답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가알기론 주휴수당은 5인상관없이 발생하는걸로알고있는데 어떤게맞는건가요?1. 네. 선생님 말씀이 맞습니다.연차휴가(수당)와는 달리 주휴수당은 모든 사업장 적용됩니다.아래 요건만 충족하면 되니 참고하세요.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우 제가 잘 못 한거니까 알바비를 안 주는게 맞는 건가요?1. 그렇지 않습니다.기왕 근로분에 대해서 당연히 임금을 지급해야 합니다.1시간을 근무하더라도 지급해야 합니다.퇴사일로 14일 이내 미지급하면 임금체불이니 이를 회사에 알리시고, 미지급하게 되면 노동청에 신고해서 받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이경우 육아휴직 거부로 진정신고를 할 경우 해결되기 까지 시간이 많이 걸릴까요?아이 방학이 시작되는 7월에는 휴직을 해야해서요.1. 일단 고용노동청 진정사건 처리기간은 25일입니다.1회에 한해 연장할 수 있습니다.신고해서 담당 근로감독관이 정해지면 자주 연락해서 빠른 처리를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤사람은 소득이 되다구했어 부정수급 돼다구 하네요 알려주세요 신청을 하고싶ㅈ은데요1. 네. 근로소득, 사업소득이 아니면 괜찮습니다.아래 참고하세요.신고하지 않는 경우 부정수급이 되는 사례사업자등록 사실을 신고하지 않는 경우가족명의로 본인이 사업(자영업)을 영위하는 경우본인명의로 가족이 사업(자영업)을 영위하는 경우다단계(암웨이, 다이너스티 등), 보험설계에 회원 가입하는 경우(* 단 '자기소비형'인 경우 확인 서류 제출 시 부정수급 대상 제외)부인, 자녀 등 친인척 및 주변 사람들의 일을 도와주는 경우 (보수를 지급받지 않은 근로 사실을 신고하지 않는 경우도 해당)사업장에서 근로를 제공하거나 임금 또는 기타 다른 명목으로 금품을 지급 받았음에도 이를 실업인정 시 신고하지 않는 경우야간부터 근무를 시작하였으나 취업일을 다음날로 신고한 경우자격증 비치와 관련하여 사업주와 합의로 입사일을 소급하여 처리하는 경우 (특히, 건설ㆍ환경처리 업종)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무기간을 1년말고 6개월만 인정해준다하면 어떻게되나요?만약 노동부에 신고시 회사에서 우린 그런적없다고 발뺌하면어떻게해야 하나요?녹음이라도 해야하나요.?1. 네. 고용노동부에 신고하시면 됩니다.2. 녹음하시기를 권합니다. 서류나 카톡으로 증거를 확보하는 것도 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 근로자의날이 토요일이었고 근무를 했는데 수당이 어떻게 나오는지?똑같이 1.5배 받는건지 2배 주는건지 알고싶습니다.1. 해당 수당이 이미 월급에 포함되어 있다면 지급하지 않아도 됩니다.얼마나 포함되어 있는지를 확인해 보시기 바랍니다.이미 1.5배 포함되어 있으면 미지급해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 잔업이 많은데 잔업수당을 저축휴가로 대체한다 해서 문의드립니다우선 저희회사는 공휴일을 연차로 대체중입니다 그런데 잔업시간을 휴가로 대체 해버리면 실질적으로 연차는 남는게 없고 일은 더 많이하고 돈은 더 받지 못하게 되는데 위 상황이 법적으로는 문제 없는지 알고 싶습니다1. 잔업을 휴가로 대체하는 것을 보상휴가제라고 합니다.아래의 절차에 의해서 할 수 있습니다.단, 휴가를 1.5배로 대체해야 합니다. 1대1 대체가 아니니 회사에 말씀드리기 바랍니다.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 아래 사진과 같이 아직 상실일이 나오지 않은 걸로 보아, 퇴사한 회사측에서 아직까지 고용보험 상실신고를 하지 않은것 같습니다.이런 경우 제가 아직 고용보험에 가입되어 있는 걸로 인정되는건가요?1. 상실신고를 다음달 15일까지 할 수 있습니다.그 때에 실제 퇴사일을 신고하면 그 퇴사일로 처리됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 1,622,480 원과 차량운전보조금 200,000원(비과세)으로 1,822,480원 을 월급여로 결정했다면 최저임금법 위반일까요?차량운전보조금이 통상임금이 아니기에 최저임금에 포함이 될수 있을지 없을지 궁금합니다.1. 네. 맞습니다. 비과세를 위해서 설정해놓은 금액이 최저임금법이 될 수 있으니, 이런 경우에는 비과세 금액을 줄이거나 없애야 할 것입니다.(토탈 금액은 유지하더라도)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 유급 휴무일이 주휴수당을 받는 날만 해당된다면 일주일에 6일만 유급 휴무일로 인정되는건지요?그렇다면 제 경우 6개월을 근무하긴 했지만 유급 휴무일 조건에 걸려 실업급여를 받지 못하게 되는지요?1. 네. 맞습니다. 현 사업장 고용보험 가입기간 만으로는 부족합니다.주5일 근로자라면 7개월은 근무해야 합니다.이전 회사의 것도 포함하니 참고하세요.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)