답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.꼭 근로자 대표와 서면합의 해야하나요??만약 근로자 대표가 있는 팀이라면 업무협조전으로 대체할 수 있는지, 합의서를 작성해야하는지 궁금합니다1. 네. 보상휴가제는 근로자대표와의 서면합의가 있어야 효력이 있습니다.근로자대표는 근로자 과반수의 동의로 선임하게 됩니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체불임금 노동청신고와 더불어 노무사님께병행 해서 의뢰를 해도 되나요? 노무사님께 의뢰를 하면 본인은 더이상관여를 않해도 되는것 인가요.연차수당도 있읍니다 퇴직금 도있구요 1. 네. 의뢰를 하신다면 최초 신고부터 노무사가 알아서 해줍니다. 구체적인 상담을 받아보시고 결정하시면 됩니다. 마무리까지 노무사가 진행해 줍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 마지막으로 회사에서 처음 공고때부터 계약직 티오가 아니라 무기직으로 자리라고 하고 채용을 해도 되는건지 문의드립니다.1. 네. 2년이 되기전에 무기계약을 해도 됩니다.2년을 초과하면 자동으로 무기계약직이 되는 것입니다. 2년후에 심의를 하면 늦습니다. 2년이 되기전에 결정해야 합니다. 2년계약으로 끝내려면 2년이 되기전에 계약만료를 통보하면 됩니다.2. 2년을 넘어서 무기계약직이 되었다면, 이후 근로계약서에 1년단위로 계약하는 것은 의미가 없습니다. 이미 기간의 정함이 없는 근로계약입니다.3. 채용공고에는 구체적으로 사실대로 명시하는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위 조건의 근로자가 6시간 이상 근무랑 경우연정수당을 1.5배로 지급하는게 맞나요?1. 네. 맞습니다.단시간 근로자의 경우도 연장근로수당이 있습니다.1일 8시간을 초과하지 않더라도 소정근로시간인 6시간을 넘으면 연장근로입니다.해당 근로자는 6시간, 주30시간 근로자이므로1일 6시간을 초과하거나,1주 30시간을 초과하는 근로에 대해서1.5배를 하여 계산하면 됩니다.(본문처럼 일괄적으로 계산하면 오류가 발생합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저번주 월요일에 대표님이 바뀌셔서 사업자번호가 바뀌었습니다.전 사장님이 폐업신고를 하시고 퇴금금 통장을 일주일뒤에 급여통장으로 자동이체신청하셨다는데 일주일이 지나도 아직 입금이 안되고 있거든요.하나은행인데 언제쯤 입금될지 알 수 없을까요.....은행창구가서 문의드려도 모른다고만 하시네요1. 퇴직연금에 가입되어 있다면 해당 은행 퇴직연금 담당자와 회사 인사담당자에게 문의해 보시기 바랍니다. 일반 퇴직금제도라면 인사담당자에게 문의하세요.퇴사일로 14일 이내에 지급해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안녕하세요 편의점 평일 야간알바를 하고있는데 시급 7000원을 받고 있습니다 사장님이 최저시급이 8720원 이니까 시급1720원과 주휴수당을 현금으로 지금했다는 현금수령증을 작성하라 하는데 작성할 경우 노동청에 신고해도 돈을 받지 못하게 되나요?1. 실제로는 지급하지 않았다면, 그런 현금수령증에 서명하지 마시기 바랍니다.관련 상황을 녹음하거나 카톡 문답하여 증거를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아르바이트를 하는데 오전7시부터 오후7시까지 근무하면 휴게시간 얼마나 부여받아야 하나요??네. 1시간 혹은 1시간 30분 부여해야 할 것입니다.2. 혹시 점심시간에 몰아서 휴게시간부여 받아도 법적으로 문제 없는건가요?? 12시간인데 점심이후로 휴게시간없어서 힘이드네요네. 간격에 대해서는 법에서 따로 규정하고 있지는 않습니다.다른 근로자분들과 함께 회사에 휴게시간 관련 고충을 말씀해 보세요.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올 한해의 계약을 위한 계약금으로 지급한다는 내용과 함께 자진퇴사 시 반환을 요구하고 있습니다.1. 이러한 계약은 법 위반으로 효력이 없습니다. 회사에서 납부를하고 추후 재직자의 인센티브에서 제하여 지급하고 있습니다. 이 경우에도 퇴사 시 회사로 반환되는 금액을 제가 합법적으로 받아낼 수 있을지 궁금합니다.2. 네. 청구하시고, 미지급시 관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 업무 여건상 일용직 근로자를 쓰고 있는데 한달 기준 평균 17일 근무를 하고 3개월 이상 계속근로를 했다면 회사에서는 상용직으로 채용을 하여야 할 의무가 있는건가요?그렇게 근무하면 일용직이 아니라, 이미 상용직입니다.일용직이란 1일 단위로 근로계약이 체결되는 것을 의미합니다.(하루단위로 계약,퇴사)1, 본인이 원할 경우 정규직 채용 해야하나요?정규직은 법정용어가 아닙니다. 그냥 근로계약서 작성하고 근무시키시면 됩니다. 계약기간을 둘 수도 있습니다.(예, 1년)2. 일용직이였을때 못받은 임금 (상용직이였다면 받았어야 할 임금)지급해야할 의무가 있나요?계약된 임금이 최저임금법, 근로기준법을 준수하고 있다면 더 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이상황일 경우 제가 해고를 당하더라도 실업급여를 받지 못 할거 같아서이러한경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을수 있을까요?그리고 여기에 주휴수당까지 다 받아낼수 있을까요?제가 계산 했을때 못받은 주휴수당이 900만원 정도 됩니다1. 해고를 당하면 실업급여 신청할 수 있습니다.2. 주휴수당을 받으려면, 소정근로일을 개근했다는 것을 입증해야 합니다.통장입금내역, 출퇴근내역, 급여명세서 등을 토대로 주휴수당을 계산해 보시기 바랍니다.