답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4~5월분 주휴수당 558080원을 주신것같더라구요 제가 4대보험은 4월 1일부터 들어서 목금토를 일했는데이 첫째주 부분은 주휴수당이 안나오는건가요? 중간에 들어오는 부분은 소정근로시간이 채워져도 안되는지 궁금합니다1. 네. 소정근로일의 중간부터 근무를 시작하면 첫째주는 소정근로일 개근을 충족하지 못하니 미지급할 수 있습니다. 해석에 따라서 중도입사한 첫째주 주휴수당에 대해서는 비율에 맞게 지급해야 한다는 주장도 있을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.치료받으며 근무한지 2주 지났구요.아직도 치료중이고 아픕니다.산재처리 안하고 근무중입니다.병원비는 사장이 내주고는 있어요.헌데 언제까지ㅠ병원가야하냐고 하네요.병원비도 제가 말해야 그때서야 카드를 줍니다.아니면 말도없이 사라져서 제 돈으로 병원비 냅니다.그래서ㅜ늦게나마 산재처리하여 쉬면서 치료받고자ㅠ하는데 절차가 어떻게되는지?산재처리 신청하면 바로 산재휴가를 쓸수있는지? 궁금합니다.아니면 신청하고 승인날때까지 계속 근무를 해야하나요.이것으로 인해 제가 휴가를 낸다면 무급휴가처리되나요?1. 지금이라도 산재신청하시기 바랍니다.근로자가 스스로 하는 것입니다. 병원 원무과의 도움을 받아서 근로복지공단에 신청합니다.일단 치료비(요양급여)와 휴업급여를 받을 수 있습니다.일하지 않으면서 평균임금 70퍼센트의 휴업급여를 받을 수 있으니 치료에 전념하시기 바랍니다.회사에서는 무급이지만, 공단에서 70퍼센트 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업체고 6월 8일 입사해서 15일 오늘 유월치 급여명세서를 받았습니다최저시급이고 알바형식, 근로계약서는 한달기준으로 작성 특별한 일 없으면 매달 자동갱신되며 주휴수당 연차수당만 발생합니다6/8일 주간일 시작으로 그담주 야간해서 일주일씩 주야번갈아 근무합니다 주간(9번)8시간은 통상적으로 계산하는 것 같은데 야간은 오후3시30~12시30분 휴게시간 한시간 제하면 8시간 근무입니다그리고 야간 근무(8번)시 연장 두시간을 총 4번 했는데17일치 근무한 유월 임금 계산방식 궁금합니다급여는 받았는데 (주야근로1457330 주휴수당139520 )그리고 사대보험, 소득세, 지방소득세등이 공제되어 한꺼번에 적혀있어서 어떤식으로 계산되었는지 궁금합니다1. 먼저 급여를 지급한 사람, 계산한 사람(사장, 인사직원)에게 계산방법을 물어보는 것이 정확할 것입니다.그 사람이 계산했을테니까요.2. 근로계약서, 급여명세서, 계산내역을 그대로 사진찍어서 올려주시면 분석해 드릴 수 있습니다.3. 상시 5인 이상 사업장이므로, 야간근로시에는 통상시급 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다.야간근로란 22시~06시 사이의 근로를 의미합니다. 선생님은 22시부터 2.5시간의 야간근로를 하고 있습니다.참고하세요. 2.5시간은 2.5시간*시급*1.5배를 하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원 휴식시간에 대해 질문드립니다.패스트푸드에서 부점장으로 근무하고있습니다.12시에 출근해서 21시에 퇴근하고있고음식점인지라 남들이 점심먹는 시간에 점심을 먹지 못합니다.밥도 먹다가 손님오면 뛰쳐나가고 거의 휴게시간이 없다고 봅니다..남들 점심시간 1시간 의무적으로 쉬는데 그것조차 쉬지못해서화장실 간다고하고 근무중 여러번 점포 밖으로 나와서 20분정도 담배도 피고 화장실도 가고 다시 점포로 들어갑니다..하루에 2~3번정도 그렇게해서 쉽니다 ...몇달정도 이렇게 하다보니이에 사장님이 화장실갈때 포스에 휴식게시를 찍고 돌아와서 휴식종료를 하라고하는데아무리 화장실을 10~20분씩 여러번 오래간다해도 화장실가는것도 휴식이라 볼수있는건가요 ..?1. 근로계약서에 명시되어 있고 이에 서명했고 자유롭게 이용할 수 있을 때에 휴게시간이라고 볼 수 있습니다.2. 보통 다른 근무자와 교대하여 1시간의 식사시간을 가지는 곳이 많습니다.사장에게 건의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.럴경우 5년간 급여가 전혀 오르지 않았다고연봉계약서에 근로자에게 서명 자체를요구하지 않고 5년전 한번한 것으로 가름을하는데ㆍㆍ이게 정상인지 묻고 싶습니다ㆍ근로자들은 요구를 하는데 회사측에서급여가 동일하다고 할 필요가 없다고합니다ㆍ ㆍ만약 이게 비정상 이라면회사측에서 법적으로 어떤 제재가 가해지는가요?1. 근로조건이 변경되지 않았다면 근로계약서를 재작성하지 않아도 됩니다.법적으로 문제되지 않습니다.2. 먼저 현재의 급여가 최저임금법, 근로기준법을 준수하고 있는지 계산해 보셔야 할 것입니다.회사는 임금인상을 반드시 해줘야 하는 것은 아니지만, 근로자 입장에서는 경력에 따른 인상을 요구할 수 있을 것입니다.