답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 안 하시면 됩니다.그냥 다니시면 됩니다.회사에서 이에 대해서 해고나 권고사직을 추진하면이는 실업급여 대상이 되니 걱정하지 않으셔도 됩니다.절대 먼저 사직서 제출하지 마세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 식대비가 사용자의 의무인지 궁금합니다.------------------------------그렇지 않습니다.법에서 정하고 있는 법정수당이 아니므로,회사의 취업규칙, 사규나 회사와의 계약으로 지급여부를 정할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개정된 규정은 소급적용하지 않는 것이 원칙일 것입니다.규정이 개정되기 전에 입사를 했다면 이전 규정대로 적용하시면 될 것입니다.해당 규정으로 다른 입사자에게 적용한대로 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직종이 변경된다고, 연차수당이 발생하는 것이 아닙니다.마찬가지로 퇴직금도 발생하지 않습니다.발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나,퇴사로 미사용하는 경우에 연차수당으로 전환됩니다.그 때에 지급해야 합니다.연차휴가 사용기한인 12개월의 마지막달 통상임금으로 계산합니다.퇴사하는 경우에는 퇴사하는 달 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 정하고 있는 수당은 아니므로,회사에서 별도 규정해야 하는 사항입니다.취업규칙등 인사규정을 확인해 보시기 바랍니다.규정이 없으면, 그동안의 관행을 적용할 수도 있으니,회사에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 회사내규를 가지고 있는데 '반일'휴가(공가)를 받을 수 있는지 궁금합니다.---------------------------동원이나 훈련에 필요한 시간만 제공하는 것이 원칙일 것입니다.회사에서 이 이상 부여할 수도 있으니, 회사에 문의하고 시행하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 매달 상시적으로 근로하셨으면 일용직이라는 명칭을 사용하더라도 퇴직금 발생합니다.아래 요건 참고하세요.근로계약서의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.다른 글에 근로계약서를 올려주세요.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사규로 (해외연수관리규정)을 만드는 것이 좋습니다.제반사항을 구체적으로 규정합니다.(해외연수 서약서)도 만드세요.마지막으로 (해외연수 경비 반환계획서)를 만들어서 회사와 본인, 가능하면 연대보증인의 서명도 받아 놓는 것이 안전합니다.1. 연수하는 나라2. 연수기간3. 해외 연수관리규정 몇조에 해당할 경우에 위 비용일체를 회사에 반환하여야 한다 라는 내용을 명시합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단 근로계약서 작성했는지 교부받으셨는지부터 확인해주세요.근로계약서부터 작성하셔야 근로조건을 확정할 수 있습니다. 근로조건을 명시해야 나중에 증거로 활용할 수 있습니다. 근로계약서 작성하고 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일단, 사직의 권고는 거부할 수 있습니다.거꾸로 제안하시기 바랍니다.위로금을 지급하지 않으면 거부하세요.(본인이 선택)합의되면 합의서에 그 내용을 명시하시기 바랍니다.거부할 수 있습니다.근로자는 원하는 날에 퇴사할 수 있습니다.네. 발생한 연차휴가를 1년간 미사용하거나,퇴사로 사용하지 못하면 연차수당 발생합니다.청구할 수 있습니다.