답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사 직원을 무단결근으로 해고해도 되는 가요?먼저 해당 직원에게 연락을 취해서 사직의사를 물어보는 것이 좋을 것 같습니다.거부한다면 절차를 밟아서, 해고해도 무방할 것으로 보입니다.(회사 취업규칙을 살펴보시기 바랍니다.)사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 책임있는 사유가 근로자에게 있다고 생각됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 근무계약으로 주 5일 근무일에 토, 일이 포함되어있고 평일 중 2일을 휴일로 가졌을 경우 주5일 근무일에 포함된 토, 일요일의 경우 휴일근로 수당이 발생되는지의 여부에 대해서 문의를 드립니다.무척이나 궁금합니다. 학식있는 분들의 답변을 부탁드리겠습니다. ^^  1. 발생하지 않습니다.달력상의 토요일, 일요일은 의미가 없습니다.선생님이 쉬는 평일중의 2일이 중요합니다.이 2일이 토요일, 일요일이 되는 것이라고 생각하시면 편합니다.2. 토,일요일을 포함한 주5일에 주40시간근로를 한다면,(주휴일을 별도 정하지 않았다면), 앞의 날을 토요일이라고 보고 이 날 근로는 연장근로가 됩니다. 상시 5인 이상 사업장은 1.5배 지급합니다.뒤의 날을 일요일(주휴일)로 봅니다. 이날 근로는 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후분은 2배를 지급합니다. 휴일근로수당입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아침9시20분에 와이프한테 큰아이가 확진자 접촉이라해서 부사장보고를했더니 업무배제하고 연차사용하고 귀가하라는데 맞는것인가요?출근을하지않았으면 그렇다고생각이되는데..출근을한상태에사근무중에연차사용이라니1. 보건당국의 명령이 아니라, 회사 자체 판단이므로,강제로 연차휴가를 사용케 하지 못합니다.회사가 휴업명령을 한 것이므로, 임금은 전액은 아니지만, 휴업수당은 지급해야 할 것입니다. 평균임금 70퍼센트 이상입니다. 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 따로 휴가내용이 들어 있지도 않고 구두로 말한 부분이며 상여금도 있다고 표기되어 있지만 상여금을 받아본적이 없네요휴가를 못가게 한다면 받아 들여야하나요아님 법적으로 여름휴가가 주어지는건지요?1. 상시 5인 미만 사업장은 법정 연차휴가가 없습니다.휴가는 회사의 규정에 따라야 할 것입니다.2. 근로계약서에 지급의무가 명시되어 있지 않다면안타깝지만, 회사가 지급여부를 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 사업장 월~금 근무하는데 수요일 입사자가 토요일도 일한경우 다음주 화요일까지 휴일이나 휴무일이 1일만 부여되었으면 주6일 근무한것으로 판단하는 것이 맞나요? 즉, 입사일기준으로 한 주 7일을 판단해서 주40시간 초과여부를 판단하는게 맞는지 질의드립니다.1. 소정근로일이 월~금요일이라면, 월요일부터 일요일까지를 1주일로 보고 판단하면 될 것입니다. 수요일 입사자가 토요일까지 일하고 일요일은 쉬었다면, 수요일~토요일까지 실제근로시간을 가지고 판단하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어머니가(65세) 아파트 청소일 1년후 퇴직을 하였는데 퇴직금이 안나온다고 했답니다 이유는 A아웃소싱 6개월 ㅡ B아웃소싱6개월 이런식으로 되서 못 준다고 했답니다. 나라에서 60세 이상 노인들은 6개월간 60만원씩 지원 해준다면서 일하는곳.시간.급여 다똑같은데 말입니다1. 고용승계가 되었다면, 계속근로기간이 인정됩니다.고용노동청에 신고하셔서 판단받아보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초단기 근로자라고해도 3개월 이상이면 의무 가입대상이라고 하던데, 소급가입에대해 사장님과 합의가 이뤄지지 않는다면 강제 가입이 가능한 부분인지도 여쭙고 싶습니다.1. 