답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.담당관이 육아휴직을 주라고는 할 수 있어도 노동부에서 줄 수는 없는거라고 제가 계속 다닐지 퇴사를 할 지 결정을 해야 할거 같다네요.두번 정도 통화하고 절충이 안되면 출석해야하는건가요?1. 네. 일단 출석하시기 바랍니다.육아휴직 거부는 형사처벌 대상이니 이를 잘 활용하시기 바랍니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27.>제37조(벌칙)④ 사업주가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 위반행위를 한 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처한다.4. 제19조제1항ㆍ제4항을 위반하여 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 근로를 제공하고 계약을 종료하려 했는데, 부당해고라고 주장하며 노동위원회에 구제신청을 해서 싸웠는데 결국 원직 복직 명령을 받은 상태라면, 언제가 무기계약 전환 시점인가요1. 해고가 무효가 되었다면, 해당 해고기간도 재직기간이 됩니다.최초 입사일로 2년이 넘은 시점에 무기계약이 되었다고 봐야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 사정으로 일주일에 1번씩 휴업을 하게 되는 경우라면, 그 주에 주휴수당은 어떻게 봐야 하나요? 나머지 날에 개근하면 그냥 발생하는 건가요 아니면 하루 뺴고 발생하나요?1. 네. 정상적으로 발생합니다.2. 회사의 사정으로 휴업한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 정상적으로 출근했다면,주휴수당은 평소의 금액대로 정상적으로 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습3개월동안 최저임금이라 들었는데 네이버 검색하니 주휴수당 포함 182만원 가량 나오더군요 저도 이 임금으로 적용 받는게 맞는걸까요?? 아니면 일할 시간만 주휴수당없이 시급으로 계산해서 나오는 걸까요?? 어떤게 맞는지 현 대한민국 명시된 임금지불에 맞게 알려주실수 있을까요??선생님의 근로계약서를 봐야 정확하게 답변드릴 수 있는 질문입니다.개인정보, 회사정보를 가리고 올려주시기 바랍니다.만약에 근로계약서 작성하지 않았다면 그것부터 작성하시기 바랍니다.그리고 1부를 교부받으시면 됩니다.2. 그리고 제가 일주일어 3일 4일 야근하고 토요일도 나오는데 토요일은 추가 수당 나온다 들었습니다 근데 야근은 수당이 안나오는건가요??역시 근로계약서의 내용에 따라 다릅니다. 이미 해당 수당이 포함된 계약이면(정확하게 계산되어 포함되어 있다면) 문제가 없을 것이고,해당 수당을 포함하지 않았는데, 별도 지급도 하지 않는다면 임금체불입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직으로 근무중인 근로자가 재직 중에 회사 공개채용에 응시하는 경우에, 결격사유에 해당한다고 볼 수는 없는거죠? 요새 하도 공정 채용 얘기가 많아서 이미 근로하고 있는 근로자가 공채에 응시하는게 법적으로 문제될 수 있을까 싶어서요.1. 회사의 채용 규정에 의해서 처리하면 될 것입니다. 그런 논란이 있을 수 있으니 채용 과정을 투명하게 오픈해서 진행하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금총액 기본급+식비+성과급인가요?매월 납입하는것이 번거로운데연말에 한번 12개월분꺼를 납입해도되나요?된다면 임금총액을 원천징수영수증에서의 합계로 계산해도되나요?알려주세요1. 네. 1년 총임금이 기준입니다. 임금에 해당하는 것은 모두 포함됩니다.2. 1년에 한번 납입도 가능합니다. 퇴직연금사업자에게 문의해 보시기 바랍니다.3. 1년 실제 임금(세전임금)의 1/12를 납부해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 회사에서 연차를 안주면 법적으로 걸리는게 있나요?근로계약서에도 연차얘기는 쏙 빠져있어요..아직 근로계약서 미작성했고 근무한지는 2달 다되어갑니다확실하게 알고나서 연차에대해 물어보려고 하는데회사마음대로 연차부여을 안해도 되는건지 궁금합니다1. 네. 근로기준법 제60조 위반입니다. 노동청에 신고할 수 있으며 형사처벌대상입니다.2. 입사일 기준으로 아래와 같이 연차휴가 발생하니 회사에 알리시기 바랍니다.연차휴가 발생요건1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.[백노무사] 유튜브에서 [연차휴가의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 대체인력으로 고용되어 3개월 근무하다가, 이후에 일을 잘해서 계약직으로 계약을 체결하고 근무를 하는 계약직원에 대해서 2년을 초과하는 시점은 언제로 봐야 하나요?1. 계약을 다시했어도 최초 입사일을 기산일로 해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 50인 이상 사업장이라면 안전관리자, 보건관리자를 두도록 하고 있습니다. 문의해 보시기 바랍니다.(관할 고용노동청 산재예방지도과에도 문의해 보시기 바랍니다.)2. 30인 이상 사업장은 21.1.1 부터 빨간날이 법정휴일이 되었습니다.일하지 않아도 이 날은 당연하게 유급처리됩니다.일을 하면 8시간까지는 1.5배를 추가로 지급하고,8시간 초과분은 2배를 추가로 지급하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사무실 7명, 매장1명 근무 총8명사무실 월~목 7명 출근, 금요일 6명출근매장 화~일 1명 출근이렇게되면 상시근로자는 몇명이 되는건가요?공휴일은 휴무로 진행하고 있습니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장입니다.(한달간 연인원/한달간 가동일수) 로 계산합니다.2. 선생님의 입사일부터 연차휴가, 연장근로 가산수당, 해고의 제한등이 적용됩니다.