답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 갑자기 생겨버린 '연장수당' 이 근로자 입장에서 불리한 점은 어떤것이 있을까요?네. 문제가 있다 생각합니다. 연장근로가 없는데(기존근로와 동일), 연장근로수당을 신설한 것은 통상임금을 줄이기 위한 꼼수입니다. 노동청 신고대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 지원대상은 피보험자인 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고 대체인력을 고용한 사업주입니다.지원수준은 우선지원대상 기업으로 월80만원(인수인계기간은 월120만원), 대규모기업은 월30만원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 21.1.1부터, 21.12.31 까지의 근로에 대한 최저시급은 8720원입니다.주40시간으로 한달을 근무한다면 세전 1822480원이니 참고하시기 바랍니다.근로계약서 작성을 반드시 요구하시고 1부 교부받으세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 시간에 대해서만 미지급합니다.월급제라면 해당 월급에서 1시간만큼 공제하여 지급하며,시급제라면 해당 1시간에 대해서 임금을 미지급하게 됩니다.회사에서 강제로 반차나 연차만큼 공제하지 못합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉직이지만, 토요일 근로는 제수당이 포함되어 있지 않아요.그래서 특근을 할경우 시급의 1.5배를 받고 있습니다.이 경우에, 근로자의 날에 근무할 경우에도 수당이 시급의 1.5배로 똑같나요?네. 맞습니다.연봉제, 월급제는 해당일에 일하지 않으면 0원이며,일을 하면 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배를 지급하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 공단에는 신고되는 금액에 따라서 달라집니다.아래 실수령금액을 참고하시기 바랍니다.세전 200만원, 비과세없음국민연금 (4.5%)90,000원건강보험 (3.43%)68,600원요양보험 (11.52%)7,900원고용보험 (0.8%)16,000원근로소득세 (간이세액)19,520원지방소득세(10%)1,950원월 예상 실수령액1,796,030원

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 신청을 하기위해 감독관님께 미리 서류요청을 할수 있는건가요?근로감독관에게 실업급여 신청을 위한 것이라고 빨리 교부해 달라고 요구하시기 바랍니다.사장이랑 사모가 너무 괘씸해서 모든 처벌을 받게 하고 싶은데 방법도 알고 싶습니다임금체불은 형사처벌대상입니다. 감독관에게 처벌해달라고 하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 근무 시간은 60시간 이상 1개월 이상으로 근무할 예정입니다.많은 답변 부탁드립니다.급여 금액 기준이 아니라, 근로시간 기준입니다.월 60시간 이상으로 1개월 이상 근무할 예정이라면4대보험 모두 가입해야 합니다.해당 실제 급여대로 신고하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 신경쓰지 않아도 됩니다.근로자는 언제라도 퇴사할 자유가 있습니다.이유없어도 됩니다.사직서 제출하고 퇴직하시면 됩니다.다만, 도의적으로 후임 인수인계를 해주는 것이 좋을 것입니다.분쟁이 발생해서 임금을 제대로 지급하지 않으면 노동청에 신고하고 출석해야 하는 수고로움은 감수해야 할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 그러한 내용이 없다면 인정받기 어렵습니다.설령 근로계약서에 퇴직금이 포함되어 있다고 명시되어 있어서 퇴직금으로서의 효력이 없습니다. (부당이득금으로 상계할 수는 있음)걱정하지 마시고, 노동청 근처 노무사 사무실에서 상담받고 당당하게 주장하시기 바랍니다.지급명령이 나올 것입니다.