답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약 할 때 구두로 식대는 8000원씩 계산하여 매월 말일날 지급하기로 하였습니다.(계약서상에는 명시되어있지 않음, 7월달까지는 식대 지급 받음)1. 사업주에게 지급의무가 있으니 지급해야 합니다.하계휴가는 수습기간이 끝난 8월12일, 13일 다녀왔으며하계휴가에 대한 상여금을 받지 못하였습니다.8월 23일 (월) : 희망 퇴사일 8월 31일로 작성하여 사직서 제출8월 26일 (목) : 대표가 문자로 27일(금)까지만 출근 통보2. 역시 지급의무가 있으니 지급해야 합니다.추가로 연장근무수당도 받을수 있을까요?퇴근시 일일업무보고서를 sns로 전송하여 퇴근시간 기록은 남아있습니다3. 정해진 근로시간보다 더 근무했다면 청구할 수 있습니다.근로자 스스로 근무한 것은 해당하지 않고,사업주의 업무지시에 의한 초과근로만 청구할 수 있으니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근 9시 19시퇴근 10시간출근 10시 30분 8시 30분 퇴근 10시간5인이상 근무합니다점심 30분 휴식시간 1시간 ((경우에따라 1시30분))주중 주말 포함해서 주 5일근무입니다1. 네. 식사포함 휴게시간 1시간 30분이라면1일 근로시간은 8.5시간입니다.주5일 근로라면선생님의 한달 급여는 아래와 같이 계산합니다.기본급 : 주40시간, 209시간*시급연장근로수당 : 0.5시간*5일*4.345주*시급*1.5배끝.시급이 8720원이라면 세전 196만원입니다.그러므로, 세전 240만원, 250만원은 근로기준법, 최저임금법상 문제없습니다.경력, 동종업계의 임금수준 등을 유료사이트에서 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원들의 의사는 형식적으로만 받습니다.강제적으로 당연히 참석해야한다는 분위기고1박 2일로 단합대회/야유회/산악회 등의 행사를 진행한다면 문제되는것이 없나요?업무와 관련이 있거나 연장근무같은것이 아닙니다.만약 불참시 불이익이 생긴다면 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능한지 궁금합니다.답변 기다리겠습니다.1. 네. 근로자는 거부할 수 있을 것입니다. 이를 이유로 불이익을 준다면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.  정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 9월입사 2021년 7월퇴사하였고 작년엔연차없다해서 안쓰고 21년도에 연차 생겨서 6개썼습니다 오늘 갑자기 급여명세서랑 원천징수영수증 주더니 1년안다녀서 연차수당 뱉어내라고 연락이 왔는데 1년이상안다녀서 이돈 돌려줘야하나요?1. 연차휴가를 총 몇개를 사용하셨나요?1년 미만 근무하고 퇴사를 했으니,연차휴가는 한달 개근에 1개씩 발생했습니다.(11개월간 최대 11개)1년이 안 되었다고 0개가 아닙니다.그러므로, 개근월수에 맞게 사용했다면 연차수당을 뱉어내지 않아도 됩니다.아래와 같이 연차휴가가 발생하는 것이라는 점을 회사에 안내해 주세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)4) 입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)5) 입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)6) 입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이후 상사께서 그럼 그렇게 하라고 하시면서 당일퇴사 허가해주시었고 다음날 사직서 작성 후 바로 집으로 돌아왔습니다. 헌데 아직까지 사직서 수리기 되지 않고 있다는 소리를 들었습니다만, 퇴사일 이후에 사직서 수리가 되지 않았을 경우 저에게 불이익이 있을지 궁금합니다.1. 퇴직금이 발생하는 상황이 아니라면 불이익 없습니다.퇴직금 발생하는 1년 이상 근무였다면, 회사에서 사직의 수리를 한달 미뤄서 (무급처리), 퇴직금액이 줄어들 수는 있으니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법인사업장입니다급여 280으로 4대보험신고하고 한 4개월정도지났습니다근데 여차저차한 일이있어 급여가 200으로 조정이되었습니다이 경우 급여조정을 하게되면 큰 문제가없나요아 근무시간,일수는 변함이없습니다1. 네. 4대보험 공단에 200만원 기준으로 다시 신고하면 될 것입니다.(근로조건의 변경-임금등- 은 근로자의 동의가 필요합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원중에 급여가 230만원이고 4대보험을 가입하려하는데나라에서 아파트에 관련해서 받는 지원금같은게있나봐요부부합산 월 300이 넘으면 지원이안된다고보험신고시에는 180으로 급여신고를하고나머지는 현금으로 받겠다는데이렇게 가능한가요??이분이 1년근무하고 퇴사를할경우 퇴직금 정산은보험신고된 급여로 정산하나요실제받는 급여로 정산하나요1. 사실과 다르게 신고하면 나중에 문제가 생길 후 있습니다.실업급여 계산, 산재 급여 계산, 국민연금의 손해 등으로 근로자가 나중에 이의제기할 수도 있습니다.(근로자가 원했다고 하더라도)그리고 건강보험공단에서 추징이 들어올 수 있습니다.(적게 납부했으므로)2. 퇴직금은 사실대로 계산해야 합니다.당연히 현금 포함해서 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설관련 업체에 정식직원으로 4대보험 적용현장 관리 및 작업자로 1년 6개월 정도 근무중근로계약서 미작성 회사 요구하지도 제시하지도 않음법정퇴직금을 받을수있을까요전문가님들의 해석을 듣고싶습니다1. 네. 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금 발생합니다.1년 이상 계속근로하고 퇴직을 하면 법정 퇴직금 발생하니 미지급시 청구 및 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우에 회사 시스템 상 1년 내에 1년에 해당되는 연차 갯수를 사용하게 되어있더라도 15개에 대한 수당은 퇴직금으로 받을 수 있나요?받아야하는 게 법적으로 맞는 것인지 궁금합니다 . 만약 22년 재직을 하지않아 퇴직금에 들어가지않는다면 따로 요구해야하는 게 맞을까요?1. 1년 이상 2년 미만을 근무하고 퇴사를 하니 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.(그냥 입사일 기준으로 받으시면 됩니다.)아래처럼 받으시면 됩니다.1년 이상 근무하므로, 퇴직금도 당연히 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 작년 12월까지 실업급여 수령2. 현직장 워킹데이기준 180일이상근무3. 4대보험가입(1월4일자) 납부내역 미납없음4. 월급을 현금으로수령(매달 세후170)5. 해고통보할듯한데 사전에 해고관한언급없이 해고시 부당해고사유로 변호사에게 실업급여신청하겠다고 말할예정실업급여 신청 가능할까요?법률사무소인데, 현금으로 지급한다는 것인가요? 이해하기 힘드네요.실업급여 수령 이후의 피보험단위기간이 180일 이상이니,해고를 당하면 또 신청할 수 있습니다.해고를 했다는 증거를 확보하시기 바랍니다.