단체로 요구하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19년 4월 10일 입사하였습니다.저희 사업장은 공휴일도 출근을 하는 곳이며빨간날은 1.5배의 시급을 받습니다.즉 공휴일이 많았던 5월의 월급이 다른 달 보다 높아퇴직금 정산시에 5월을 포함하여 퇴사하는게유리하다 생각이 드는데요월급일은 25일이며 언제 퇴사가 좋을까요?1. 네. 말씀하신대로 최종 3개월 임금총액이 많을수록 퇴직금 계산에 유리합니다.5월 한달이 모두 포함되려면, 7월말까지 근무하고 퇴사를 하시면 됩니다.월급날이 언제인지는 중요하지 않습니다.5월+6월+7월의 기간동안 근무해서 받은 임금을 포함하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사측 주장에 의하면 해고 이유는 경영상에 의한 해고라고는 하지만 제가 직장상사를 직장내 괴롭힘으로 신고하면서 그 상사랑 친한 사용자가 보복성으로 해고한것으로 저는 느끼고있거든요.1. 사측이 경영상 이유에 의한 해고라고 주장했다면 아래 규정을 준수하지 못해서(아래 절차를 준수했다는 것을 입증하지 못해서)지노위에서 부당해고로 판정된 것으로 생각됩니다. 직장내 괴롭힘 사건과는 무관합니다.근로기준법제24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) ① 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.② 제1항의 경우에 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여야 한다. 이 경우 남녀의 성을 이유로 차별하여서는 아니 된다.③ 사용자는 제2항에 따른 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합(근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다. 이하 “근로자대표”라 한다)에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.④ 사용자는 제1항에 따라 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고하려면 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.  <개정 2010. 6. 4.>⑤ 사용자가 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 요건을 갖추어 근로자를 해고한 경우에는 제23조제1항에 따른 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우,질문1. 위 내용이 규정에 담겨있는데 기존 근로계약서에 문구를 수정해야 할지,질문2. 전임자가 2021년도 1월 호봉승급자는 계약서를 갱신 작성하였다는데, 쓰던걸 중단하고 앞으로 쓰지 않아도 되는지질문3. 운영규정이 개정되면 급여표가 변경되는 경우가 있는데 이런 경우에는 경우를 막론하고 계약서를 새로 작성하여야 하는지(한다면..시기는,,??)-변경시 급여는 증가취업규칙의 내용과 개별 근로자의 근로계약서 내용을 일치시키는 것이 좋을 것입니다.다르다면 나중에 해석의 문제로 분쟁이 발생할 수 있습니다.해당 연도의 임금이 정해지면, 혹은 도중에 변경된다면 근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.근로조건이 변경되면 재작성을 해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 20.01.01 - 21.06.30 까지 190일정도 되는데실업급여 요건인 퇴직후 18개월 범위에 포함 되는지궁금 합니다. 그리고 실업급여에 나와 있는 18개월을계산하는 방법이 있는지 궁금합니다.1. 21.7.15 기준으로 18개월은 20.1.16부터입니다. 그러므로, 20.1.16부터 피보험단위기간이 180일을 충족하는지 계산해 보시기 바랍니다. 피보험단위기간이란 유급으로 처리되는 날수입니다.시간이 지날수록 피보험단위기간이 줄어들 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 35시간 근무 약정한 주5일 근무하고 있는 시간제계약직 공무원입니다!공무원은 노동법을 적용하지 않습니다.근로자라면 아래와 같이 계산합니다.근무시간이 14시~ 22시 일때는 주5일 근무하면 주 35시간이 되었습니다.그러나 근무시간이 18시~익일 02시로 변경되었을때는1. 주35시간을 근무하기 위해서 주 5일을 근무해야하는지요?동의한 근로조건대로 근무하시면 될 것입니다.근무시간대는 달라졌으나, 주 소정근로시간은 35시간으로 동일합니다.다만, 야간근로라는 것이 다릅니다.2. 야간근무하는 4시간은 1.5배로 계산해서 근무시간을 계산하면 틀리나요?네. 22시~06시 사이의 근로에 대해서 0.5배를 가산하여 지급하는 것이 맞습니다.