답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이때, 근로자를 대체하여 채용하는 것이 가능한지 궁금해서요. 법상으로 문제될게 있을까요?1. 근로자를 추가로 채용하는 것은 회사 마음이므로 문제되지 않으나,휴직기간이 만료되어 해당 근로자가 복직을 하면 이를 막을 수 없을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당해고 구제신청을 제기한 근로자가 신청 기간에 시간이 좀 남아서 다른 곳에서 근무를 하려 하는데, 이 경우 나중에 구제 받는 데에 문제되는건 아니죠?1. 네. 나중에 문제될 수 있습니다.원직복직을 요구하면서 이렇게 다른 회사에 취업을 한다면 노동위원회에서 인용되지 않을 가능성이 큽니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고예고를 누구에게 해야 한다고 법에서 명시되어 있는건 없는거 같은데요. 그러면 계약직이라 하더라도 해고예고를 해야 하나요?1. 계약직은 기간이 만료되면 근로계약이 자동해지되는 것이므로,미리 해고할 상황이 아니라면 기간 만료일을 통보하면 될 것입니다.(통보하지 않더라도 문제되지 않음)만료일 통보는 해고가 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본사에 가족이 있다는 이유로 이제부터 안하는걸로 징계도 없이 그냥 넘어간다고 하는데 한사람에 이어지는 특혜라 성실히 근무했던 나머지 직원을 우롱하는처사라 분통이 터져 질문드립니다.1. 네. 안타까운 일입니다. 회사에 이를 (익명)제보하여 징계등을 요구해 보시기 바랍니다.회사에 고충처리위원회에 있다면(상시 30인 이상 사업장) 역시 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴때 마지막 년도 연차는 어떻게 되나요? 못 받는 다는 사람도 있고 근무를 년간 80%가 넘었어 받을수 있다는 사람도 있었어 궁금합니다.1. 네. 안타깝게도 추가 발생하지 않습니다. 80퍼센트의 기준이 (1년간) ~~ 입니다.일단 1년을 채우고 80퍼센트 충족여부를 따진다는 뜻입니다.아래와 같이 발생하니 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가알기론 주휴수당은 5인상관없이 발생하는걸로알고있는데 어떤게맞는건가요?1. 네. 선생님 말씀이 맞습니다.연차휴가(수당)와는 달리 주휴수당은 모든 사업장 적용됩니다.아래 요건만 충족하면 되니 참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 제가 잘 못 한거니까 알바비를 안 주는게 맞는 건가요?1. 그렇지 않습니다.기왕 근로분에 대해서 당연히 임금을 지급해야 합니다.1시간을 근무하더라도 지급해야 합니다.퇴사일로 14일 이내 미지급하면 임금체불이니 이를 회사에 알리시고, 미지급하게 되면 노동청에 신고해서 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이경우 육아휴직 거부로 진정신고를 할 경우 해결되기 까지 시간이 많이 걸릴까요?아이 방학이 시작되는 7월에는 휴직을 해야해서요.1. 일단 고용노동청 진정사건 처리기간은 25일입니다.1회에 한해 연장할 수 있습니다.신고해서 담당 근로감독관이 정해지면 자주 연락해서 빠른 처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤사람은 소득이 되다구했어 부정수급 돼다구 하네요 알려주세요 신청을 하고싶ㅈ은데요1. 네. 근로소득, 사업소득이 아니면 괜찮습니다.아래 참고하세요.신고하지 않는 경우 부정수급이 되는 사례사업자등록 사실을 신고하지 않는 경우가족명의로 본인이 사업(자영업)을 영위하는 경우본인명의로 가족이 사업(자영업)을 영위하는 경우다단계(암웨이, 다이너스티 등), 보험설계에 회원 가입하는 경우(* 단 '자기소비형'인 경우 확인 서류 제출 시 부정수급 대상 제외)부인, 자녀 등 친인척 및 주변 사람들의 일을 도와주는 경우 (보수를 지급받지 않은 근로 사실을 신고하지 않는 경우도 해당)사업장에서 근로를 제공하거나 임금 또는 기타 다른 명목으로 금품을 지급 받았음에도 이를 실업인정 시 신고하지 않는 경우야간부터 근무를 시작하였으나 취업일을 다음날로 신고한 경우자격증 비치와 관련하여 사업주와 합의로 입사일을 소급하여 처리하는 경우 (특히, 건설ㆍ환경처리 업종)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간을 1년말고 6개월만 인정해준다하면 어떻게되나요?만약 노동부에 신고시 회사에서 우린 그런적없다고 발뺌하면어떻게해야 하나요?녹음이라도 해야하나요.?1. 네. 고용노동부에 신고하시면 됩니다.2. 녹음하시기를 권합니다. 서류나 카톡으로 증거를 확보하는 것도 좋습니다.