답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일과 일요일에 24시간근무를 하는데 이게 24시간전체가 법적으로 근무시간으로 인정이 되는 부분인지 궁금합니다.1. 휴게시간이 없다면 근로시간입니다.휴게시간이 명시되었는지를 살펴보시기 바랍니다.근로계약서를 그대로 올려주시면 답변에 도움이 되니,개인정보, 회사정보 등을 가리고 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아기 근로시간 단축을 근로자가 사용할시무급으로 처리하고자 할 경우취업규칙에 육아기 근로시간 단축에 대한 내용에 무급으로 꼭 명시를 해야 되는지 궁금합니다.1. 근로계약서를 다시 작성하면 될 문제입니다.단축된 근로시간으로 다시 작성하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 20년 12월 21일퇴사예정일 22년 1월 31일회계년도 4.1~3.31이거든요. 위처럼 입사일인 사람인 저날에 퇴사하게 될 경우 연차는 몇개인지 궁금해요.. 월차 11개+1년차 15개인건 알겠는데 1년 지난후 근무한 일수에 대한 연차 갯수 계산이 어렵습니다1. 회계연도기준으로 하면 입사일 기준보다 불리한 케이스입니다.(회계연도 4.1이 돌아오기 전에 퇴사하기 때문)그러므로 입사일 기준으로 재정산해야 합니다.아래와 같습니다.최대 26개 발생했습니다. 1년 이후는 0개입니다.26개에서 미사용분이 있다면 연차수당으로 지급하면 됩니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연가는 어떻게 계산해야하는건가요? 신입사원도 연가가 있는건가요?연가보상비는 어떻게 계산해야하는건가요? 만약 회사가 연가보상비를 안준다면 회사를 어디에 신고해야 받아낼수 있을까요? 궁금합니다.근로기준법 제60조에서 연차유급휴가를 규정하고 있습니다.연차휴가는 아래와 같이 발생하니 참고하세요.각 발생일로 1년간 미사용하면 연차수당으로 전환됩니다.연차수당 1개의 금액은 통상임금 1일분입니다.관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 3년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 4년 후 : 16개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 5년 후 : 17개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)~~~

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년 3월 1일 부터 근무를 하였고 정직원보다는 계약직원 같은 느낌으로 들어와서 계약서도 작성하지 않았습니다.이번 21년 12월 1일에 퇴사하려고 말씀드렸는데퇴직금말고 실업급여를 말씀하시며계약만료로 인한 퇴사 계약서 하나 쓰자고 하십니다.궁금한것이1. 사장님께서는 실업급여 사유로 하려면 6개월로 끊어서 계약서를 써야한다고 하는데 맞나요? 잘못하면 퇴직금도 못받는 것이 아닌가 싶어 고민입니다.근로계약서가 없었다면 계약직이 아닙니다.그런식으로 작성할 필요가 없습니다.사장님이 퇴직금을 안 주는 대신에 실업급여를 탈 수 있게 해주겠다는 의도인데,따르지 마시기 바랍니다. 이런 상태라면 부정수급입니다.그냥 퇴직금만 받으시기 바랍니다.스스로 그만두면 실업급여 수급자격이 없습니다.2. 실업급여에 관한, 어짜피 2년 미만이니 계약직으로 저의 입사날 퇴사날 작성해도 되지 않나요?위에서 말씀드렸지만, 부정수급입니다.나중에 문제됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새롭게 직장에 들어가게되었는데 한달이 다되어가는데 근로계약서를 작성하지 않았습니다 이럴때 문제가 될수 있을까요? 혹시 월급을 못받거나 내가알고있는 월급보다 적게 받을수도 있는걸까요?1. 네. 근로계약서를 작성하지 않으면 사용자, 근로자 모두 문제가 발생할 수 있습니다.근로자가 신고를 하면 사용자는 형사처벌받을 수 있습니다.근로자 입장에서는 나중에 무언가 임금을 청구하는데 있어서 강력한 증거가 없어서 곤란해질 수 있습니다.그러니 사용자에게 근로계약서 작성 및 교부를 요구하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 회사에서 신고한 월 보수총액(1,800,000)보다 귀하의 실제 평균적으로 받은 금액(2,399,000원)이 커서 차액분에 대한 국민연금 공제 안내드립니다.1. 적게 신고해서 그동안 적게 납입한 것으로 보입니다.회사에서 마음대로 할 수 있는 것은 아닙니다. 국민연금공단과 상의하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시 연차일수를 월할계산하는게 맞을까요?예를 들어 15개를 부여했는데중간에 퇴사할경우 15개에 대해 연차사용일수를 빼고 수당지급하는게 맞나요?아님 15개를 퇴직시점으로 월할계산하는게 맞나요?1. 일단 연차휴가가 발생하면(지난 기간 조건을 충족해서),그것을 모두 사용할 수 있습니다.사용하고 남은 것이 있다면 퇴사시 모두 연차수당으로 지급해야 합니다.월할 계산하는 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어린이집 두명의 아이를 5-7시까지 하원 후집에오셔서 돌봐주는 도우미를 구하려고 하는데아는 지인 소개로 소개받은 분이 오는데시급으로 준다면 얼마를 줘야 하는지 궁금해요~어디에 소기속된 직원이 아니라 개인적으로 쓰는건데급여 책정 기준이 있는지 궁금합니다.업무에 따라 지급액이 달라지나요?아님 업무와 상관없이 정해진 지급액이 있나요?1. 근로계약이라면 노동법상 최저임금법을 지키시면 됩니다.21년 최저시급은 8720원입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 회사가 현재 기업회생절차를 진행중인데 이달 중 개시가 될거라고 전회사 대표가 말하더군요회생개시가 되면 일반체당금으로 지급하고 상한액이 넘는건 차차 갚겠답니다그렇게 그날의 일은 마무리되었는데 다음날부터 갑자기 전화를 해서 진정을 취하해달라고 억지를 피우고 있습니다이에 현재 어떤상황인지, 앞으로 어떻게 해야 좋을지 전문가님의 조언이 필요합니다참고로 그 대표는 회생 의지가 없습니다1. 취하하지 마시기 바랍니다.나중에 다 받고나서 취하해도 됩니다.이 문제를 담당 근로감독관님과 상의하시기 바랍니다.