답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 직원에게 지각비를 공제하거나 걷는건 불법인걸로 알고있습니다.그런데 만약 회사내에서 직원들끼리 자체적으로 지각비를 정해 직원들끼리 걷는건 상관없는건가요?회사의 관여 없이 직원끼리 지각비를 걷는 경우도 위법인지 궁금합니다.1. 네. 정상적이지 않습니다.2. 직원이 지각을 하면,회사에서 해당 하는 시간에 대해서 임금을 미지급하면 그만입니다.(월급제라면 해당시간 공제)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당직이긴 하나 근무를 안나가는거기때문에 그거에대해 지급을 안해도 된다고 합니다. 근무를 나갈경우 하루 쉬게해준다하며 주말에 비상이면 다음주에 하루 쉬게해준답니다.1. 순수한 의미의 당직이라면(비상대기등) 근로시간이 아니므로, 주52시간제 계산시 제외합니다.관행적으로 계속 지급해왔던, 당직비를 지급해야 할 것입니다. 노동법을 적용하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉제 사원의 야간 근무로 인하여 야간 근로에 대한 수당을 지급 하려고 합니다.아래와 같은 조건 이라면 어떻게 계산해서 지급해 줘야 하나요?연봉 : 3,000만원야간 근로 시간 : 오후 8시 30분부터 익일 오전 5시 30분(8시간 근무)주말에는 근무하지않고 평일에만 진행.총 17일 근무두서 없지만 답변 부탁 드립니다.1. 분석을 위해서는 근로계약서(연봉계약서)가 필요합니다.역산해서 해당 근로시간의 통상시급을 구해야 합니다.연봉이외에 야간근로에 대한 수당을 별도 지급하는 것이라면(8시간*통상시급)+(6.5시간*통상시급*0.5배) 를 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020년 입사자들의 1년미만연차 촉진을 작년에 안했더라구요....   예를들어 20년 3월 2일 입사자의 연차를   1) 21년 3월 1일을 기준으로 1년 미만연차에 대해 연차촉진을 진행해야 했으나 연차촉진 시점을 놓쳐 1년미만연차에 대한 연차촉진을 진행하지 않았을 경우1. 사용촉진을 하지 않았다면 소멸하지 않습니다.아래의 일정대로 했어야 합니다.20.3.2 입사9개 1차 촉진 : 21.12.2부터 10일 이내2차 촉진 : 2.2 까지2개 1차 촉진 : 2.2부터 5일 이내2차 촉진 : 3.1의 10일전까지

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약일 : 2020.11~2021.10 ( 5인이상 사업장 )1) 2021.06.23부서변경 권유, 거부시 별다른 불이익이 없을거라고 설명하여, 일단은 No함2) 2021.03.30해당 근무하는 내방객 체온체크를 셀프로 돌릴 것이고, 부서이동도 싫다고 했으니 7월까지만 근무하라고 구두해고통보.-> 현재 해고통지서 받지 못한 상태입니다.- 해고 통지서를 어느 시점에 요청해야하는지?- 금전적인 보상을 원합니다. 현재 월급이 200이니 어느 시점에 얼마정도 요구하면 되는지 궁금합니다.1. 부서변경이 정해지면, 일단 변경된 부서에서 근무하셔야 합니다.(부서변경을 거부하면 정당한 해고가 될 수도 있습니다.)인사권은 일단 재량이 인정됩니다.그리고나서 재직중에 부당전보구제신청을 하셔야 합니다.발생일로 3개월내에 노동위원회에 부당전보구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사 직원을 무단결근으로 해고해도 되는 가요?먼저 해당 직원에게 연락을 취해서 사직의사를 물어보는 것이 좋을 것 같습니다.거부한다면 절차를 밟아서, 해고해도 무방할 것으로 보입니다.(회사 취업규칙을 살펴보시기 바랍니다.)사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도의 책임있는 사유가 근로자에게 있다고 생각됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 근무계약으로 주 5일 근무일에 토, 일이 포함되어있고 평일 중 2일을 휴일로 가졌을 경우 주5일 근무일에 포함된 토, 일요일의 경우 휴일근로 수당이 발생되는지의 여부에 대해서 문의를 드립니다.무척이나 궁금합니다. 학식있는 분들의 답변을 부탁드리겠습니다. ^^  1. 발생하지 않습니다.달력상의 토요일, 일요일은 의미가 없습니다.선생님이 쉬는 평일중의 2일이 중요합니다.이 2일이 토요일, 일요일이 되는 것이라고 생각하시면 편합니다.2. 토,일요일을 포함한 주5일에 주40시간근로를 한다면,(주휴일을 별도 정하지 않았다면), 앞의 날을 토요일이라고 보고 이 날 근로는 연장근로가 됩니다. 상시 5인 이상 사업장은 1.5배 지급합니다.뒤의 날을 일요일(주휴일)로 봅니다. 이날 근로는 8시간까지는 1.5배, 8시간 이후분은 2배를 지급합니다. 휴일근로수당입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아침9시20분에 와이프한테 큰아이가 확진자 접촉이라해서 부사장보고를했더니 업무배제하고 연차사용하고 귀가하라는데 맞는것인가요?출근을하지않았으면 그렇다고생각이되는데..출근을한상태에사근무중에연차사용이라니1. 보건당국의 명령이 아니라, 회사 자체 판단이므로,강제로 연차휴가를 사용케 하지 못합니다.회사가 휴업명령을 한 것이므로, 임금은 전액은 아니지만, 휴업수당은 지급해야 할 것입니다. 평균임금 70퍼센트 이상입니다. 회사에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 따로 휴가내용이 들어 있지도 않고 구두로 말한 부분이며 상여금도 있다고 표기되어 있지만 상여금을 받아본적이 없네요휴가를 못가게 한다면 받아 들여야하나요아님 법적으로 여름휴가가 주어지는건지요?1. 상시 5인 미만 사업장은 법정 연차휴가가 없습니다.휴가는 회사의 규정에 따라야 할 것입니다.2. 근로계약서에 지급의무가 명시되어 있지 않다면안타깝지만, 회사가 지급여부를 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 사업장 월~금 근무하는데 수요일 입사자가 토요일도 일한경우 다음주 화요일까지 휴일이나 휴무일이 1일만 부여되었으면 주6일 근무한것으로 판단하는 것이 맞나요? 즉, 입사일기준으로 한 주 7일을 판단해서 주40시간 초과여부를 판단하는게 맞는지 질의드립니다.1. 소정근로일이 월~금요일이라면, 월요일부터 일요일까지를 1주일로 보고 판단하면 될 것입니다. 수요일 입사자가 토요일까지 일하고 일요일은 쉬었다면, 수요일~토요일까지 실제근로시간을 가지고 판단하면 될 것입니다.