답변 내역

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인이상 기업이고 일요일(유급휴일),목요일(주40시간 근무때문에 주중1일은 무급휴일로 정함)로 정하여 주5일을 근무하고 있습니다.그런데 공휴일이 있는주에는 목요일 오프가 없다고 출근해야된다고 합니다. 이유인 즉슨 공휴일에 쉬기때문에 쉬는 목요일엔 쉴 필요가 없다는겁니다.공휴일은 나라에서 정한 유급휴일인데 왜 우리의 오프를 대체하는지 모르겠습니다. 그리고 만약 공휴일에 쉬고 목요일에 출근하더라도 유급수당을 줘야하는게 아닌가싶은데.. 자세히 설명 부탁드립니다.-----------------------------------------------------------------그렇지 않습니다. 회사에서 잘못 알고 있습니다.올해부터는 빨간날은 모두 유급휴일입니다.그러므로, 원래 선생님이 쉬어야 하는 목요일(무급 휴무일)에는 무급으로 쉬고, 공휴일은 유급으로 쉴 수 있습니다. 이러한 내용을 위반한다면 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.5인미만 학원에서 근로자로 일하고 있습니다 일을 한지는 이번달 말로 19개월차 입니다예전부터 4대보험을 요구 하였으나 들어주지 않았고 갑자기 전화로 4대보험을 원하면 들어줄테니이 달 말까지만 일하고 나가라고 합니다. 여러개의 학원을 운영하고있고 같은상호에 업무도 같은카톡방에서 똑같이 이루어져 있습니다 이경우에도 5인 미만으로 되는 건가요?또 한 해고수당을 받을 수 있는지와 어떤 입증 자료가 필요할까요?-----------------------------------------------------안타깝게도 상시 5인 미만 사업장은 부당해고구제신청을 하지 못합니다.다만, 해고예고수당 규정은 적용됩니다.해고가 있어야 합니다.그리고 해고를 한달전에 통보하지 않았어야 합니다.그래야 통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생합니다.해고를 했다는 증거를 확보하시기 바랍니다.해고하는 거냐고 물어보시고 녹음 등 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.2022년부터 5인이상 사업장 직원들은주40시간 근로해야한다고 하는데저는 평일 이틀 휴무에 주말근무까지 44.5시간을 일하고 있습니다이부분을 사장님께 뭐라고 말씀 드려야할까요휴계시간을 더 요구하거나추가수당을 요구할수있나요?--------------------------------------------그렇지 않습니다. 그러한 규정은 없습니다.주52시간까지 근무시킬 수 있습니다.주44.5시간에 대한 임금은 모두 받고 있으신지요?근로계약서, 급여명세서를 올려주시면 구체적으로 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.지금 회사가 다른업체 줄 돈도 안주고 잇고그만두면 월급도 안준다고 하던데아직근무중이구여..혹시 그만둘시 월급을 안주면노동청에 신고를 해야 하는데필요 서류가 뭐가 잇을까요? ㅠㅠ혹시 몰라 미리 챙갸두려구요침고로 현재 프리랜서로 세금 3.3프로만 때고잇어요-----------------------------------------------------------그동안 월급을 매달 통장에 입금해줬다면,통장입금내역이 증거가 될 것입니다.출퇴근내역, 근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 문자, 카톡 등 증거가 될 만한 것은 최대한 확보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 2 곳에서 실제로 근로를 제공한다면,2개의 근로계약서를 작성하면 될 것입니다.근로시간등을 사실대로 각각 작성하면 됩니다.상시근로자수 계산시 대표는 제외합니다.상시근로자 10인 미만 사업장은 취업규칙 작성 및 신고가 의무는 아닙니다.물론 작성 및 신고를 임의로 할 수는 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.4교대 근무하는 노동자입니다한달 약 184시간정도 노동을 하고 있습니다.1월에 급여명세를 보니 연차수당 계산한게 있어서 봤더니통상시급에 7시간을 곱하고 남은 일수를 곱했더라구요그래서 본사 문의한결과 근로시간이 209시간이 안되서그렇다는 얘기를 들었는데요 . 맞는건가요?----------------------------------------네. 맞을 수도 있을 것입니다.선생님의 근로시간을 정확하게 계산해 보셔야 할 것입니다.(1주일 소정근로시간)휴게시간은 제외해야 합니다.참고로, 주40시간 근로자의 연차수당 1개의 금액은 8시간*통상임금입니다.주40시간보다 적다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.직원의 임금이 크지는 않지만, 문자메세지만으로 통보하듯이 그만두고, 월급 지급일이 되자 문자메세지를 보내오는 상황이 도의적으로 괘씸해 이 부분에 대해 전문가들의 답변을 듣고 싶습니다. 고용법률상으로 이렇게 퇴직한 직원에 대해 근로계약서에 작성된 시급에 대한 급여를 모두 지급해야 하나요?------------------------네. 직원의 갑작스런 퇴사 통보가 괘씸하기는 하지만,기왕 발생한 근로에 대한 임금은 당연히 지급해야 합니다.임금은 모두 정상적으로 지급하시고,다른 민사상 손해가 있다면 법원에서 다투셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.여기서 제가 궁금한 점은1. 2-9는 정규직, 10-12는 계약직으로 퇴사 사유는 계약 만료인데 이 경우도 실업급여 가능한가요?2. 이직확인서 담당자 입장에서는, 9월까지 정규직이였다가 갑자기 10월부터 계약직인게 이상할 것 같아요. 이 경우 심사가 나올 수도 있는건가요?----------------------------------------최종 이직 사유만 봅니다. 계약만료로 가능합니다.사실 이러한 계약 형태는 이상하기는 합니다. 그러나 10-12 계약직 근로계약서가 있다면 문제되지 않을 것입니다.회사에서 먼저 제의하여 그렇게 작성할 수 밖에 없었다는 점을 어필하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 본채용 거부에 대해서 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.수습기간이라고 마음대로 수습평가해서 계약을 종료시킬 수 없습니다.해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 신청하시면 됩니다.혼자 하시기 어렵습니다. 조건이 된다면 국선노무사(위원회에 문의)를 선임하거나, 직접 노무사를 선임하여 처리하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재노무사입니다. 운영중인 30인이상 법인입니다.이번 설 당일에 전체 휴점하려고 하는데휴점일을 주휴일로 갈음할 수 있나요?저희 직원들이 다 주5일 스케줄근무라 , 원래 이틀 주어지는 휴무일 중 하루를휴점일로 갈음하려 합니다.---------------------------------------------------------그럴 수 없습니다.상시 5인 이상 사업장은 빨간날이 모두 유급휴일입니다.그러므로, 이번 설은 모두 쉬더라도 유급으로 임금을 지급해야 합니다.주휴일은 별도 부여해야 합니다.