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6일 근무한 경우 급여가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세전임금을 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.간단하게 일할계산을 하면재직기간이 8일이므로,(한달 세전임금/31일)*8일을 하고 그에 따른 소득세를 공제하고 받으시면 될 것입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.05.13
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계약서 상 서명을 하면 연장근무수당을 요구하기 어려운가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서 상에 연장근무수당을 지급하지 아니함 부분이 기재가 되어있고,그 상태에서 계약서에 서명을 하였을 경우엔 추후 연장근무수당에 대하여 요구하기 어려운건가요?1. 그렇지 않습니다.노동법을 형식보다 실제를 중시합니다.실제로 연장근로했고, 계약서에 연장근로수당이 포함되어 있지 않다면추가로 청구할 수 있습니다.근로계약서 써 있다고 모두 효력이 발생하는 것은 아닙니다.
고용·노동 /
근로계약
21.05.13
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재직중 법인변경후 실업급여신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사가 일반회사에서 법인회사로 변경이 되면 퇴직금은 정산을 해준다고 하는데 고용보험의 실업급여는 어떻게 되는건가요. 실업급여 를 신청하면 되는건지 아님 그대로 승계가 되는건지 궁금하네요.1. 정산하지 않는 것이 원칙입니다. 회사가 변경되더라도 동일성을 유지하므로, 실제 퇴사시 퇴직금이 발생합니다. 전체기간에 대해서 퇴직금을 받아야 근로자에게 유리하니 그렇게 받으시기 바랍니다.2. 실업급여는 실제로 퇴사를 하고 나서 수급자격을 생각해 볼 수 있을 것입니다. 계속근로하는 것이니 지금은 신청하지 못합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.05.13
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소액채당금 초과금에 대한 민사소송건에 대해
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.민사소송을 진행한 내용을 확인할수 있는 방법이 없을까요? 사건번호 등이 기억이 나지않아 대법원 내사건검색이 안됩니다 다른 방법이 있나요?1. 네. 당시 노무사에게 연락해 보는 것이 좋을 것 같습니다. 아니면, 당시 근로자대표가 사건번호 등을 알것이니 연락해보시기 바랍니다.
고용·노동 /
구조조정
21.05.13
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퇴사후 재취업(1개월 계약직) 실업급여가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.궁금한부분이 B회사에서 고용보험은 가입되었으나 월급은 받지않았다면 실업급여 신청은 안되는건가요?1. 고용보험에 가입했는데, 월급을 받지 않았다는 것이 이해되지 않습니다.고용보험료를 납부하려면 신고금액이 있어야 합니다.받은 월급으로 평균임금을 산출해서 실업급여를 계산합니다.
고용·노동 /
근로계약
21.05.13
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끝낼수없는업무량 연장근무는 강요얀함
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 기간은정해져있고 연장근무는하지말라고해서 자발적으로 연장근로를하였습니다 이때연장수당받을수있나요1. 네. 안타깝게도 청구하지 못합니다.업무를 거부하는 것이 현실적으로 어렵다면, 다른 곳에 취업하시거나 그냥 근무하시거나 선택하셔야 할 것입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.05.13
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회사에서 4대보험료를 장기미납중인데 어떻해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사를 법적 제재를 하고 싶다가도 현재 재직중인 상황이라 제가 오히려 불이익을 받을까 이러지도 저러지도 못하고 있습니다1. 네. 업무상 횡령에 해당할 수 있는 문제입니다. 고소할 수 있습니다.2. 공단에 연락해서 납입을 독촉하시기 바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.05.13
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산업재해조사표 작성대상 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해가 발생하면 고용노동부에 산업재해조사표를 1달 이내에 제출하도록 되어있는데, 5인미만 사업장에서도 산업재해조사표를 제출해야하나요?1. 네. 재해를 입은 근로자는 공단에 직접 산재를 신청하면 됩니다.2. 회사는 재해가 발생하면 1달내 고용노동청에 산업재해조사표를 제출해야 합니다.5인 미만도 동일합니다.제73조(산업재해 발생 보고 등) ① 사업주는 산업재해로 사망자가 발생하거나 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 사람이 발생한 경우에는 법 제57조제3항에 따라 해당 산업재해가 발생한 날부터 1개월 이내에 별지 제30호서식의 산업재해조사표를 작성하여 관할 지방고용노동관서의 장에게 제출(전자문서로 제출하는 것을 포함한다)해야 한다.② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 모두에 해당하지 않는 사업주가 법률 제11882호 산업안전보건법 일부개정법률 제10조제2항의 개정규정의 시행일인 2014년 7월 1일 이후 해당 사업장에서 처음 발생한 산업재해에 대하여 지방고용노동관서의 장으로부터 별지 제30호서식의 산업재해조사표를 작성하여 제출하도록 명령을 받은 경우 그 명령을 받은 날부터 15일 이내에 이를 이행한 때에는 제1항에 따른 보고를 한 것으로 본다. 제1항에 따른 보고기한이 지난 후에 자진하여 별지 제30호서식의 산업재해조사표를 작성ㆍ제출한 경우에도 또한 같다.1. 안전관리자 또는 보건관리자를 두어야 하는 사업주2. 법 제62조제1항에 따라 안전보건총괄책임자를 지정해야 하는 도급인3. 법 제73조제1항에 따라 건설재해예방전문지도기관의 지도를 받아야 하는 사업주4. 산업재해 발생사실을 은폐하려고 한 사업주③ 사업주는 제1항에 따른 산업재해조사표에 근로자대표의 확인을 받아야 하며, 그 기재 내용에 대하여 근로자대표의 이견이 있는 경우에는 그 내용을 첨부해야 한다. 다만, 근로자대표가 없는 경우에는 재해자 본인의 확인을 받아 산업재해조사표를 제출할 수 있다.④ 제1항부터 제3항까지의 규정에서 정한 사항 외에 산업재해발생 보고에 필요한 사항은 고용노동부장관이 정한다.⑤ 「산업재해보상보험법」 제41조에 따라 요양급여의 신청을 받은 근로복지공단은 지방고용노동관서의 장 또는 공단으로부터 요양신청서 사본, 요양업무 관련 전산입력자료, 그 밖에 산업재해예방업무 수행을 위하여 필요한 자료의 송부를 요청받은 경우에는 이에 협조해야 한다.
고용·노동 /
산업재해
21.05.13
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인수인계 기간과 사직서 수락의 관계
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 와중에 회사와 관계가 틀어져서 더짧게하고 싶은데 괜찮겠죠?또, 회사에서 퇴사예정일을 보고 수락을 안해주면 자동 1달까지 나와야하는 것이며 안나가면 무단결근이 되는것인가요?1. 네. 근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.단, 퇴직금이 발생하는 상황이라면 무단퇴사시 불리해집니다. 한달 ~ 두달을 무단결근처리하면 평균임금이 줄어듭니다. 1년 미만 근로자라면 불리한 것은 없습니다.
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근로계약
21.05.13
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연차수당 퇴직금 문의드립니다'
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차수당 1개의 금액은 (기본급+주휴수당)/209시간*8시간입니다.연차수당은 아래와 같이 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하면 발생합니다.선생님에게는 최대 41개 발생했습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.
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임금·급여
21.05.13
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