이직시 징계내역 관련질문입니다.

Question

얼마전에 근태문제로 감봉1개월 처분을 받았습니다.경력이직에 경우 회사에 징계내역확인서를 제출하는 경우가 있던데이 경우는 확인서에 기록에 남는건지남는다면 삭제가 가능한건지 문의 드립니다.

김형규 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.

감사합니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 단,증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다(근기법 제39조). 따라서 근로자가 원하지 않은 경우 구체적인 징계사유를 적시하지 않고 징계내역만 발급해 주어야 할 것입니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다.
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해당 징계내역에 관하여는 노동관계법령 등에 규정이 없는 사항 입니다. 따라서 회사에서 퇴사근로자의 징계내역을

언제까지 보관하는지와 일정기간이 경과하면 삭제하는 부분에 대해서는 회사마다 다르다고 보시면 될 것 같습니다.

감사합니다.

백승재 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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얼마전에 근태문제로 감봉1개월 처분을 받았습니다.

경력이직에 경우 회사에 징계내역확인서를 제출하는 경우가 있던데

이 경우는 확인서에 기록에 남는건지

남는다면 삭제가 가능한건지 문의 드립니다.

1. 네. 제출하지 않아도 됩니다.

아래처럼 사용증명서를 요구하시면 됩니다.

근로자가 원하는 내용만 넣어야 합니다.

근로기준법

제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.

② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

김호병 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
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경력증명서(사용증명서)에 근로자가 요구한 사항만 적어달라고 요구할 수 있습니다. 따라서 징계내역은 포함되지 않도록 요구할 수 있습니다.

<관련 법령> 근로기준법

제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.

② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
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1.원칙적으로 근로기준법 상 사용자가 발급하여야 하는 사용증명서는 근로자가 신청한 사항을 기재하여야 합니다.

2.따라서 사용증명서 신청 시 징계내역을 제외하고 신청할 수 있으며, 징계내역이 기재되어 있는 경우 삭제를 요청할 수 있습니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다.
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1. 전 직장에서 징계내역은 당연히 남습니다.

2. 징계 내용을 인사과에 요청하여 삭제한다고 한들,

이직하려는 회사에서 해당사항을 요청하는 경우 해당회사에서 이를 허위로 알리는 경우

법적문제가 될수 있습니다.

유동근 노무사 · Answer

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.

얼마전에 근태문제로 감봉1개월 처분을 받았습니다.

경력이직에 경우 회사에 징계내역확인서를 제출하는 경우가 있던데 이 경우는 확인서에 기록에 남는건지

남는다면 삭제가 가능한건지 문의 드립니다.

☞ 징계기록 확인서의 경우 회사 사내규정에 따라 다르게 적용되어 일괄적으로 말씀드리기는 어렵습니다.