답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.21월 1월 27일 입사22월 1월 31일 퇴사를 하였습니다.약 1년동안 다니다 퇴사를 하였으며 퇴사한지 2주일이 다 지나가는데 퇴직금 지급이 안되는 상황입니다친한 직장동료들한테 물어보니 IRP 계좌를 만들어서 해지하면된다고하는데경리쪽에서 IRP 계좌를 만들어라는 소리도없었으며 만들지도 않았습니다이런 경우 사내에서 지급해줘야 하는거 아닌가요?----------------------------------------------------------------------네. 퇴직연금에 가입되어 있다면, 말씀하신대로 irp계좌 만들어서 회사에 알려줘야 합니다.그러면, 회사에서 금융기관에 연락해서 퇴직연금이 입금됩니다.일시불 사용을 원하시면, 입금 후 이 계좌를 해지하면 됩니다.일반 퇴직금이라면, 14일 이내에 원래 급여통장에 입금해줘야 합니다.가만히 있지 마시고, 회사 인사과에 물어보세요.미지급시 관할 고용노동청 신고할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.토요일 pm1930 ~ 일요일 am0730이 경우에 발생하는 심야수당의 경우 최저시급의 1.5배로 계산하나요? 아니면 2.5배로 계산하나요?기존에는 1.5배로 계산하는 것으로 알고 있는데 2022년 들어서는 2.5배로 계산한다고 들어서 궁금해요!---------------------------------------------------------------------------심야수당(야간수당) 계산법은 바뀌지 않았습니다.공휴일(빨간날)이 유급휴일이 되어서 일하지 않아도 1배가 지급되기 때문에합산 2.5배라고 생각할 수 있습니다.빨간날에 근무하면,일하지 않아도 1배를 지급하니금액이 늘어난 것은 맞습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.자동차 부품 공장입니다 8시간씩 4일 일했고수요일마다 주급으로 준다했는데 화요일에 일 끝나고 계좌번호 보내면 되냐니깐 갑자기 주려면 한달도 더 걸린다면서 연락도 잘 안보길래 오늘부터 안나간다하고 돈 달라니깐 그제서야 연락이 되면서 당일 펑크 나면 일이 안된다고 문자가 왔고 입금 해달라고 문자 보내니까 신분증이랑 통장사본 갖고 방문하라는데  방문 안하면 돈 못받나요? 멀기도 하고 제가 소심한 성격이라 뭐라 할거같아서 조금 두렵네요 참고로 근로계약서 안썼어요신분증 통장사본 사진으로 보내려는데 안되나요? 전에 신분증은 한번 보냈어요--------------------------------------------네. 퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해줘야 합니다.미지급시 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.신분증, 통장사본을 우편이나, 메일, 카톡으로 보내면 될 것입니다.반드시 방문할 필요는 없습니다.위와 같이 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2017년도에 입사해서 지금까지 한번도 연차수당이나 연휴무를 해본적이 없고 상여금 100%는 매년 3번 나눠서 나옵니다. 근로계약서는 이제껏 작성하지 않았으며 물어보니 연차수당이 없다고만 하네요 직원은 20명 정도 됩니다. 사직후에 지나간해에 발생했던 연차수당과 지금껏 발생한 연차수당을 신고하면 받을수 있을까요? 신고기간이 있나요?-------------------------------------------------------------------상시 5인 이상 사업장이므로, 근로기준법 제60조의 연차휴가가 적용됩니다.발생한 연차휴가를 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환됩니다.미지급한 연차수당이 있다면(연차수당 전환일로 3년 청구가능함), 청구 및 관할 고용노동청 신고하시기 바랍니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1월 8일 아르바이트 시작 당시 구인글과 근로계약서 모두 시급 1만원이라고 기재되어 있었습니다.그런데 1월 28일, 가게 사정이 좋지 않다면서 갑작스럽게 시급을 9200원으로 조정한다고 이야기를 하셨고,제가 9200원 시급 적용 기간이 언제부터냐고 묻자 그래도 1월까지는 1만원으로 줄 것이다라고 안내를 받아 알겠다고 했습니다.2월 10일 첫 월급(1월 급여)을 받았는데 1월 시급도 9200원으로 적용되어 월급이 더 적게 들어왔습니다. 제가 못 받은 나머지 금액을 돌려받을 수 있는 방법이 있을까요?----------------------------------------------------------------------원치 않으시면, 거부하시면 됩니다.