답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주주주주/휴휴/야야야야/휴휴 3조 2교대 형식으로 365일 운영되고 있으며, 모두 시급제입니다.저희 사업장 내 무급휴무일은 토요일이며, 주휴일은 일요일로 명시하여 진행중입니다.위와 같을 때 질문 드립니다.1. 토요일이 공휴일이며, 휴무일과 겹칠 때 8시간분 임금 지급 여부2. 근무일자와 공휴일이 겹칠때 8시간분 임금 지급 및 8시간 *1.5배 지급 여부----------------------------------------먼저, 스케줄에 따라서 쉬는 날이 달라지니, 주휴일이 일요일로 고정일 수가 없습니다.1주일중 쉬는 날 중의 하루가 되어야 할 것입니다.위 답변 내용과 상관없이,상시 5인 이상 사업장은,빨간날이 모두 유급휴일입니다.일하지 않아도 유급처리되며,근무일과 겹쳐서 일을 하면, 8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간 이후는 2배 추가지급됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 저는 이중근로 중인 사람입니다.A직장에서 주3일 22시간-> 월 180만원 받고 있구요B직장에서 주1일 10.5시간->월 105만원을 받고 있습니다.고용보험은 180일 이상 들었구요.제가 A 직장을 자발적으로 그만두고나서B직장에서만 일하다가B직장에서 권고사직을 당한다면실업급여를 받을 수 있나요??받는다면 어느정도 받을수 있을까요??----------------------------현재 고용보험은 a직장에서 가입하셨을 것입니다.고용보험은 중복가입이 안 됩니다. 1곳에서만(주된 사업장) 가입이 됩니다.a직장을 그만두시면, b직장에서 고용보험을 가입하셔야 하는데,그 대상이 되는지는 근로복지공단에 확인해 보셔야 할 것 같습니다.주15시간 미만 근로자(월60시간미만)는 3개월 이후부터 가입가능하기 때문입니다.추후 b직장에서 권고사직 당하면 실업급여 신청이 가능합니다.다만, 평균임금은 최종 3개월 임금으로 계산합니다.b직장의 근로시간이 기준이 됩니다.근로시간이 많이 적어서 불리할 것 같습니다.시간당 급여가 높은 수준입니다만,상한금액이 있습니다.그리고 시간에 따라서 비례하여 받게 되니,많이 불리할 것으로 생각됩니다.나중에 실제 퇴사시 계산을 해봐야 할 것 같습니다.실업급여 계산기를 활용하세요.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.그런데 병가를 신청하려고 하니, 기관장님께서 업무 외 질병으로 병가 사용 시 연차를 우선적으로 사용하는 것이 일반적이니, 저보고도 그렇게 했으면 좋겠다 하십니다.참고로 병가 관련 규칙에 병가에 앞서 연차유급휴가를 먼저 사용해야한다는 내용은 없습니다.------------------------해당 병가가 유급이라면, 먼저 연차휴가에 앞서 먼저 사용하는 것에 의미가 있겠으나,무급병가이므로, 그냥 연차를 사용하시는 것이 좋을 것 같습니다.또한 병가 승인 여부는 회사에서 결정할 수 있습니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 코시국이기도 하고 직접 방문해서 신청해야하나요?2. 현재 직장에서 계약연장이 안되어 권고처리가 된다하여실급 신청을 하려고 합니다. 근무기간은 6개월10-18시 근무했구요. 이전직장에서 1년 반 이상 근무한이력이 있어서 6개월 근무한 근무지는 보험?기간 180일 충족하지못하니 이전직장 근무수랑 합쳐서실급신청할수 있다고 하더라구요이럴때 실급신청은 기존 신청이랑 어떻게 다른지 궁금합니다------------------------------------온라인으로 신청할 수 있습니다.네. 이전 직장에서의 피보험단위기간과 합산할 수 있습니다.최종 회사에서 계약만료, 권고사직으로 실업급여 신청하시면 됩니다.다르지 않습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.주말 이틀동안 9500원의 시급으로 15시간 이상으로 근무하고있는데요,3.3%공제로 주휴수당이 발생하지않는다고하여 그런줄알고있었는데알아보니 주휴수당이 발생하는것이 맞았습니다그래서 주휴수당 미지급건에 관련하여 요청하였더니맨처음 면접때 주휴수당 포함하여 9500원으로 시급을 준다고하였다고하고(그런얘기들은적없음)그동안 주휴수당은 주지 못하고, 1월달에 일한건 계약서 작성하고(현재 미작성상태)최저시급으로 변경하여 주휴수당을 준다고하고(일반적인 시급변경통보)현재 급여일이 지났음에도 계약서 써야지만 급여를 줄 수 있다고 안주고있는 상황인데이런경우 어떻게 해야되나요?? 따로 계약서쓰러 방문하기 어려운상황인데 따로 서류로 받아서 줘도되는지요----------------------------------------------------------------------네. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당 발생합니다.주휴수당을 포함더라도 시급은 최소 10,992원이 되어야 합니다. (최저시급 9160원*1.2배)원하지 않으면 근로조건 변경을 거부하시면 됩니다.근로자가 동의하면 변경된 근로조건대로 적용됩니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.부산에서 서울로 이사를 가면실업급여 받을수 잇나요??부산에서 서울로 이사를 가는데 받을수 잇을지궁금합니다 ㅠㅠ 결혼으로 인한 주소지 이전은 된다고 하는거같데... 단순히 이사만으로도 가능할까요??많은 답변부탁드릴게요 ㅠㅠ-----------------------------------------단순 이사는 해당사항이 없습니다.아래 참고하세요.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약서에 나와있는 문구가 근로기준법을 위반해도 근로자가 싸인을 했으면 상호간의 합의로 효력이 생기는 건가요?아니면 상위법 우선의 원칙에 따라 무효가 되나요?직원들이 연차를 한 달에 한 번 이상 쓰거나 너무 잘게 나눠쓰면 사규로 휴가를 없애는 방향으로 하려는데 그게 가능할까요?--------------------------------------근로기준법을 위반한 내용은 무효입니다. 효력이 없으며,그 부분에 대해서 근로기준법의 내용을 적용합니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 근로자가 원하는 날에 휴가를 부여하는 것이 원칙입니다.다만, 아래의 경우에 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다.5인 미만 사업장은 연차휴가 지급의무가 없습니다.제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.근로계약이 아니라면(선생님이 근로자가 아니라면)노동법을 적용하지 않습니다.근로자성 판단기준은 아래와 같습니다.근로자라면, 노동청에 신고가능,근로자가 아니라면, 별도 민사소송하셔야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.세전 월급여 식대 포함 245만원.주5일(월~금),이고 주휴일 일요일입니다. 토요일은 스케쥴 근무입니다.한달에 한두번 발생합니다.토요일에 7시간 근무하였는데 연장수당은 어떻게 계산되나요? 7시간 근무수당에 50% 추가 수당이 있나요?---------------------------------------------245만원이 주40시간에 대한 한달 급여라면,선생님의 통상시급은245만원/209시간=11723원입니다.상시 5인 이상 사업장이라면,토요일 7시간에 대해서11723원*7시간*1.5배=12만3천원을 추가로 지급해야 합니다. 구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.대표님께서 사업장이 두개가 있는데,저를 두개의 사업장에 사대보험 신고를 하라고 하시는데 가능한가요?- (두개 업체 모두 일을 시키시려고 합니다)- (개인사업자와 법인사업자입니다)----------------------------------------------------가능합니다.다만, 고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입할 수 있습니다.그외 산재,건강,연금은 모두 중복 가능합니다.