답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.저는 5시간씩 월~금 알바를 진행하는데 명절에 근무하면다음주 월화수 다 근무를 진행하게됩니다근무시간은 22시부터 익일 03시인데근로인원은 4대보험을 적용했는지는 모르지만 달력에는 근무인원이 6명으로보입니다 (저포함 사장제외)최저임금으로 시급제로 근무하고한다면야간수당과 명절근무수당 추가 적용계산하면제가 받을 금액이얼마인가요?두개 다 수당을 받을순 있는거죠?-----------------------------------------------------------------------상시 근로자수를 계산해 보셔야 합니다.전체 근로자수가 아닙니다.그러므로, 달력에 근무인원이 6명이라고 해도 상시 5인 이상인지, 미만인지를 장담하지 못합니다.하루 평균 몇명이 근무하는지를 생각해 보시면 됩니다.만약에 주7일을 모두 영업하는 사업장이라면,이중에서 4일 이상을 하루에 5명 이상이 근무해야 상시 5인 이상 사업장입니다.만약에 4일 이상을 하루에 4명까지만 근무한다면, 5인 미만 사업장입니다.5인 미만 사업장은 연차휴가가 없으며,야간수당, 연장수당, 휴일수당이 없습니다.그냥 시급에 근로시간만을 곱해서 지급해도, 청구하지 못합니다.(주휴수당은 있음)참고하세요.구체적인 상담이 필요하시다면,아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.입사일 2020년 3월 12일퇴사일 2021년 05월 31일 입니다.입사 1년이 지난 후부터 퇴사 전까지 2개를 써 13개가 남았습니다.질문 1. 13개에 대한 미사용 연차수당을 퇴직 후 아직 받지 못하였다면, 언제까지 청구해서 받을 수 있나요?=-------------------------------------------------------네. 선생님은 1년 이상 2년 미만을 근무하셨으니, 아래처럼 최대 26개 발생합니다.미사용분은 아래 연차휴가 발생일로 부터 각각 (1년=연차수당 전환, +3년=연차수당 소멸시효) 총 4년 안에 청구하시면 됩니다.모두 살아 있으니 청구 및 신고하시기 바랍니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.아래 링크된 국민건강보험 예상지역보험료를 모의 계산해보시기 바랍니다. 전년도 소득액 및 전세, 월세 보증금도 영향을 줍니다.https://www.nhis.or.kr/nhis/minwon/retrieveLocalCalcView.do

안녕하세요. 백승재노무사입니다.현재 회사 계약기간이 3/1~ 2/28까지인데 이직 의사를 말씀 드리면 회사 일정상 2/25까지만 일하라고 하실 것 같은데 그러면 1년 미만으로 퇴직금을 못 받게 되잖아요. 제가 궁금한건 혹시나 회사에서 25일까지만 나오라고 했을 경우, 계약기간이 28일까지 이고, 제가 28일까지 일할 의사가 있으면 아무 문제없이 1년 퇴직금 받고 나올 수 있는 걸까요? 답변 부탁드려요 감사합니다--------------------------------------------------네. 정확하게 1년 근무하면 퇴직금 발생합니다.만약에 상시 5인 이상 사업장이라면, 1년 + 1일을 근무해야 추가 연차수당 15개가 발생하니 참고하세요.네. 퇴직금을 지급하지 않으려고 그렇게 미리 해고할 수도 있습니다.이런 경우에 퇴직금 미발생하는 것 맞습니다.그러나 반대급부로 해고예고수당이 발생합니다.해고를 한달전에 통보하지 않으면 발생하니,걱정하시는 해고의 경우에 발생합니다.통상임금 30일분이니, 퇴직금과 비슷합니다.참고하세요. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.올해부터 법이 바뀌어서 고용보험이 들어가야한다고 핮니다. 그런데 여기서 궁금한점은 이게 특수고용보험이라고 하는데,1. 회사에서 고용보험이 들어가있는데도 넣을 수 있는 건가요?2. 특수고용보험에 가입이 된다면 회사측에서 검색이나 조회를 통해 알 수 있나요?------------------------------------고용보험은 중복가입이 되지 않습니다.현 회사에서 가입했다면, 추가 가입하지 않습니다.법적으로 알아낼 방법은 없습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.엄마께서 최저시급으로 근로중이신데요2022년 근로계약서 문의 좀 드릴게요.21년에는 연차 26개 중 매월 1개씩 싸용했고 남은 연차는 퇴사시에 준다고 했다고 합니다.1. 급여내역 가 항목에 월지급액에 연차수당을 포함한다 가 무슨 의미일까요?2. 21년 연차 남은 건 퇴사시에 주는게 맞나요? 연말정산시 주는거 아닌가 싶은데 퇴사시에 준다했고 퇴사한 사람이 없어 받았다는 사람이 없다고 합니다.---------------------------------------------------------------------------------그러한 문구는 있으나,연차수당 항목에 금액이 표시되어 있지 않습니다.이 근로계약서의 총액=기본급 이므로, 연차수당을 지급하지 않았습니다.어머님의 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.1년간 사용하지 못한 것을 청구하시면 됩니다.