답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.위 경우 2주만 하고 인원감축으로 잘리는데 실업급여 가능한가요?네. 실제로 해고 등을 당한다면 신청가능합니다.2.실업급여 받게 된다면 근무 시간은 어떻게 산정 될까요?최종 3개월 임금으로 평균임금 계산합니다.근무시간은 평균을 내야 할 것입니다.3.근무 시간 산정이 근무 계획표 기준인가요 실 근무 기준인가요??실제 근로시간 기준입니다.4.퇴직서를 바로 쓰는 것과 일주일 뒤에 쓰는 게 차이가 있나요?자진퇴사 시점의 사직서 문의인가요?이직사유는 최종 회사의 것만 보므로, 재입사후 최종적으로 해고를 당했다면이전의 사직서는 문제되지 않을 것입니다.(시기등)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장님 1 직원 4 프리랜서 1명이 근무하는 사업장인데요. 연차가 없습니다. 연차 없는 부분을 신고하지 않는 이상 시정이 되지 않을 것 같은데 5인 이상 사업장이라는 것이 고용주를 포함한 인원인가요? 신고하지 않고도 연차휴무를 사용할 수 있는 방법은 없을까요1. 사장은 제외합니다.2. 신고하기 전이라면 사장에게 직접 신청해야 할 것입니다.안 준다면, 결국 고용노동청에 신고해서 상시 5인 이상 사업장이 맞는지 판단받아서(프리랜서가 근로자가 맞는지 여부등), 연차휴가규정 위반을 판단받고 연차수당을 청구할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상황설명평소 근무시간 (8~17시) 입니다.근무 시작전 7시 30분까지 출근하여 30분동안 원자재 정리 진행합니다.(회사 시급으로 인정)위경우 일반적으로는 8시간 정상근무, 30분간 잔업입니다.그런대 조퇴로 인하여 12시까지만하고 퇴근했을경우4시간 30분 정상근무인지?4시간 정상근무, 30분 잔업인지 맞는지 문의드립니다.1. 실제 근로시간을 기준으로 하니4시간 30분에 대해서 1배만 지급할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일 관련해서 질문드립니다.대체공휴일은 현재 우리나라 전체 사업장에서 다법적으로 적용이 되는건지 그리고 이날 출근시 급여는어떻게 적용되는지 궁금 합니다.그리고 만약 적용이 안되는 사업장에서는 이날 출근을 안하되면 년차로 처리 되는건 가요?1. 네. 직종은 구분하지 않으나, 사업장 규모별로 적용시기가 다릅니다.현재일 기준으로 상시 30인 이상 사업장에 적용됩니다.22.1.1부터는 상시 5인 이상 모든 사업장 적용됩니다.2. 출근의무가 있다면 평상시 근로처럼 출근하셔야 합니다.그냥 결근하시면 결근처리(해당일 무급, 해당주 주휴수당 미지급)됩니다.그러므로 사전에 연차휴가 신청해서 사용하시는 것이 유리할 것입니다. 주휴수당은 그대로 발생하기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 직장에서 일을 하다가 수술을 하고 현재 재활 치료를 하고 있습니다. 직장에서 계속 나와 달라고 요구해서 저는 수술한 부위가 걱정되어 자진 퇴사하고 사직서를 내려고 합니다. 현재 산재로 인해 휴업급여를 받고 있는데 요양기간이 끝나고 실업급여 신청 할 수 있을까요??1. 그렇지는 않습니다.질병 자진퇴사는 아래 요건 모두 충족해야 하니 참고하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인사업자이고 직원 1명고용하고있는데 혼자할려고 직원을 권고사직처리할려고했더니일자리안정자금 받고있으면 권고사직처리가 안된다고하더라구요사유가 권고사직인데 이게안된다고하면 어떻게 처리해야되는건가요이경우 지원금도 중지된다고하던데 후에 직원고용을해도 지원금은 받을수없는건가요그동안받은 지원금은 환수해야하나요??1. 환수하지 않습니다.해당월 다음달부터 지원이 중단됩니다.(해당 연도까지 중지됩니다.)2. 고용조정이 불가피하여 근로자를 퇴직시킨 경우 이를 소명하면 계속 지원이 가능합니다.(재고량 증가, 생산량 감소, 매출 감소 등)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알기로는 퇴사 1개월 전에는 통보를 해야 한다고 들었는데, 새롭게 합격한 기업의 첫 출근일은 10일 뒤입니다. 너무 가고 싶었던 기업에 감사하게도 합격을 해서 이직을 하는 쪽으로 마음이 기울었는데요,동기들 중에도 중간에 그만두는 인원이 있었기 때문에 저 또한 퇴사 통보를 하고 나면 명일부터 근무하지 않아도 될 것 같습니다만, 혹여 이러한 상황이 추후 문제의 소지가 있을까 우려되어 질문드립니다.1. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다. 강제근로 시키지 못합니다.그러한 계약을 했다고 해서 한달을 무조건 더 근무해야 하는 것은 아닙니다.회사에 사정을 말씀드리고 원만하게 해결하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정해진 근무시간은 8:30분인데 7:30분에 나와서 그날 사용물건을 하차하는걸 강요합니다 물론 그에따른 어떠한 수당이나 대처도 해주지 않습니다 이럴경우 지금부터라도 증거만들어서 나중에 퇴사시 추가근무수당 요구할수 있나요1. 네. 가능합니다.업무지시한 증거를 확보하시기 바랍니다.지금부터라도 확보하셔서 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사통보 1달전에 했고 법적인수인계기간이 정해져있는지 궁금합니다. 협의하게 회사 피해가 없도록 한다.라는 내용이던데 그럼 인수인계서 작성하고인수인계했는데 회사에서 피해를 봤다고 손해배상요청하면 어떻게 해야하나요?1. 손해배상은 그렇게 간단하게 인정되지 않으니 걱정하지 않아도 됩니다.회사에서 손해가 얼마라는 점을 모두 입증해야 법원에서 인정해주는데,무단퇴사도 아니고, 인수인계까지 했다면 인정되기 어려울 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 편의점에서 일주일에 15시간 2년 가까이일하다가 그만뒀는데요 제가 점장한테 주휴수당하고 퇴직금 이야기를 하니 저보고 15시간 중에 30분은 휴게시간이라 지급이 안된다고 말씀하시더라구요 휴게시간은 제가 근무지를 나가서 쉬어야 휴게 아닌가요..??? 하루에 7시간 30분 일하는데 30분을 퇴직금 주휴수당 안주는 대신에 돈으로 줬다고 말씀하시네요 근로계약서 쓸때는 제가 7시간일해서 그때 휴게 30분 들어가는데 돈준다고는 들었는데 중간에 7시간 30분으로 연장됬을때에는 따로 퇴직금 이런 이야기는 없으셨거든요 조건이 되는건지 안되는지 궁금하네요1. 근로계약서를 작성하셨나요?계약서에 휴게시간이 명시되어 있다면 그 시간은 근로시간이 아닙니다.그 휴게시간을 실제로 사용하지 못했다는 것을 근로자가 입증해야 할 것입니다.2. 근로계약서가 없다면 휴게시간 인정되지 않습니다.(주휴수당,퇴직금 발생함)