답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교대근무자입니다.13시 출근 익일07시 퇴근하였습니다. 양일 모두 휴일에 들어갑니다.전부 시간외 근무를 하였는데요~수당산정시 휴일근무, 휴일연장, 휴일야간 부분을 어떻게 책정해야 할까요??1. 휴일에 퇴근을 한다고 휴일근로가 아닙니다.시작한 날이(13시 출근) 휴일이 아니라, 소정근로일이였다면휴일근로수당은 발생하지 않습니다.2. 일반 사업장에서 휴일이란, 빨간날을 의미하지 않습니다.당사에서 휴일로 약정한 날이거나, 현재일 기준으로 상시 30인 이상 사업장에 해당하는 경우 빨간날이 비로소 휴일이 됩니다.참고하세요.3. 상시 5인 이상 사업장은 8시간 이후 근로에 대해서 1.5배 하시면 됩니다.그리고 야간근로시간대(22시~06시)에는 0.5배를 추가합니다.휴게시간은 제외하고 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청 전 마지막 직장을계약직으로 근무 할 예정인데요~ (한 달 미만)마지막 직장의 퇴사사유로 실업급여를 신청하려면1. 최종 사업장에서 계약만료로 신고하면 아무 문제 없습니다.(이전 일용직,상용직 문제되지 않음)최종 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간 180일 충족하면 실업급여 정상적으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.카페에서주 62.5시간평일 오전 10시~ 오후 10시 (휴게 1시간)토요일 11시 ~7시 휴게(30분)이렇게 일을하면 최저임금으로 따지면한달월급 (주휴수당 포함) 하면 급여가 어껗게 될까요1. 네. (62.5시간+8시간)*4.345주*시급이 한달 평균 급여입니다.사업주가 5인미만이라 주52시간 넘어도 상관없다고 자꾸 언급하시던데근로자가 동의를 해야 가능하다고 들었는데 맞나요?2. 네. 원하지 않으면 거부하시면 됩니다.그리고 최저시급은 맞춰줘야하는 거 맞죠?최저시급 안지켜서 월급을 주면 신고 가능한가요?3. 네. 신고하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원이 6월 14일을 마지막으로 퇴사했습니다.거의 무단퇴사에 가깝습니다. 말은 10일쯤에 했구요. 14일 오전까지 하고 퇴사했습니다.그런데 문제는 영업직이던 직원이여서 본인 담당 거래처에 대한 인수인계가 이루어지지 않았고, 그로인해 저희가 세무소에 과태료를 납부해야하는 상황에 이르렀습니다.금액이 많지 않다면 그냥 넘어갈수 있는 문제지만 대락 100만원 이상은 나올거로 보여지구요...저희가 피해본 과태료에 대한 보상을 퇴직한 직원에게 청구해도 아무런 문제가 없을까요 ?1. 민사문제입니다. 실제 손해가 발생했다면, 민사소송을 통해서 진행하셔야 합니다.임금에서 공제하지는 못합니다. 임금체불입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 입사일이 2018년 7월입니다하지만 회사에서 임의로 2~3일의 연차를 더주고 대부분의 회사사람들 입사일을 바꾸었습니다 (직원이라서 자세한 사정은 모르나 행정상의 이유라고 들었습니다)그당시에는 잘몰랐는데 이제 퇴사시점이 다가오니 궁금한점이 생기네요만약 제가 제가 올해 7월까지 근무를 한다면 1년 연차를 받을수 있을까요? 80%를 채우면 연차를 받을수 있다고 알고있습니다.입사일 기준으로 받는걸로 알고있는데 만약 회사에서 10월달기준이라고 줄수없다고하면필요한서류나 알아야할 사항들에 대해서 알고싶습니다많은답변 부탁드립니다.1. 네. 회계연도기준을 말씀하시는 것 같습니다.근로자들의 연차휴가 발생일을 통일하는 것입니다.그러나 근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 비교하여 근로자에게 유리한 것으로 재정산합니다.선생님이 입사일로 3년을 채우고 그만두시면 1번 더 연차휴가가 발생합니다.그래서 처음에 며칠 더 주었던 것을 뺀 나머지 만큼 연차휴가가 더 발생합니다.