답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 근로자 일부를 승급시키지 않는 상황이라면, 그에 따른 임금 동결이 감급제재로 볼 수 있는지요? 그렇다면 그에 따라 임금 제한 범위 내에서만 임금을 지급해야 하는지요1. 임금동결은 문제되지 않습니다. 노동법에서는 승급에 대해서 규정하고 있지 않습니다. 회사에서 징계의 일환으로 동결을 했다는 증거가 없다면 이는 징계가 아닙니다.2. 동결은 문제되지 않으나, 삭감은 근로자 동의없이 불가합니다. 효력이 없습니다.징계의 일환으로 삭감, 감급한다면, 근로자는 부당징계구제신청을 할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 A라는 이름으로 근로계약을 체결하였는데, 알고보니 B라는 이름을 가진 다른 사람이었다면 B라는 사람과의 근로관계가 유지된다고 보아야 하는 건가요??1. 네. 노동법을 사실을 중시합니다. 실제로 근로를 제공한 사람과 근로계약을 유지하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러면 알바끝나고 입학 전에 실업급여를 받을 수 있나요?1. 네. 그 알바가 계약직이라면 회사에서 계약갱신을 거절하는 경우에 계약만료로 신청할 수 있습니다. 이전 3년도 포함해서 받을 수 있습니다.2. 학교 생활을 하면서 구직활동하면 문제없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산전후휴가급여는 통상임금을 기준으로 합니다.식비가 출근일수와 상관없이 매달 동일하게 지급된다면 통상임금에 해당합니다. 추가근무수당은 통상임금이 아닙니다.상한액은 200만원으로 통상임금이 200만원 이하라면 전체 90일간 고용센터에서 지급합니다.통상임금이 200만원을 초과하면 최초 60일간은 그 차액을 회사에서 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재입산 이후부터 퇴직금 발생합니다.아래 퇴직금 요건 확인하세요.(여행은 퇴직이 아니었으므로 재직기간으로 인정합니다. 휴직기간임)주휴수당 요건도 확인하세요.주휴수당은 1주일 개근에 1개씩 발생하며,1주소정근로시간/5*시급으로 계산하시면 됩니다.각 발생일(매주 발생함)로 3년내 청구가능합니다.1. 퇴직금 발생요건1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.2. 주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 4일, 일 8시간씩 근무하고 있는 근로자는 주휴수당이 시급에 포함되어 계산되나요?1주만 근무, 2주 근무, 3주 근무시 받는 일급이 궁금합니다.참고로 시급은 2021년 최저시급인 8,720원 입니다.1. 시급과 별도로 계산해서 지급하는 것이 원칙입니다.주32시간을 근무하는 경우에 주휴수당은 32/5*시급입니다.주4일 근로하므로, 이 4일을 모두 출근하면 1개씩 발생합니다.퇴사를 하는 마지막주는 개근해도 발생하지 않으니 이것만 신경쓰시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.로기준법에서는 보지 못한 것 같은데, 관련 법이 정말 있나요...?만약 외국계 회사이면서 한국 지사 인원이 적은 경우, (언어가 달라서 커뮤니케이션에 어려움이 있겠지만) 홍콩이나 다른 나라의 HR이 한국을 커버하는게 허용이 안되는건지 궁금합니다.1. 우리 노동법에 그런 규정은 없습니다.회사 규모가 커지면 관리해야 할 직원이 많아지고, 인사과가 하는 일도 많아지고 중요해지니 필요한 것일 뿐입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 회사에서 마음대로 대체하지 못합니다.아래의 연차휴가대체합의서가 있어야 효력이 있습니다. 회사에 확인해 보시기 바랍니다.근로기준법제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 급여 ÷ 해당 월 일수 X 근로일수이라고 알고 있습니다.1. 일할 계산은 근로일수를 곱하는 것이 아닙니다.재직일수를 곱해야 합니다.2. 예를 들어서 2월 15일까지 재직하고 퇴사를 했다면(출근일이 9일 이어도)9를 곱하는 것이 아니라, 15일을 곱합니다.한달급여/28일*15일 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 6만얼마 예상했는데법개정돼서 평일 8시간 근로아니라고(7.5시간)그런다던데 토요일 근무까지 합치면 7.85시간인데 이게 계산법이 맞는건가요...?1. 구체적인 내용은 근로복지공단, 고용센터에 문의해 보시기 바랍니다.2. 회사에서 제출한 이직확인서를 토대로 평균임금 등을 계산하게 됩니다. 회사측에도 문의해 보시기 바랍니다.