아래 각 발생일을 주목하시기 바랍니다.청구 및 신고할 수 있습니다.예) 입사일 : 21.1.1 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능 21.2.1 , 21.3.1 ~~ 21.12.1 까지 2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시) 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.- 업무특성상 기간제 근로자가 관공서 밖에 두 곳에 배치되어 있는데,사업장을 판단하는 기준이근무장소=사업장인가요, 관공서일체=사업장인가요?--------------------------------------------------------------관공서 소속이면 그냥 상시 5인 이상 사업장입니다.- 이런 계약에도 만근시 연차가 발생하나요?------------------------------------------------네. 연차휴가 발생합니다.- 소정근로일로 지정된 공휴일(ex. 삼일절)에 근로를 하게 되면소정근로일이어도 가산수당을 지급해야 하나요?------------------------------------------------네. 가산수당 발생합니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 근로자는 화수목금토 계약 근로자입니다이번설이 화수인데법정공휴일이지만 코로나관련업무를해서쉴수가 없어 출근을 할경우그 이틀에 대해서는 1.5배로 지급하는게 맞나요!?-----------------------------------------------------------네. 상시 5인 이상 사업장이라면,화요일, 수요일이 유급휴일이니일하지 않아도 임금이 지급되어야 합니다.그런데, 일까지 한다면,8시간까지의 근로에 대해서는 1.5배를 추가지급,8시간 이후의 근로는 2배를 추가지급합니다.2. 월~금 주40시간 근로자가주40시간을 초과하여 토요일 일요일 출근할경우급여계산시 토요일은 1.5배일요일은 2배법정공휴일이 겹치는 토요일은 1.5배법정공휴일이 겹치는 일요일은 2배지급이 맞을까요!?----------------------------------------------------------조금 잘못 알고 있습니다.토요일(휴무일)은 연장근로라서 전체 1.5배가 맞으나,일요일(휴일)은 위 1번 답변처럼, 8시간 기준으로 각각1.5배, 2배 추가지급입니다.그리고 휴일이 겹치면 1가지만 적용됩니다.위 답변과 동일합니다.근데 주40시간을 초과한근무와40시간 범위내 근무의 연장근무수당 차이가 있을까요기간제급여를 처음하다보니 넘 어렵네요--------------------------------------------동일합니다.주40시간 미만 근로자라고 해도,본인의 소정근로시간을 초과하는 경우1.5배 지급합니다.주40시간 미만 근로자의 연장근로나주40시간 이상의 연장근로는동일하게 1.5배입니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 기준 연봉 식비포함 2500 받았으며 주6일휴게시간 제외 8시간 일하며 격주로 일요일에 했었습니다.일요일은 휴게시간 제외 6시간일하였습니다5인 미만 사업장이며 주휴수당을 받았는지는 모릅니다21년 최저시급을 따지고봤을때 최저시급보다 못받는편일까요??공휴일은 추석 설날 만 쉬었습니다-----------------------------------------------------------------네. 2500만원/12개월=2,083,333원입니다.5일동안 8시간을 근무하고, 격주로 6일째 6시간을 근무했다면,작년 최저시급 8720원으로 계산시주휴수당을 포함하여, 세전 193만6천원입니다.이보다 더 받으셨으니 법 위반 문제는 없습니다. 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0

안녕하세요. 백승재노무사입니다.월급 200이고, 월급이 1일~말일까지 일한 수당을 다음날 5일에 지급하는 경우 4월 15일에 퇴사하게 된다면1월 200+ 2월 200+ 3월 2002월 200 + 3월 200+ 4월 2002월 200+ 3월 200 + 4월 (15일 치 수당) 100어떤 방법으로 계산하는 게 맞나요?--------------------------------------------------------------네. 언제퇴사하더라도, 거의 3개월치 임금이 포함됩니다.4.15까지 근무하고 퇴사를 하면,역산하여 3개월이니1.16~4.15까지의 근로에 대한 임금입니다.1월 1일부터가 아닙니다.참고로, 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산합니다.선생님의 200만원 월급이 전액 기본급이라면(연장수당이 없다면)통상임금이 더 큽니다.그래서 통상임금으로 계산해서 받을 수 있습니다.최종 3개월 평균임금(200만원/31일*16일치+200만원+200만원+200만원/30일*15일치)/90일 = 67,025원통상임금200만원/209시간*8시간 = 76,552원 아하 커넥츠를 활용해보시기 바랍니다.https://connects.a-ha.io/experts/4e72d6de4a5c6217a7ddb557b38d2ce0