8월에 무단결근한 직원 임금, 9월에 차감 지급 되나요?

Question

8월에 무단결근을 2일 한 직원이 있습니다.9월 퇴사(해고) 예정으로 9월달 임금분 지급때8월 무단결근한 내역을 차감 후 지급하면 문제되나요?8월분 임금 지급때는 일자리지원금 받는 문제때문에 공제 없이 전액 지급하였습니다.9월 10일경 퇴사시 10일치 임금에서 8월 무단결근분 제외 후 8일치 임금만 지급해도 되는지 문의드립니다.

정동현 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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정확한 사정은 모르겠지만 무노동무임금 원칙에 따라 결근을 하여 근로제공을 못한 일자에 대해서는 임금공제가 가능합니다.

미리 공제못한 2일치의 임금을 전월에 공제하지 못하여 9월에 공제한다는 내용을 알려주시길 바랍니다. 감사합니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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8월에 무단결근을 2일 한 직원이 있습니다.

9월 퇴사(해고) 예정으로 9월달 임금분 지급때

8월 무단결근한 내역을 차감 후 지급하면 문제되나요?

8월분 임금 지급때는 일자리지원금 받는 문제때문에 공제 없이 전액 지급하였습니다.

9월 10일경 퇴사시 10일치 임금에서 8월 무단결근분 제외 후 8일치 임금만 지급해도 되는지 문의드립니다.
1. 네. 월급제라면 결근한 날의 임금 및 그 주의 주휴수당을 제외하고 월급을 지급할 수 있습니다.

2. 공제했어야 하나, 하지 못했다면 다음 월급에서 공제할 수 있을 것입니다.

나륜 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다.
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9월 10일경 퇴사시 10일치 임금에서 8월 무단결근분 제외 후 8일치 임금만 지급해도 되는지 문의드립니다.

->8월분 급여가 초과지급되었다면 근로자분한테 잘설명하시고 8일치를 9월분 급여로 지급해도 문제가 없을 것으로 생각됩니다.

공인노무사나륜드림

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
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1.근로기준법 제43조에 따라 원칙적으로 임금은 전액이 지급되어야 합니다.

2.따라서 8월중 결근으로 근무하지 않은 만큼의 임금은 8월분 급여에서 공제하여야 하며, 9월분 급여 지급 시 8월중 결근에 대한 공제를 하기 위하여는 당사자의 동의가 필요하다고 봄이 타당합니다.

현해광 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 현해광노무사입니다.
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무단결근을 한 경우라면 무노동 무임금 원칙에 따라 결근 기간동안의 급여를 공제하고 지급하여도 무방합니다. 몇 월 분의 임금에서 차감하는지 여부는 법적으로 정해진 부분이 아니므로 회사에서 합리적인 방법에 따라 공제하셔도 무방합니다.

이상입니다. 감사합니다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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원칙적으로 결근한 경우에는 월급에서 공제할 수 있습니다. 그런데 사례의 경우 8월 월급에서 공제하지 않고 전액을 지급했습니다. 사용자가 공제 가능한 사실을 알면서도 일자리지원금 때문에 공제하지 않았습니다. 이와 같이 채무 없음을 알면서도 변제하는 것을 비채변제라고 하며, 이 경우에는 변제한 금전의 반환을 요구할 수 없습니다.

조신한페리카나117 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
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무노동 무임금 원칙에 따라 일하지 않은 부분에 대해서는 급여 차감이 가능합니다. 따라서 무단결근한 내역에 대해서는 급여 차감이 가능하며, 9월달에 임금지급기일에 빼고 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
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그 액수가 크지 않고, 결근사실이 분명한 경우

임금공제 가능할 것으로사료됩니다. 다만 근로자에게 해당사실을 설명하고, 공제동의서등을 써놓는 것은

분쟁방지차원에 바람직할것으로 사료됩니다.