네. 회사에서 가입해주지 않으면,근로복지공단에 따로 연락하셔서 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다. 소급가입할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년6월1일 생산직 일용직으로 입사하여 오전9시부터 오후5시30분까지 7.5시간 근무중입니다. 3.3프로 제하고 월급을 받았습니다6개월뒤 4대보험을 가입해야한다고 회사에서 4대보험비를 내준다고하여 그렇게 하기로하였는데오늘 퇴직금 관련하여 면담을 하였더니회사에서 4대보험비를 내줬고 일용직이라서 퇴직금이 없다고합니다 .1. 그렇지 않습니다. 최초 입사일부터 적용하여 퇴직금 계산합니다.받으려면 여지껏 내준 4대보험비를 제하고 퇴직금을 지급한다고하는데 이게 맞는건가요?2. 맞지 않습니다. 4대보험료 내준 것과 무관합니다.연차. 월차 도 없다고합니다정직원이아니라 일용직이라..어찌해야되는지 여쭤보고싶어 글올립니다3. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가(월차포함) 발생합니다.미사용했다면 연차수당 청구할 수 있습니다.1년 이상 2년 미만 근무하고 퇴사하면 최대 26개 발생할 수 있습니다.(최초 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 1년 되어서 : 15개 한꺼번에 발생함)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 포괄임금제 근로계약서는 어떻게 명시되어 있나요?제 계약서에는 소정근로일, 업무시간, 휴게시간 명시되어 있고 그 아래에 '명시된 시간 외에 '갑'은 '을'에게 업무상의 필요에 의하여 연장근로, 야간근로 및 휴일 근로를 명할 수 있으며 '을'은 여기에 포괄적으로 합의한 것으로 본다.', '사용자는 제 1항의 소정근로시간 외 연장, 야간, 및 휴일근로가 발생한 경우 근로기준법 제 57조 (보상휴가제)에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.' 라고 명시되어 있습니다.그 외 임금 관련 되서는 기본급 (월 209시간 기준), 식대, 합계만 적혀있어요.네. 포괄임금계약서가 아닙니다. 포괄임금계약서는 기본시간이외의 연장근로시간이 명시되고, 그에 대한 임금(수당)이 구분되어 있어야 합니다.2. 이 사실을 회사 측에 밝히게 되면 회사 측에서 근로계약서를 다시 쓰자고 할 거 같은데 다시 써도 되는건가요?만약 이 경우 제가 다시 쓰는 것을 거부하고 본 근로계약서에 대한 연장근로수당을 달라고 해도 되나요?다시 쓴다고 해서 이전으로 소급하지 않습니다.그래도 복잡해질 수 있으니, 퇴직하고 청구하시기를 권합니다.3. 연장 근로수당을 계산하려고 하는데, 10분 단위로 떨어지는 근로시간은 1시간으로 쳐주나요? 예를 들어서 제가 여태 근무한 동안 연장근로시간이 1시간 12분이라고 치면, 2시간으로 쳐서 계산하는건지? 아니면 1시간만 계산하는건가요?1시간 12분은 1.2시간입니다. 이렇게 소수점 계산하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.권고사직 통보 후, 사직서를 쓰라고 하여 '회사에서 경영 악화 등을 이유로 인원감축성 권고사직을 요청하고 이에 본인이 동의하여 권고사직으로 퇴사합니다.' 의 사유를 적어서 냈습니다.사직서를 교부받고 싶어 2장을 출력 후, 제출했으나 사직서는 회사제출용이어서 저한테 권고사직통보서를 준다고 합니다.이런 경우에도 실업급여 받을 수 있을까요?그리고 제가 낸 사직서 교부 받을 수 있을까요?(실업급여 조건은 충족합니다.)1. 네. 회사사정으로 권고사직하는 사유도 실업급여 수급신청에 정당한 사유에 해당합니다. 이직확인서를 회사에서 고용센터에 제출하게 됩니다.(근로자가 제출하는 것이 아님)2. 회사에 실업급여신청한다고 말씀드리고 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출 요청하시면 됩니다.