답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 회사에 입사하여 근무한지 1년 5개월 지났습니다시급9300원으로 8시간 근무하여 월 160만원을 받고있으나 제대로 받은건지 회시에서는 정상적으로 임금계산이되었다고하는데정상적으로 산출되고있는지궁금합니다1. 위 내용만으로는 알 수 없습니다.선생님의 근로계약서, 급여명세서, 한달간 출퇴근 내역을 알려주세요.참고로, 휴게시간 제외하고 하루 근로시간 8시간, 주5일, 시급 9300원으로 한달을 근무하면세전 1,943,700원입니다.계산은 209시간*9300원으로 합니다. 209시간은 주40시간 근로자의 주휴수당 포함한 한달 소정근로시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단기간 일시사역 인부에 대한 주휴수당 지급여부에 대해 질문드립니다.질문) 2021. 9. 13. ~ 9. 17. 기간 중 4일 동안 8시간의 일시사역 인부를 쓰게될 경우 주휴수당을 지급해야 하나요?1. 주휴수당 미발생합니다.주휴수당은 다음주 근로를 예정하지 않아도 되지만(행정해석 변경), 1주일간은 근로관계가 유지되어야 합니다.즉, 7일째 날까지 재직하고 있어야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 근무를 하게되면은 초과근무 수당을 19시부터 아침시간까지 모든 시간에대해서 추가근무 수당을 받을 수있는건가요??? 자는시간이 있긴하지만 퇴근을 할수도없는상황입니다 이렇게 됐을때 근무시간으로 들어가는건가요??그리고 몇시간 1.5배이고 나머지는 2배인걸로 아는데 이렇게 계산을 하면되는걸까요??1. 당직근무라는 것이 일반적으로 근무하는 내용과 유사한 것이라면 근로시간입니다.연장근로시간이 되는 것이므로, 상시 5인 이상 사업장이라면휴게시간(자는시간, 식사시간) 제외하고 통상시급의 1.5배를 받게 됩니다.야간근로도 겹치므로(22시~06시)사이의 근로시간에 대해서는 0.5배를 추가로 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금관련 문의 드립니다.보통.. 근로계약 작성시수습기간을 적용할 경우 근로게약서에 "수습기간 몇개월동안은 임금의 80%(혹은 70%) 지급한다" 라고명시하면 근로기준법 위반은 아닌 것으로 알고 있습니다.그런데.. 수습기간에 대한 표시는 하지않고..근로계약은 1년 단기간 작성하고단서조항에 "1개월 혹은 3개월 미만 근로 퇴사시 임금의 80%만 지급한다" 혹은 "일정금액만 지급한다"라고 계약서에 명시하고 지급하는 것은 가능한지 궁금합니다1. 해당 내용이 효력이 있으려면, 계약기간이 1년 이상 또는 무기계약이어야 합니다. 수습기간도 명시해야 합니다.2. 그리고 해당 금액이 최저임금의 90퍼센트 이상이어야 합니다.즉, 감액이 되더라도, 그 감액된 금액(임금의 80퍼센트 등등)이 최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 합니다.3. 그러한 내용은 효력이 없습니다. 근로계약 불이행(일찍 퇴사)한다고 위약금등 책정하지 못합니다.아래 법 위반입니다.근로기준법제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요. 이번주 토요일까지 근무하고 퇴사을 합니다. 그런데 연차가 2.5개 남았는데 정식 퇴사일이 월요일이라고 하네요. 연차을 근무일수로 넣는다고 하던데요. 일요일까지 근무일까지 포함 되는건가요?1. 그렇지 않습니다.2. 별도 정하지 않았다면 일요일은 주휴일입니다. 일하지 않아도 유급처리되는 날이므로,이 날을 연차휴가를 사용한 것으로 하지 못합니다.