사용할 시간이 없다면 연차수당으로 받을 수 있습니다.3년을 채우고 그만두면, 전체기간 연차휴가는11개(입사하고 11개월간 한달개근에 1개씩, 그래서 최대 11개가능)+15개(1년후 발생)+15개(2년후 발생)+16개(3년후 발생) 발생합니다.회사에서 앞의 11개에 대해서 모를 수도 있으니 그동안 사용한 것과 비교해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2019.6월 30일 퇴사2019.7월 8일부터 근무하였습니다그런데 경리직원이 신고를 누락해 벌금나온다고 일용직신고를 한다고해서2019.8.1일부터 입사한걸로 한다고 했습니다1. 그렇게ㅜ되면 연차수당은 7월부터 2년차가 되는건가요? 8월부터인가요노동법은 실제를 중시합니다. 실제 근로를 시작한 날을 기준으로 합니다.신고날짜와 무관합니다.2.실업급여 산정시 한달이상 쉬면 고용보험이 연결이ㅜ안된대 들은것 같은데 8월부터면 한달 이상 쉬게 되어 3년차이상이 안되는건가요?실업급여를 받지 않은 기간은 모두 포함하여 소정급여일수를 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 5인이상사업장 주52시간제 의무화되면서제가 다니는 회사측에서 기존근무요건과 다른 근로계약서를 제시했는데저는 토일 쉬고 싶은데, 사측은 월화 쉬라네요.이경우, 협의가 안되서 근로계약서 작성이 안되면 어떻게 되나요?(사측,근로자측 둘다 각자의 의견을 꺾을 생각이 없습니다)1. 근로계약서는 당사자간 합의하여 작성합니다. 근로자가 서명하지 않으면 효력이 없습니다.기존 근무조건 변경에 대해서 동의하지 않으면 기존 조건대로 적용해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 (09:00~1800, 휴게시간 1시간 포함) 1일 급여 20만원 이고 본인 부담금포함(4대보험료 및 제세금), 주휴 수당 및 유급휴일수당 지급 이럴 경우 1달 일했을때 급여가 궁금합니다.또 저의 경우는 3년정도 정규직으로 고용보험 넣으면서 근무하였고 4/30일날 퇴사하였습니다.7/1일부터 12/31일까지 계약직으로 근무 해서 계약 종료가 될 경우 실업급여 받을 수 있을까요?중도에 자의로 계약 해지하고 퇴사했을시에도 실업급여 받을 수 있는지 문의 드려요 !!1. 1일 세전임금이 20만원이라면, 시급은 20만원/8시간= 2만5천원입니다.주휴수당은 1주일 개근에 20만원입니다.2년을 넘으면 계약직이 무기계약직이 됩니다. 그러므로, 계약만료로 신청하지는 못합니다.그러나 퇴사후 2달후에 계약직으로 입사할 수는 있을 것입니다. 회사에서 갱신을 거절하면 계약만료로 이전 가입기간 포함해서 실업급여 받을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 6.17 7.31일까지 근무 하겠음을 구두로 퇴사의사표시2. 6.22 7.31일까진 근무한다는 사직서 서면제출3. 6.22 사직서 스캔본, 인수인계파일 메일로 전송근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.사정이 있다면 후임 인수인계 등을 챙기지 않으셔도 됩니다.회사에서 강제로 근로시키지, 출근시키지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재가요양보호사로 하루2시간30분 주5일 근무조건입니다. 그런데 월60시간 미만이라 퇴직금과 건강보험 ,국민연금, 고용보험, 산재보험 가입이 안된다고 센터에서 이야기하는데 맞는말인가요?그럼 주휴수당도 해당 되지않는건가요?시급10,600원인데 그럼 한달 근무하면 월급은 얼마나 받을수 있나요?1. 그렇지 않습니다. 고용, 산재는 가입해야 합니다.그리고 월 60시간 미만 근무하더라도, 월 8회 이상 근무하면 건강,연금도 가입해야 합니다.2. 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이라면,주휴수당, 연차휴가, 퇴직금은 발생하지 않습니다.