답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약에 한달 시간외 근무를 계산할 때 9시 출근 18시 퇴근을 기준으로1/1일 9:00~ 19:54 (1:54초과)- 1. 분단위로 인정이 되는지네. 모두 계산되어야 합니다.단, 해당 시간이 근로자 스스로 퇴근을 늦게 한 것이라면 인정하지 않습니다.업무지시에 의해서 연장근로를 해야 인정합니다.1/2일 9:00~ 18:47 (0:47초과)- 2.초과근무 시간이 1시간이 되지 않아도 인정이 되는지1분 단위로 계산할 수 있습니다.1/3일 8:50~ 20:20 (2:30초과)- 3. 근무시간 이전 출근한 시간도 인정이 되는지출근시간보다 일찍 출근하라는 지시가 있었으면 가능합니다.- 4. 저게 모두 인정이 된다면 인정되는 시간을 모두 더해서 (총 시간외 근무 5:11) 이렇게 계산하는건지네. 더하면 됩니다.- 5. 총 시간이 5시간 11분 이라면 5시간에 대한 수당을 받을 수 있는건지 궁금합니다.1분단위로 모두 계산합니다.- 6. 또한 휴게시간을 사용하지 않았다면 근무시간으로 포함하여 1시간의 수당을 더 받을 수 있는지휴게시간이라 정해져 있으나, 업무지시에 의해서 일을 했다면 임금을 청구할 수 있습니다.-7. 저녁식사를 제공하지 않고 야간 근로를 하였을 때는 식사시간을 따로 빼지 않고 지급하고저녁식사를 제공하였을 때에는 식사시간으로 1시간을 빼고 인정하는게 맞는건지네. 식사시간 없이 계속근로를 시켰다면 모무 임금을 지급해야 합니다.식사시간은 근로시간이 아니므로, 임금계산에서 제외합니다.-8. 식사를 제공하지 않아도 문제가 되지 않는건지 궁금합니다.식사는 법정수당이 아니라서 청구하지는 못합니다.복리후생입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.180일 보험가입되어야한다는데,12월 23일부터 6월 22일까지 하면 며칠 나오나요?1. 부족합니다. 주5일 근로자라면 7개월 근무하셔야 합니다.회사 입사전 공연장에서 티켓안내원으로 2020년 10월7일부터 12월 31일까지 고용보험 가입 내역이 있는데 월~금요일, 9:00-18:00 풀타임 일은 아니었습니다.2. 네. 합산할 수 있습니다. 합산하면 180일 충족합니다. 이전 회사, 현 회사 두 곳에 모두 이직확인서 제출 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일한곳이 a b 합쳐서 180일을 채우면 실업급여를 받을수 있는건 알고있습니다 그렇다면 A란곳에서 140일 일하고 임금체불로 인하여 그만두었는데 B곳에서는 40일 일하고 좋게 나왔다면 이러한 경우에는 실업급여를 받을수 없나요?1. 그렇지 않습니다. 두 곳을 합산할 수 있습니다. 피보험단위기간 180일입니다.최종 회사에서는 비자발적으로 이직해야 합니다.아래 참고하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2주 후 부터 한 회사에 인턴으로 근무하게 된 (아직은) 대학생입니다. 입사 후 첫 3개월은 수습기간이라 보통 연봉의 80%만 지급받으며, 총 6개월 계약입니다. 정규직 전환도 가능한 형태입니다.1. 연봉의 80퍼센트가 최저임금의 90퍼센트 이상은 되어야 합니다.반드시 체크하세요. 미만이면 최저임금법 위반입니다.이제까지 다른 회사에서 인턴을 할 때에는 첫 출근 날 주민등록등본과 재학증명서, 그리고 통장 사본을 지참하라는 안내를 받았었습니다.하지만 2주 후에 출근하는 곳에서 지참 서류에 관해 문의 드렸을 때 주민등록등본과 통장 사본은 지참하지 않아도 된다고 하더라고요. 등본과 통장 사본이 필요한 이유가 근로계약서나 4대보험 때문인 것 같은데, 그러면 이 회사는 수습기간 중 근로계약서를 작성하지 않고 4대보험 가입도 시켜주지 않는 것인가요?2. 말씀하신대로 수습기간도 근로계약서 작성 및 4대보험 가입시켜줘야 합니다.출근하시고 나서 1주일내에 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제 경우 실업급여 가능한지 봐주실 수 있을까요?1. 