사용하지 못하고 퇴사를 하면 연차수당으로 받을 수 있습니다.2.5개분의 연차수당을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 청소용역으로 일용직근무자를 꾸준히 고용하고 있습니다.동일한 사람이고 한달에 1~2일씩 근무를 하는데얼마전 알아보니 일용직도 일정기간 근무를 하게 되면 4대보험 대상자더라구요.1. 일용직이라도 일단 고용보험, 산재보험에 가입해야 합니다.그리고 월 60시간 이상을 근무하거나 월 8일 이상으로 한달 이상 근무하면 건강보험, 국민연금에도 가입해야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 조항에서는 원활한 인수인계를 위해 퇴직일 3개월 전에 회사에 퇴직의사를 서면으로 밝힐 것을 요구합니다.하지만 사실상 이직을 하거나 건강상의 이유로 퇴사의사를 밝힐 때는 3개월이라는 시간을 맞추는게 불가능할 것 같은데, 1개월 전에 퇴직의사를 밝혀도 문제의 소지가 있을까요?1. 근로계약서에 그러한 내용이 명시되어 있다고 해서 반드시 유효한 것은 아닙니다.근로자는 원하는 날에 퇴사하면 됩니다.사직의 효력은 노동법에는 없습니다.민법 제660조를 적용하는데, 회사에서 사직을 수리하지 않으면 한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월에 무단결근을 2일 한 직원이 있습니다.9월 퇴사(해고) 예정으로 9월달 임금분 지급때8월 무단결근한 내역을 차감 후 지급하면 문제되나요?8월분 임금 지급때는 일자리지원금 받는 문제때문에 공제 없이 전액 지급하였습니다.9월 10일경 퇴사시 10일치 임금에서 8월 무단결근분 제외 후 8일치 임금만 지급해도 되는지 문의드립니다.1. 네. 월급제라면 결근한 날의 임금 및 그 주의 주휴수당을 제외하고 월급을 지급할 수 있습니다.2. 공제했어야 하나, 하지 못했다면 다음 월급에서 공제할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하시고 심지어 8월 31일 이후에 하신다던 폐업은 아직하지도 않고 현재 가게 오픈중이니 상관없다 하시고 그럼 제가 노동청에 진정서 제출하는 쪽으로 하겠다하니 그럼 신고당할테니 자기는 원래 급여일인 15일에도 월급 안준다해버리시네요 그럼 저는 폐업이 사실이 아님에도 일방적으로 잘린거고 월급은 무조건 사장이 정한 급여일에만 받을 수 있는건가요? 급여일이 지나고 진정서를 넣는게 더 좋을까요?1. 네. 폐업이 아니므로 해고로 봐야 할 것입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청이 가능합니다.5인 미만은 하지 못합니다. 대신 3개월 이상 근무자라면 해고예고수당이 발생하니 청구 및 신고하시기 바랍니다.해고일로 14일 내 임금이 들어오지 않으면 임금체불로도 신고할 수 있습니다. 급여일이 아니라 해고일로 14일입니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사 3일 만에 휴무일이고, 개인적인 일로 자차를 이용하여 이동하던 중 사고가 났고, 문자로 사고 연락을 받았습니다.우선은 몸 상태 부상여부를 물었고, 병원에서 2주 진단이 나왔다해서 입원한다고 했습니다.이런 경우 병가가 가능한가요?혹 병가가 가능하다고 인정을 하고,근데 연락을 받지 않습니다.진단서나, 입퇴원 확인서가 필요하기도 하고 해서 연락을 하는데 연락을 받지 않습니다.이런 경우는 어찌 처리를 해야할지 궁금합니다.퇴사 처리를 해야하는지 아니면 무작정 기다랴 줘야 하는지요.1. 병원에 한 번 찾아가시는 것은 어떨까요?병원을 알 수 없거나 계속 연락이 되지 않는다면, 입사시 받았던 주소에 내용증명 보내서 며칠내 연락이 없거나 복귀하지 않으면 퇴사처리한다고 보내시기 바랍니다.