답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.궁금한것은 12월에 20여일 일한것도 이직확인서를 받아야만 실업급여 신청이 되나요?--------------------------이미 피보험단위기간 180일을 충분하게 충족하고 있으니, 반드시 필요하지는 않습니다.최종 회사에서의 이직확인서(이직사유: 계약만료)가 중요합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.소급신청을 해줄테니 나가라고 하였습니다이경우 해고예고수당을 받고 싶은데 전화로 통보하여증거가 없는데 이럴경우 어떤 입증자료가 필요할까요?1주일 뒤에 나가라고 하였습니다 카톡으로 해고하시는설 보내 달라고 하면 되나요? 어떤내용이 있어야 할까요----------------------------------------------------지금이라도 증거를 만드시기 바랍니다.전화를 해서 해고하는 것이 맞는지, 며칠자로 해고인지 등을 녹음하거나 카톡으로 문답을 나누시기 바랍니다. 참고로 3개월 이상 근무자에 해당해야 해고예고수당이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.제가 2019년 7월에 입사해 2022년 1월에 자발적 퇴사후 1월 29일부터 3월 3일까지 일하는데 30일이 안되면서 고용보험 대싣 3.3공제 한다는데 실업급여 가능한가요 ?-------------------------------------------------------1월 29일부터 한달간 계약직(2.28까지가 한달임)으로 근무하고 퇴사를 하면 실업급여 신청이 가능합니다.(무조건 되는 것은 아니고, 회사에서 계약갱신을 거절하는 경우에 가능함)일단, 고용보험에는 가입해야 합니다. 근로자가 맞다면, 근로복지공단을 통해서 소급가입이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인이하 매장에서 매장휴무날에 연차를 쓰게 할 수 있는건가요? 만약 설 휴무는 고용주가 쉬기로 결정한 것이니 그냥 쉬고연차를 따로 하루 쓸 수 있는것인가요?----------------------------네. 상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조의 연차유급휴가 규정이 적용되지 않으니,상시 5인 이상 사업장과 다르게 적용할 수 있습니다.(상시 5인 이상은 공휴일이 유급휴일이 되었음. 그래서 연차휴가와 대체하지 못함)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2021년 통상임금 4일 + 2022년 통상임금 15일인가요?------------------------------맞지 않습니다. 남은 19개 모두 22년 통상임금으로 계산하시면 됩니다.왜냐하면, 연차수당은 연차휴가 발생일로부터 1년이 되는(12개월째) 달의 통상임금으로 계산하는데,11개중에 남은 4개의 연차휴가 발생일은 각각 21.2.1 ~5.1 이기 때문입니다. 22년 통상임금으로 계산합니다.통상임금이 유리하다면, 퇴직금을 통상임금으로 계산하면 됩니다.(통상임금의 평균을 구하는 것이 아니라, 그냥 22년 통상임금입니다.)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이번 재협상과정에 급여문제와 연차달라하니 연차는 공휴일로 대체된다해서 공휴일로 대체 안되는 걸로 알고있다하니 그럼 연차없어요라고 하시네요. 그래서 생각보겠다고(퇴사하겠다는 뜻) 말씀드렸네요.지금까지 연차지급은 없는 상태입니다. 이번에 첨으로 연차얘기 꺼냈습니다.-------------------------------해당 사유만으로는 실업급여 수급사유가 되지 못합니다.차라리 그냥 근무하시고, 나중에 실제로 퇴사를 하게 되면 연차수당을 청구 또는 신고하시기 바랍니다.알고계신 것처럼 올해부터는 공휴일과 연차휴가 대체가 안 됩니다.미사용분을 모두 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.(ex) 월요일이 공휴일인 경우, 평근 근로자는 화, 수, 목, 금요일 총 4일 근무를 하게 되며,월, 화요일이 고정 휴무인 스케줄 근로자는 수, 목, 금, 토, 일요일 총 5일을 근무하게 됩니다.-----------------------------------------반대로 토요일이 공휴일인 경우에,평근근로자는 동일하게 5일 근무를 하고,월화 고정휴무인 근로자는 4일 근무(수목금일)를 하면 될 것입니다.공휴일이 어느 요일이냐에 따른 문제로, 한쪽에만 불이익한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.이직을 할시에 근로계약서 상에는 한달전에 통보하라고 되어 있는데 한달전에 통보하면 날짜조율해서 퇴사 하거나아니면 제가 퇴사 하더라도 지장이 없을만한 기간이 별도로 있는건지 궁금합니다.예를 들어 퇴사통보 후 한달안에 언제든지 퇴사가 가능하다거나 퇴사 통보후 퇴사 결정까지는 회사를 다녀야 한다는 등 법적으로나 계약서 상의 규정을 반드시 지켜야 하는지 아니면 한달전에 통보하면 통보 다음날에도 퇴사해도 되는지 궁금합니다.---------------------------------------------------------네. 보통 한달전에 통보하여, 실제 한달 후에 원만하게 사직하면 좋겠으나,개인 사정이 있어서 그보다 더 일찍 퇴사하는 경우도 많을 것입니다.한달전 통보후 퇴사 규정(한달 후 퇴사)을 지키지 않는다고 해서, 큰문제가 발생하는 것은 아닙니다. 근로자가 반드시 손해를 배상해야 하는 것은 아닙니다.(실제로 손해가 발생하면 회사에서 법원에 청구하여 입증해야 함)다만, 퇴직금이 발생하는 상황(1년 이상 근무)이라면,회사에서 사직의 수리를 거부해서 사직의 효력이 한달~두달 후에 발생하는 경우에는,평균임금이 줄어들어서 퇴직금액이 줄어들 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.보통 급여총액 또는 추가 수당을 제외한 기본급에서 계산한 통상임금으로 연차수당을 계산하는 걸로 알고 있습니다.연봉/365 x 잔여연차일수-----------------------------------------------------------연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.그러므로, 주40시간 또는 그 이상 근로자라면,한달 월급중에 통상임금에 해당하는 금액을 209시간으로 나누고 8시간을 곱하면1일 통상임금이 구해집니다.여기에 잔여 연차개수를 곱하면 됩니다.통상임금이란, 당사자간에 소정근로시간에 대해서 지급하기로 사전에 정한 정기적, 일률적, 고정적인 임금을 말합니다.기본급만 해당하는 것은 아닙니다. 고정적으로 지급하는 수당도 포함됩니다.(연장,야간,휴일수당은 제외)

안녕하세요. 백승재노무사입니다.못받은 실업급여가 있으면 쌓이나요?저는 결혼 하면서 퇴사를 하게 되었는데 억울하게 했지만 제가 사직서를 쓰게 되어서 실업급여는 못 받았어요그 후로 취직하려고 했지만 결혼 했다는 이유로 고용하지 않네요.결혼 했다는 말 하기 전에는 뽑을 거 처럼 웃으시면서 이야기 하시더니 결혼 했다고 하니 바로 정색하시더라구요이런 점에서도 아직 우리 사회가 변하지 않았고 보수적이라는 생각이 드는데 결혼 후 어렵게 계약직이라도 들어갔다가 실업급여를 받게 된다면 그 전 못받은 만큼 더 주는건지 궁금하네요-----------------------------실업급여가 쌓이는 것이 아니라,나중에 실업급여 수급사유에 해당하여 실업급여를 받게 되는 경우에,그동안 고용보험에 가입했던 기간을 모두 반영하여 소정급여일수가 정해지는 것입니다.아래처럼 오래될수록 오래 지급받을 수 있습니다.