직장 일주일 - 자진퇴사2. 카페 ( 4대보험 없이 프리랜서로 3.3프로 세금냈어요 ) 3개월3. 현재 직장 6개월 계약직 근무중6월 28일자로 계약만료퇴사인데 현 직장 6개월만으로는 실업급여가 간당간당한거 같아서요혹시 프리랜서로 일했던 카페알바도 근무횟수에 들어가서 180일을 채울 수 있을까요?1. 네. 가능하나 카페 근무시 고용보험에 미가입했을 것 같습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통한 소급가입하셔서 진행하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.간주근로제 대상자가 심야에 일하는 것에 대해서 보상휴가를 줄 수 있나요??줄수 있다면 어떻게 줘야하나요?원래 일하는 시간에서 그 시간만큼 덜일하라고 하면 되는건가요?궁금합니다.1. 재량근로시간제 말씀하시는 것인가요? 정해진 임금 이외에 지급하지 않아도 됩니다.(별도 연장근로 업무지시가 없었다면)아래 1,2항이 간주근로시간제, 3항이 재량근로시간제입니다. 참고하세요.근로기준법제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다.② 제1항 단서에도 불구하고 그 업무에 관하여 근로자대표와의 서면 합의를 한 경우에는 그 합의에서 정하는 시간을 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간으로 본다.③ 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령으로 정하는 업무는 사용자가 근로자대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 본다. 이 경우 그 서면 합의에는 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.1. 대상 업무2. 사용자가 업무의 수행 수단 및 시간 배분 등에 관하여 근로자에게 구체적인 지시를 하지 아니한다는 내용3. 근로시간의 산정은 그 서면 합의로 정하는 바에 따른다는 내용④ 제1항과 제3항의 시행에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 한달정도 체불된 임금이 있습니다몇달내로 회사도 정리될 것같고... 퇴직금도 못받을수도 있을것같아요미리 준비해둘 서류 나 신고할 내용들이 뭐가있을까요?나중에 부도나 폐업이 되면 그때 체당금 신청하는게 나을까요?1. 회사에서 임금을 미지급했다는 확인서를 써준다면 도움이 될 것입니다.평상시에 통장으로 임금을 받아왔다면, 임금 미지급은 별도 입증하지 않아도 됩니다.다른 직원들과 함께 일반 체당금, 소액 체당금에 대해서 노무사 사무실을 방문하여 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통근거리 왕복3시간이라는 것을 어떻게 증빙을 해야하나요? 네이버지도에서 몇시간걸리는지 캡쳐해서 보내면 될까요?1. 네. 다음이나 네이버 길찾기로 통상 교통수단으로 3시간 이상 발생한다는 점을 보내주면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복직 후 6개월이 지나면 25% 일시불 지급(회사에서 지급)이게 맞나요??그리고, 혹시 맞다면 25% 지급하는 것도 통상임금의 25%인가요?1. 회사에서 지급하는 것이 아닙니다. 고용센터에 신청해서 받습니다. 사후지급분 25퍼센트는 통상임금의 25퍼센트 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6개월 계약직 근로자가 6/7 (월) 에 입사예정입니다.계약서상의 계약만료 일자는 12/6 (월) 로 작성되는게 맞나요?6개월 계약기준으로 퇴사일자 계산법이 궁금합니다.그리고 '월요일' 퇴사의 경우에 계약직도전날 토, 일요일분까지 일할계산되어 급여지급이 되는건가요?1. 네. 12.6까지 근로하는 것이 맞습니다. 정확하게 6개월입니다.2. 정확하게 6개월을 근무하니, 전체기간에 대해서 6개월분을 지급하면 타당할 것입니다.