답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가요번말일까지일하고 나가라고합니다퇴직금은 오늘 정산해서 보내준다고했습니다그런데회사에서 퇴직금을 왜미리정산해주죠퇴지금정산 해주면 이직확인서도 준비해주는거죠?저는 말일까지 날짜도만이남아는데 퇴직금을왜미리정산해주는지 이해가안되여혹시 이직확인서 안해줄라고퇴직금을미리정산해준리정산해주는건가여!?1. 큰 의미는 없을 것 같습니다. 2. 퇴직금이 제대로 계산되는지만 확인하세요. 말일까지의 임금을 포함해서 최종 3개월간의 임금으로 퇴직금을 계산해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 근무 후 자발적 퇴사하고파견직으로 6월 15일~7월 14일 계약직으로 근무하고 있습니다.- 화~토 (일, 월 휴무) 일 8시간 근무- 4대 보험 가입일 때,1. 네. 상관없습니다. 실제로 한달 계약을 했고, 한달이 만료되고 계약한 회사에서 갱신을 거절했다면 계약만료를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10일 일하고 퇴사한지 약 17일이 지났는데도 급여를 못받았어요. 근로계약서도 작성하지 않아, 받을 수 있는지 모르겠습니다. 도와주세요 !!1. 근로계약서 작성여부와 무관합니다. 근로제공을 했다면 당연히 임금을 지급해야 합니다. 청구 및 신고할 수 있습니다.다만, 무단퇴사했으므로 미지급하게되면 고용노동청에 신고해서 받아야 하는 불편함은 감수하셔야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 곧 서울에 있는 본사로 발려을 받을수도 있다고 합니다 그럴경우 회사공장 기숙사(등본상 주소지)에서 서울본사까지대중교통으로(자차없음) 편도 약 1시간40~50분이 걸린다고 네이버지도에 검색이 되는데요,1. 네. 서울에서 별도의 숙소를 제공하지 않고 현재의 숙소를 사용해야 한다면 신청할 수 있을 것입니다.아래에 해당하면 신청할 수 있습니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 교육시간 배정은 근로시간 외로 배정할 수 있는가,? 예를 들면 주4일 근무인데 휴일중 1일을 택하여 교육시간 배정네. 교육비를 받는 교육을 시행한다면, 근로시간 이외에 배정해야 할 것입니다.2. 기술교육및 부자재 사용료 등에 따른 교육비를 받을 수 있는가?이는 노동법상 근로계약이 아니라 민법상 계약으로 해당 교육생과 계약하는 바에 따라야 할 것입니다.3. 교육시간은 근로시간에 포함되는지 배제되는지?근로시간이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자 대표와 고충처리위원회 위원은 서로 다른건가요?차이가 있다면 어떤 차이가 있는건가요?1. 네. 다릅니다.근로자대표는 근로기준법 전반에서 사용자와 합의시 근로자의 대표로서, 여러 규정에서 정하고 있습니다.구체적인 임기는 규정하지 않습니다. 근로자 과반수의 동의로 선임할 수 있습니다.2. 고충처리위원회에는 근참법(근로자참여 및 협력증진에 관한 법률)에서 정하고 있습니다.보통 노사협의회의 산하기구로 운영이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 못받고 있어서 업주에게 문의를 했습니다. 업주의 대답은 4대보험료가 주휴수당보다 많이 발생하여 알바생들이 가져가는 돈이 적기때문에 4대보험을 들지않았다고 합니다. 대신에 최저시급보다 높은 시급을 줬다고 했습니다. 어떤 보험을 가입했는지 모르지만 월급에서 보험료가 빠진 것을 확인했습니다. 알바생은 4대보험을 가입하지 않아도 되는지 궁금합니다. 업주에게 문의하니 입사일부터 최저시급으로 주휴수당을 계산해 얼마를 벌 수 있었는지 계산해주겠다고 한 상태입니다.1. 4대보험가입과 주휴수당 발생은 전혀 관련이 없습니다.아래 요건 해당하면 청구하시기 바랍니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 대구에서 4년째 근무 중이고 올해 11월까지 근무 후 퇴사예정입니다. 남편이 10월달에 제주도로 이직을하게 되었고 저는 11월까지 근무 후 12월에 갈 예정인데 이런 경우 실업급여 신청이 가능할까요?저희집 계약이 2022년 1월 만기라서 올해는 제주도에서 한달살기로 있다 내년에 주소지를 옮길 예정인데..퇴사 후 2달뒤 주소이전을해도 괜찮은걸까요?1. 퇴사후 주소 이전을 하면 인정받기 어려울 수 있습니다. 남편의 주소지에 미리 이전하면 좋을 것 같습니다.아래 사유에 해당하면 미리 고용센터 연락해서 구체적으로 상담받으시기 바랍니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재기간에는 해고할 수 없습니다.회사에서 해고한다는 말을 명확하게 했고, 이를 녹음했다면 문제없겠으나말씀하신대로 불분명한다면 해고가 있었다는 점을 근로자가 입증해야 할 것입니다.해고가 있었다는 사실만 인정되면 부당해고가 성립합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금(퇴직금)은 이틀에서 3일정도 더 지연될거같은데회사에 가산이자 청구를 해도 될까요?만약 회사에서 못주겠다고 하면 어떻게 대응해야하나요?노동부에 진정을 넣으면 되나요?1. 네. 지급해야 하는 날에 미지급하면 지연이자 발생합니다.다만, 고용노동청에서는 지급명령하지 않고, 민사로 진행하셔야 합니다.