답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 카톡으로 당장 내일부터 일 나오지말라며 저와 같은날 일을 시작했던 친구까지 일방적으로 해고해버렸습니다. 퇴직금은 못주고 해고수당을 주겠다는데 저번달 12일부터 오늘까지 일한 수당만 주시겠다고 합니다. 제가 계산을 해봤을땐 제가 너무 손해보는것 같습니다. 원래는 2월 말까지 일 해서 2월달에 일한 월급도 받고 퇴직금도 받아야 하는데 갑자기 짤리고 해고수당만 받는게 너무 억울합니다.또한 사장님이 근로계약서는 3개월짜리밖에 작성 안하셨고 3개월 이후에 근로계약서를 안쓰셨습니다. 그리고 제가 하루 10시간 일할때도 있었는데 휴게시간을 전혀 안주셨습니다. 이런것도 신고가 가능할까요?-------------------------------------네. 퇴직금은 못 받지만,해고예고수당은 받을 수 있습니다. 그 금액이 그 금액입니다.일한 만큼 지급하는 것이므로, 금전적인 손해가 있다고 보기는 어려울 것입니다.근로계약서는 일단 작성했으므로 신고대상은 아닙니다.휴게시간을 미부여했다면 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이번에 학교 방역인력을 수주하였는 데, 하루 5시간 근무로 여름방학까지 계약.. 기존에는 학교에서 직고용으로 2년을 근무 하신 분들이 있는 데, 제가 그 분들을 다시 고용해 같은 장소에서 그무하게 해도 괜찮은가요?--------------------------------실제로 사업주가 다르다면,계속근로로 볼 수 없을 것입니다.다른 계약이 성립됩니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이번달에 3일 근무를 하고 나머지는 연차소진을 해서 이번 달을 채울건데 원래 급여와 똑같이 받는건가요?아니면 주휴수당?이런게 뭐 발생이 안 돼서 차감돼서 나오는건가요?-실질적으로 근무한 것과 연차를 소진하여 근무하였을 때 급여가 차이가 있나요?--------------------------------연차휴가는 유급휴일이므로, 연차휴가를 사용했다면, 월급은 그대로 지급되어야 할 것입니다.그러나 말씀하신대로, 주휴수당 부분에 문제가 발생할 수는 있습니다.예를 들어서 주5일 근로자인데, 5일 전체를 연차휴가로 사용하고 출근자체를 하지 않았다면, 그주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.반면에, 5일중에 연차휴가를 4개 사용하고,1일은 출근했다면,주휴수당은 평소처럼 정상적으로(같은 금액) 발생합니다.그러니 가능하시다면, 1주일에 1일은 출근하시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래에 해당한다고 생각되시면,관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.조사후 인정받으셔야 직장내 괴롭힘으로 실업급여 신청할 수 있을 것입니다. 정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 주4일 32시간 하루 8시간이구요그럼 월급은 얼마여야하나요? 최저시급 기준으로요..대략 월151만원이면 맞는건가요?사대보험 반반부담이고 여기에서 휴게시간과 주말쉬는것도 다 빼고 딱 주4일 시간으로만 월급이 책정되는게 맞는지요?----------------------------------------------------------------네. 아래와 같습니다.(32시간+32/5)*4.345*9160원=1,528,328원위 계산은 세전임금이며, 여기에서 소득세, 4대보험 근로자부담분이 공제될 수 있습니다.휴게시간을 제외하고 하루 8시간으로 보고 계산한 것입니다.주휴수당은 포함되어 있습니다. (32/5)가 주휴수당입니다.8시간안에 휴게시간이 있다면, 이를 빼고 계산해야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주5일5시간 근무를해서 매년최저시급이 오를때는 부서에서 혼자만 근무시간이라 급여계산에서 항상 궁금해서 지식인에 매년 여쮜봅니다 22년도는 9,160원이 최저시급인데 이번달 급여가 1,192,640원으로 입급되었으면 맞는건지요 4,345로 계산이 안되고 4,34로계산이 되었습니다 급여가 적은저로써는 몇천원도 큰 차액인데 계산방식과 올해금액에 적합한지 일일 하루 급여는 얼마 인지 궁금합니다 ᆢ 연차수당 계산에서도 그럼 하루시급에 미연차 계산을 하면되는지요 16년입사해서 22년현제 입사중인데 올해는17개로 알고있습니다 그럼 23년도 17개 24년도에는 18개가 맞는지요 답변 부탁드려요-------------------------------------------------------------------네. 1일 5시간, 주5일을 근무한다면,아래처럼 계산하면 됩니다.만약에 평균으로 4.34로 하는 것이 부당하다고 생각되시면,아래 처럼 계산식을 적용달라고 하시기 바랍니다.(5시간*5일+5시간)*365일/12개월/7일연차휴가는 아래처럼 발생하니 참고하세요.16.1.1 입사 가정17.1.1 15개 발생18.1.1 15개 발생19.1.1 16개 발생20.1.1 16개 발생21.1.1 17개 발생22.1.1 17개 발생

안녕하세요. 백승재노무사입니다.네. 산재기간은 재직기간입니다.그러므로, 재직기간으로 인정됩니다.경력증명서, 재직증명서를 회사에 요구하는 경우에회사에서는 재직으로 표시해야 합니다.4대보험도 유지해야 합니다. 상실신고하지 못합니다.(납부유예, 납부예외는 신청할 수 있음)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.점장님의 말로는, 퇴사의사를 밝혔지만 4주 이내 근무자를 구하지 못했는데 제가 출근하지 않으면 무단결근 처리되며, 대체 근무자의 급여는 제가 부담해야 된다고 합니다.--------------------------------전혀 그렇지 않습니다.인력 고용은 사용자(사장)의 몫입니다.근로자는 일하는 사람이지 사람 구하는 사람이 아닙니다.만약에 강제 부담(월급에서 공제)시킨다면, 고용노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.이것은 산재 신청과 다른 경우인가요?2.업무상 부상으로 근로자가 휴업하였을경우,. 저 법조항이 산재 신청,승인등을 하지않아도 출근한것으로 치는것인지, 아니면 산재신청이나 승인을 해야지만 출근한것으로 치는것인지 궁금합니다3.산재신청/승인을 하지않아도 출근한것으로 친다는것이면 제 개인 연차는 그대로 두고 소진하지않아도 되는것입니까?4.만약 사측이 개인연차소진으로 진행하게된다면 근로자에게 부당한 경우가 맞는지요?-----------------------------------해당 규정은 연차휴가의 발생여부에 관한 것입니다.(업무상 부상을 당한 기간은 연차휴가 계산시 출근한 것으로 봄)산재는 업무상 부상을 당하면 신청할 수 있습니다.산재를 승인받으면 무조건 출근한 것으로 간주되나,산재를 신청하지 않았다면 업무상 부상이라는 것을 별도로 입증받으셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 실업급여의 조건에 해당하는지,2. 만약 서명하지 않고 서면으로 동의했다면 실업급여를 받지 못하는 건가요?----------------------------------낮아진 근로조건으로 2개월 이상(임금 20퍼센트 이상 하향)된다면,실업급여 신청할 수 있습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우