근로계약은 당사자간의 합의가 있어야 효력이 있습니다.선생님이 동의하면 조정되는 것이고,거부하시면 조정되지 않습니다.참고하세요. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.코로나 양성 판정으로 7일간 자가치료 중입니다.일요일 격리 해제로 월요일 출근 예정인데자가 치료기간인 회사에서는 유급 휴가로 처리 될시 자가격리 지원금을 못받는다고 알고 있는데연차사용으로 유급휴가 처리를 한다는 건가요??---------------------------------------아래를 활용하시기 바랍니다.근로자, 회사 모두 손해볼 일이 없습니다.연차사용하지 마세요.1. 연차휴가를 사용하지 마시고,회사에 정부에서 지원하는 유급휴가비용에 대해서 안내하고(지원금은 회사에 지급),유급휴가를 받으시기 바랍니다.(근로자는 유급처리)​​2. 지원금 신청 대상은 코로나 바이러스로 인한 입원 치료 후 격리해제 통보 받은 자/ 확진자와의 접촉 등으로 자가격리 후 격리해제 통보 받은 자 /위에 해당하는 사람에게 유급휴가를 제공한 사업주​입니다.​​3. 관할 기관은 국민연금공단 지사이며 필요 서류는유급휴가 지원 신청서, 입원치료통지서 또는 격리통지서,유급휴가 부여 및 사용 확인서, 재직증명서, 원천징수증명서,사업자등록증, 사업장 통장사본입니다.​​지원금액은 개인별 임금 일별 기준 1일 최대 13만원입니다.이 제도를 회사에 적극 알리셔서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.연차수당 지금 관련 문의 드립니다.이번에 계약직 직원이 21년 8월 1일부터 22년 1월 31일까지 근무 후 계약 종료 되서 퇴사 하였는데 연차수당은 몇개를 지급해야하나요?6개 주면 되나요? 아님 11개를 줘야하나요?--------------------------------------------------------네. 한달 개근에 1개입니다.그런데, 마지막 달은 제외합니다.(최근 대법원 판결 해석에 의해서)그러므로, 매달 개근을 했다면,총 5개 발생합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.회사에서 확진자가 나와서 저희 팀이 출근하자마자 선별진료소에서 자가키트로 검사를 한 후 모두 음성이 나왔습니다. 근데 이를 다른 팀장님께서 자가키트로는 확신할 수 없다, 저희 팀 모두 집에서 자가 격리를 하시고 다른 병원으로 가서 pcr검사를 한 후 다음 날 음성 문자를 확인 후에 출근하시라 하셔서 저희 팀들은 모두 퇴근하고 병원가서 pcr검사(비용7~10만원)를 하고 다음 날 음성 문자 확인 후에 출근을 했는데 며칠 후에 대표님께서 코로나 검사를 받은 날은 연차로 대체한다고 하셨습니다. 이를 부당하게 느낀 저는 코로나 비용을 받고 싶고 연차로 대체하는 것이 부당하다고 말 하려는데 어떻게 말을 해야 하고 어떻게 신고를 해야 하나요? 저는 해고 당해서 2월 말까지 근무를 해서 이번 달에 딱 하나 남아있는 연차를 하나 쓰고 싶습니다.----------------------------------------------연차휴가는 근로자 신청하여 사용하는 것입니다.회사가 마음대로 대체하지 못합니다.대체하려면, 근로자대표와 사용자가 별도 서면합의를 해야 합니다.회사의 자체 판단에 의해서 일을 하지 못했다면,휴업수당을 지급해야 합니다.평균임금 70퍼센트입니다.연차로 대신하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 회사에서 회계연도로 연차를 부여하지만 단,퇴사 시에 입사일로 재산정한다 라고 되어있는데요-----------------------------------------네. 이렇게 적용할 수 있습니다.뒤의 단서조항이 없다면,근로자 퇴사시,입사일과 회계연도를 비교하여 근로자에게 유리한 것을 적용하나,뒤의 단서가 있다면,무조건 입사일 기준으로 정산합니다.유불리를 따지지 않습니다.계산은 간단합니다.최초 입사일 기준으로 입사일 기준으로 발생하는 개수를 파악해서,그것대로 적용하면 됩니다.이것이 회계연도기준보다 많다면, 근로자에게 유리해지는 것이고(그렇게 느끼는 것),회계연도기준보다 적다면, 손해를 본다고 느낄수도 있을 것입니다.(사실은 손해가 아니고, 법대로 적용하는 것임)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1.주 15시간 미만 근로자도 대통령령으로 정한 관공서 공휴일 유급휴일 수당을 지급해야되나요?설날, 신정, 추석 등2. 근로자의 날은 관공서 공휴일이 아니니 유급휴일수당 지급의무가 없는건가요?--------------------------------------------------네. 초단시간 근로자도 적용됩니다.상시 5인 이상 사업장 소속이라면, 통상근로자, 단시간 근로자, 초단시간 근로자 모두 빨간날의 유급휴일적용합니다. 근로자의 날도 적용됩니다.