답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.예를 들어 2년에 한개 발생할 수도 있나요?근로기준법 제60조가 기준입니다.회사의 연차휴가 규정은 이보다 적게 줄 수 없습니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 1개씩,입사하고 1년 후 : 15개 발생입사하고 2년 후 : 15개 발생입사하고 3년 후 : 16개 발생입사하고 4년 후 : 16개 발생입사하고 5년 후 : 17개 발생입사하고 6년 후 : 17개 발생~~

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주 32시간 (목,금,토,일) 아르바이트를 하고있습니다.선생님은 목금토일 이렇게 근무하시는 분이므로,이 날짜에 공휴일이 걸리면 유급휴일입니다.공휴일이 이 요일들에 걸리지 않으면 그냥 무급휴일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.수습기간 3개월 동안 이렇게 진행한다고 하면서 4대보험 미가입이기에 월차는 없다고 합니다. 이게 맞는건가요??맞지 않습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가=월차 부여해야 합니다.또 4대보험 미가입으로 3.3 퍼센트만 세금 뗀다고 합니다.수습기간도 4대보험 가입시켜줘야 합니다. 요구하세요.면접볼때 설명들었고 동의하고 계약서 작성했다면 월차에 대한 권리주장은 할수없는건가요?아닙니다. 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.구체적인 내용은 법률카테고리에서 변호사 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.합의금은 따로 규정되어 있지 않습니다.선생님이 원하는 바를 말씀해 보시기 바랍니다.원직복직하지 않는다는 조건을 걸면, 좀 더 부르셔도 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 합니다.14일 지나면 연 20퍼센트의 지연이자 발생하는데,이것은 따로 민사소송으로 받아내셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.체불건으로 미이행하여 추가적인 과태료나 빠른처리 가능하게 할 방법은 없을까요?처벌해달라고 근로감독관에게 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그리고 조기퇴근하면 한 만큼 나중에 실업급여 신청해서 받게되면 받는 금액이 적어지게 될까요?실제 근로시간이 아닌, 소정근로시간이 기준이 되어야 합니다. 계약서에 주40시간 명시되어 있으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로시간 자체는 주40시간이니 괜찮을 것 같습니다.나중에 사업주가 이직확인서 제출할 때에, 주40시간으로 잘 명시해서 제출해달라고 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 이상 근무한다고 퇴직금이 발생하는 것이 아닙니다.1년 이상 근무하고 퇴사할 때 발생합니다.계속 근무를 하신다면, 나중에 한꺼번에 받으세요.