답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.앞 전 회사에서 계약직으로 150일 근무 후 계약종료로 퇴사한 후, 다른 회사로 다시 계약직 입사 할 경우 4개월 정도 일하고 자진 퇴사를 해도 실업급여 신청 가능한지 궁금합니다.1. 네. 이전 회사, 최종 회사의 피보험단위기간을 합산합니다.(최종 이직일 이전 18개월간)선생님은 180일 이상이니 만족합니다.그러나 최종 회사에서 자진퇴사를 하면 안 됩니다. 계약직이라고 하셨으니, 계약기간 만료후 회사에서 재계약해주지 않으면 신청가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.가령 2021년 7월 1일에 실업급여 신청을 한다 하면6월 1일부터 30일 사이고용보험 0.8% 공제하는 일용직 아르바이트를 9일 근로한 뒤프리랜서로서 3.3% 소득세를 공제하는 근로를 이틀 이상 하여도 실업급여 신청 자격에 부합하는지 궁금합니다1. 일용직으로 신고하시려면 아래의 요건을 모두 충족해야 합니다. 천천히 읽어보시기 바랍니다. 고용보험에 가입해야 신청할 수 있습니다.(3.3퍼센트 안 됨)지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 중복이 되면 19일만 특근처리하면 되나요? 아니면 19일 특근, 또 다른날을 특근 처리를 해줘야하나요?1. 네. 유급휴일이 겹치면 하나만 유급으로 처리하게 됩니다. 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런 작업을 하루에 10.5 시간 작업하였을 때 두달 밖에 근무하지 않았지만 산재 인정이 가능할까요?교대 근무를 하였고 4월에만 특근이 5회 있었습니다 그 특근 또한 10.5시간 근무입니다.필요하다면 작업하는 모습이 담긴 동영상 준비해볼 수 있고동료의 증언(목격자 진술) 준비할 수 있습니다.의사선생님께서는 업무적으로 손을 반복적으로 사용하여 생긴 질환들이라고 말씀 해주셨습니다.1. 기간이 짧아서 불리한 것은 사실입니다.이전 회사에서도 유사한 업무를 했다면 가능성은 더 커질 수 있습니다.발병전 1년 정도의 신체부담업무력을 조사해야 합니다.자료들을 가지고 가까운 산재전문 노무법인을 방문해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험에 미가입되어있는 제가 고용노동부에 진정서를 제출하게되면 제 몫의 4대보험 미납부 분을 납부하더라도 빠르게 체불된 금액을 보상받을 수 있을까요?1. 퇴직금은 최초 입사시점부터 최종 퇴사일까지의 전체기간에 대해서 발생합니다.법인재직기간만 계산하는 것이 아닙니다.2. 4대보험 미가입과 퇴직금 발생은 전혀 상관이 없습니다.납부하지 않아도 됩니다.제대로 계산된 퇴직금을 지급하지 않으면 노동청에 신고하시면 됩니다.지급명령이 나올 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.얼마전에 근태문제로 감봉1개월 처분을 받았습니다.경력이직에 경우 회사에 징계내역확인서를 제출하는 경우가 있던데이 경우는 확인서에 기록에 남는건지남는다면 삭제가 가능한건지 문의 드립니다.1. 네. 제출하지 않아도 됩니다.아래처럼 사용증명서를 요구하시면 됩니다. 근로자가 원하는 내용만 넣어야 합니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직하기 전 현재 회사에서 발급 받아놓을 서류는 어떤한게 있나요?또 건강보험이라던가 국민연금이라던가 조정 신청을 하는게 더 유리한가요? 임의가입자로 전환한다던지.1. 네. 이직회사에서 요구할 수 있으니, 사용증명서(경력증명서)를 신청하시기 바랍니다.월요일 부터 금요일까지 일하고 금요일퇴사라면 주당수당도 적용되나요?2. 주휴수당이 발생하지 않는 것이 원칙입니다.다음주 근로가 있어야 주휴수당이 발생합니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기관에서 불합격이든, 합격이든 연락을 다 주겠다고하는데 아직도 연락이 없습니다.언제까지 기다려야할지 알수 있을까요? 계속 기다리기가 점점 힘들어지네요...더 기다려야할지 아니면 다른곳을 지원해야할지 난감하네요1. 네. 기다리지 마시고 인사과에 연락하시기를 권합니다.바쁜 일정에 잊고 있을 수도 있습니다. 적극적으로 움직이는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 월급에서 고용보험료를 공제하는데4대보험 고지서와 다르게 월의 과세액으로 계산을 하고 있습니다.고지서보다 적게 떼거나 많이떼거나 할 경우 나중에 돌려받을 수 있는지 더 내야하는지,,회사에서 정산을 하게되는건지,, 근로자 본인이 알아서 해야하는건지확인 부탁드립니다.1. 네. 나중에 연말정산처럼 고용보험료 정산을 하게 됩니다. 보수총액신고라고 합니다.회사에서 알아서 해줍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 5인 미만 사업장은 계산이 간단합니다.(법정 가산수당이 없습니다. 만약에 가산수당을 약정했다면 그 약정한 내용 그대로 적용하면 됩니다.)원칙한달 월급 : 1. 기본급 : 한달 근로시간을 모두 더해서 시급을 곱함2. 그리고 주휴수당만 추가하면 됩니다.주5일 근로자라면 5일 개근시 1개씩 발생합니다.위 표를 보면 5일 개근이 3번 발생합니다.8시간*시급*3개 하면 됩니다.