답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2009년3월16일 입사하여 2021년 6월30일 퇴직예정입니다 본기관은 고령지원금을 기관으로받아서 실업급여을 받지못한다고 하는데 연차수당을 받으려면 어떻게 계산해야 하나요1. 실업급여는 근로자가 스스로 그만두면 수급에 제한이 있습니다. 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다. 해고, 권고사직, 정년퇴직, 계약만료의 경우 신청할 수 있습니다. 정부지원금과 관련없습니다.2. 연차수당은 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나, 퇴사로 미사용하게 되면 발생합니다. 이렇게 발생한 연차수당이 있다면 청구하시기 바랍니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년도 12월 27일 입사하였고매달 5일이 월급날입니다.언제가 재직기간6개월이상으로 쳐주나요매달5일이 월급날이고 건강보험이런거 같이 다 나가는데월급은 총6번 받았습니다.1. 최초 입사일을 기준으로 하시면 됩니다.6.26일이 6개월이 되는 날입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.밀려도 저에게 아무런 불이익이 없는지, 그리고 이 상태로 퇴사해도 괜찮은지 너무 궁금합니다. 추가로 어떻게 준비하고 대처해야할지 알려주세요ㅠㅜ1. 혹시 급여에서 4대보험 근로자부담분을 공제하고도 미납하고 있는 것인가요?그렇다면 이는 업무상 횡령에 해당할 수 있는 문제입니다.선생님은 사장을 고소할 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다.(미납 자체는 국민연금공단에 연락해서 독촉하는 수 밖에 없습니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.막 수술한 탓에 급성인지 퇴행성인지는 모르는 상태입니다. 이전에 허리질병을 치료받은 전력은 없으나, 골반통증을 한의원에서 치료받는 도중이긴 했습니다. 퇴사 시 실업급여나 산재인정이 가능하려면 어떻게 해야 좋을지 조언 부탁 드립니다.1. 아래에 해당하면(서류 가능하면), 실업급여 신청할 수 있습니다.산재는 해당 질병과 업무간의 인과관계가 인정되어야 합니다. 산재전문노무사와 구체적으로 상담해 보시기 바랍니다.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서 *개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래처럼 사업의 양도,인수,합병의 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받는 것이 아니라, 스스로 그만두는 경우에는 수급자격이 없습니다.참고하세요.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서를 요청했는데 일용직의 경우엔 해당이 안된다고 합니다.이직확인서가 필요하는데 일용직일경우 이직확인서 요청하면 안올려주나요?요청할 시 안올려주면 과태료가 있다고 하는데 그건 어디서 신고하는지 알 수 있을까요?1. 네. 고용센터에 연락해서 조치취하시면 됩니다. 회사에서 이직확인서 제출을 거부한다고 알리시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직이외에 비정규직 근로자를 나눌때 기간제 근로자, 단시간 근로자로 구분하고 있는데요. 주당 15시간 미만의 근로시간을 가지면서 임용기간을 정하여 계약하는 근로자의 경우에는 기간제 근로자로 보아야 하는지 아니면 단시간 근로자로 보아야 하는지 궁금합니디. ( 통상적인 다른 근로자의 근무시간보다는 적은 시간을 근로하고 있음) 또한 4대 보험의 경우(국민, 건강, 고용, 산재)에도 상기 형태의 근로자에게 가입을 해 주어야 하는지 궁금합니다.(사업장 규모는 300인 이상 대규모임)1. 주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자를 초단시간 근로자라고 합니다. 이 근로자의 계약기간이 정해져 있다면 기간제 근로자이기도 합니다. 일단 고용,산재는 가입해야 합니다.월60시간 이상 근무하거나 월 8회 이상 한달 이상 출근하면 건강보험, 국민연금도 가입해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 회사에 입사한지 3개월 됐는데 휴가를 쓰고 싶은데 휴가 쓰면 내년 연차에서 까이고 1년뒤 퇴사할때 -연차만큼 뱉어야되나요? 아직. 초년생이여서 아무것도 모르는데 선배님들 알려주세요1. 그렇지 않습니다.연차휴가는 1년후에 발생하는 것 말고도 현재 발생한 것이 있습니다.아래처럼 1년 미만의 기간에도 발생하니 이것을 지금 사용하셔도 됩니다. 3개월동안 매달 개근했으면 현재 3개 있습니다. 회사에 말씀드리세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.[백노무사] 유튜브에서 [연차휴가의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장이며 4대보험 발생하고 계약 기간이 있는 직원입니다한 달에 한두 번 이상, 30분에서 1시간이상 지각이 있습니다 자택근무 등 여러가지 상황에 맞춰 근무여건을 조정하도록 허락은 하였지만 출근 시간은 정해져 있었습니다그렇다고 늦게까지 남아 근무를 하는것도 아니라 지각이 전날 영항도 아닙니다조치사항으로 무리가 없는지 궁금합니다출근시간 30분 지나면 출근하지 말라고 얘기를 하려고 합니다 당연히 무급이구요또는 계약기간이 남아있는 상태에서 근태로 인한 계약해지를 통보하려고합니다30일 이전의 해고 통보나 출근을 시키지 않고 무급 처리에 문제가 없을까요?1. 상시 5인 미만 사업장은 해고가 자유롭습니다.근로한지 3개월 미만이라면 바로 해고 가능합니다.3개월 이상 근로자라면 한달전 해고예고를 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평일 주5일 6시간씩 19년 12월16일부터 시작해서20년 3월 코로나때문에 한달 쉬고 , 쭉 다니다가21년 1월부터 7시간씩 직원으로 일하게 되었습니다.1. 쉬었다는 기간이 퇴사를 했다는 의미가 아니라, 휴업(휴직)했다는 의미라면계속근로기간으로 인정되고, 퇴사를 하고 재입사를 했다는 뜻이라면 재입사일부터 다시 계산합니다.아르바이트로 일할때는 4대보험을 안했었고 ,직원으로 일 한 이번년도에만 4대보험을 들었고,이번달 6월 까지만 일하게 되었을 때 퇴직금 받을 수있나요?2. 4대보험 가입여부는 중요하지 않습니다.아! 계약서에는 3개월 수습기간이라고 있습니다!3. 수습기간도 포함합니다.퇴직금은 최종 3개월 임금을 가지고 계산합니다.네이버 퇴직금 계산기에 입력하시면 됩니다.아래 요건 참고하세요.퇴직금 발생요건1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.[백노무사] 유튜브에서 [퇴직금의 모든것] 참고할 것.