답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1주간 소정근로일은 사실 중요하지 않습니다.주40시간제에서도 반드시 5일을 근무해야 하는 것이 아닙니다.주40시간만 맞춘다면, 더 적은날로 혹은 더 많은 6일로 근무할 수도 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 네. 두 경우 모두 계산해 보시기 바랍니다.경우에 따라 유불리가 달라질 수 있습니다.연차휴가를 사용하고 퇴사를 하면 재직기간이 늘어나니 유리해 질 수도 있습니다.(다만, 연차휴가 사용기간 동안에 기존 월급이 아니라, 연차수당만큼만 급여를 더 주면 불리해 질 수도 있음. 평균임금 줄어들음)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 출산전후기간의 4대보험은 육아휴직과 조금 다릅니다.출산전후휴가기간 동안에국민연금은 납부예외 신청할 수 있습니다.(안내고 혜택 덜 받고)반면에, 육아휴직과 달리 건겅보험은 납부유예가 안 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉협상, 연봉인상은 법에서 정하고 있지 않으니회사의 규정과 당사자간 협상으로 정할 수 있을 것입니다.기존 조건보다 저하되지 않았다면 문제되지는 않습니다.자진퇴사시 재가입 어렵습니다.자진퇴사 실업급여는 아래에 해당해야 하니 참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우3. 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우3의2. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당한 경우4. 사업장의 도산·폐업이 확실하거나 대량의 감원이 예정되어 있는 경우5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우7. 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우8. 「산업안전보건법」 제2조제2호에 따른 "중대재해"가 발생한 사업장으로서 그 재해와 관련된 고용노동부장관의 안전보건상의 시정명령을 받고도 시정기간까지 시정하지 아니하여 같은 재해 위험에 노출된 경우9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우11. 사업주의 사업 내용이 법령의 제정·개정으로 위법하게 되거나 취업 당시와는 달리 법령에서 금지하는 재화 또는 용역을 제조하거나 판매하게 된 경우12. 정년의 도래나 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가는 아래와 같이 발생하니 미사용분 사용하거나 연차수당으로 받으시기 바랍니다.1년의 기간동안 최대 26개 발생합니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사이동은 사용자의 재량으로 인정되기에 작성여부와 상관없이 전보시킬 수는 있습니다.다만, 업무상 필요성보다 근로자의 생활상 불이익이 더 크다면 부당한 전보가 되어 원직복직이 가능하니전보가 된다면 노동위원회에 구제신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가는 법정휴가가 아니므로,회사에서 규정하는 대로 적용됩니다.별도 유급병가규정이 없다면, 결근으로 처리하거나연차휴가를 사용할 수 밖에 없을 것입니다.(참고로, 업무상 교통사고였다면 산재처리 가능합니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아니면 저 내용을 모두 기재해야하나요??--------------------------------네. 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서규정하고 있는 것은 모두 명시하셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.복직을 회사에서 거부할 수 없습니다.만약에 회사의 사정으로 휴업을 하게 된다면적어도 휴업수당은 지급해야 합니다.(상시 5인 이상 사업장 적용함)평균임금 70퍼센트 이상이니, 참고하시기 바랍니다.미지급하면 노동청 신고하세요.만약에 상시 5인 미만 사업장이면,복직거부를 노동청에 신고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 됐을 때 제가 공제한 금액을 다시 돌려받을 수 있나요?-------------------------업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.사장을 고소할 수 있습니다.이 내용으로 회사와 협상해 보시기 바랍니다.달라고 요구하세요.