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근로자의날 외근에 대해서 문의합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외근의경우라도 휴일수당받을수있나요?네. 회사의 지시에 의해서 근로를 하는 것이라면휴일수당이 지급되어야 합니다.그리고 외근은처음이라그러는데 당일임금으로주는건가요 아니면 근무끝나고보고한시점에서 임금책정하나요?월급제라면 월급지급일에 지급할 것이며,주급이라면 주급 지급시에 포함해야 할 것입니다.근로시간 전체에 대해서 수당을 계산합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.29
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근로자의날 근무에대해 대체휴무지급
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의날에 근무하게됐는데 해당 일에 수당지급안하고 대체휴무로지급한다는데 사내규칙방금찾아봤는데 대체휴무에대해언급이없는데 제가수당으로달라하면 임금으로받을수있나요??근로자의 날은 대체휴무시키지 못합니다.일을 시키면 수당을 지급해야 합니다.8시간까지는 1.5배를 8시간 초과분은 2배를 지급해야 합니다.이를 알리시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.29
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병원급과 의원급의 연차 차이가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 노동법은 오로지 상시근로자 5인 이상, 미만 사업자 기준으로 연차휴가 적용, 미적용을 구분합니다.상시 5인 이상 사업장이라면 동일하게 연차휴가가 발생합니다. 근로기준법 제60조를 적용합니다.아래와 같이 발생하니 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.29
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급여의 세금 소득세 4대보험 외에 궁금점 있습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 급여는 전액지급되는 것이 원칙입니다.법령, 단체협약으로 정하는 금액은 공제할 수 있습니다.법령에 의해서 공제되는 것이 바로 근로소득세와 4대보험료 근로자부담분입니다.이외 공제하지 못하니, 공제금이 이상하면 국세청, 공단에 확인받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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퇴직연금제도를 소급 적용하는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러면 퇴직연금제도가 도입된 이전 시점에 대해서는 소급해서 적용하는게 가능할까요?네. 연금규약으로 소급가입을 정할 수 있습니다.정하면 이전 기간에 대해서도 불입해야 합니다.정하지 않으면 중간정산하지 못하며,나중에 근로자 퇴직시에 일반 퇴직금으로 지급해야 합니다.이 때 퇴직시점의 평균임금을 적용하니 근로자에게 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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연봉인상 이후 급여명세서에 '연장 수당' 항목이 생겼습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 갑자기 생겨버린 '연장수당' 이 근로자 입장에서 불리한 점은 어떤것이 있을까요?네. 문제가 있다 생각합니다. 연장근로가 없는데(기존근로와 동일), 연장근로수당을 신설한 것은 통상임금을 줄이기 위한 꼼수입니다. 노동청 신고대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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육아기단축근무자 대체인력 채용시 지원받을 수 있는 지원금이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 지원대상은 피보험자인 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여하고 대체인력을 고용한 사업주입니다.지원수준은 우선지원대상 기업으로 월80만원(인수인계기간은 월120만원), 대규모기업은 월30만원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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올해 (2021년) 최저시급은 얼마인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 21.1.1부터, 21.12.31 까지의 근로에 대한 최저시급은 8720원입니다.주40시간으로 한달을 근무한다면 세전 1822480원이니 참고하시기 바랍니다.근로계약서 작성을 반드시 요구하시고 1부 교부받으세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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업무도중 병원에갔다올시 연차/반차소진?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 시간에 대해서만 미지급합니다.월급제라면 해당 월급에서 1시간만큼 공제하여 지급하며,시급제라면 해당 1시간에 대해서 임금을 미지급하게 됩니다.회사에서 강제로 반차나 연차만큼 공제하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.04.29
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5월1일 근로자의날 연봉직 수당은 어떻게 지급되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉직이지만, 토요일 근로는 제수당이 포함되어 있지 않아요.그래서 특근을 할경우 시급의 1.5배를 받고 있습니다.이 경우에, 근로자의 날에 근무할 경우에도 수당이 시급의 1.5배로 똑같나요?네. 맞습니다.연봉제, 월급제는 해당일에 일하지 않으면 0원이며,일을 하면 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배를 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.04.29
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