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답변 내역

권고사직때 약속한 일자리 졔공이 아직 이뤄지지 않았는데 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 사직서 낼때 이사가 같이 있었는데 다른 영업장도 많이 있으니 원하면 다른 영업장으로 보내 주겠다고 했는데 아직 소식이 없습니다. ---------------------------------------------구두계약도 계약으로서의 효력이 있습니다.다만, 노동법과 관련된 것은 아니므로,법률카테고리에서 변호사 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.28
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기간제근로자 갱신기대권 배제는 어떻게 해야할까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에 배제한다는 문구를 명시한다고 배제되는 것이 아닙니다.갱신기대권이 발생하는 상황이라면 발생하게 됩니다.계약직 노동자도 여러 차례 근로계약을 갱신하며 일해 왔다면 계약갱신기대권을 인정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.28
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중소기업 연차관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당은 연차휴가 발생일로 1년후에, 또는 퇴사로 사용하지 못하는 경우에 지급하는 것이 원칙입니다.(미사용시 지급)각 연차휴가 발생일로 1년 후입니다.아직 1년이 되지 않은 것은 미지급하는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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실업급여 구직급여액 질문합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금은 역산해서 3개월로 계산하니,중도에 퇴사를 한다고 해서 계산에서 불리해지는 것이 아닙니다.한달 단위로 끊어서 계산하는 것이 아닙니다.그렇게 권고사직처리되면 문제없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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4차재난지원금 대상자가될까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대상자에 해당하면, 안내 문자메지를 받게 됩니다.받지 못한다면, 관련 홈페이지에 접속해서 별도 신청하셔야 합니다.(대상이 아닐 가능성이 높음)별도 신청하셔야 한다면,위 내용대로, 비교대상의 소득자료를 제출하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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국민취업제도 취업지원금 & 재난지원금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지급주기 기간 중에 근로·사업·재산·이전소득(정부지원금등)이 월단위 지급액(월 50만원)을 초과하는 경우 해당 지급주기의구직촉진수당은 지급정지합니다.또한, 발생한 소득을 고용센터에 신고하지 않고 적발된 경우, 제재조치가 따릅니다.구체적으로 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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회사에서 상조회 가입 하라고합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선택의 의무는 없나요?-------------------------------------법에서 정하고 있지는 않으나(법정의무는 아니나),회사의 규정이어서, 그 회사에 다니시려면 지키셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.28
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조기재취업수당 신청하려면 고용보험 가입 되어있어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.(실업급여와 같다고 생각하시면 됩니다.)지급요건 : 아래 요건 모두 충족재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우청구시점 및 방법재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터에 조기재취업수당 청구서 및 관련 증빙서류 제출(사후지급)청구방법: 우편, 팩스, 인터넷, 방문 등
고용·노동 / 임금·급여
21.03.28
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산재처리에 관해 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 업무에 의해서 기왕증이 악화되었다면,산재승이 가능할 수도 있습니다.업무상질병은 승인률이 낮으니,반드시 산재전문가인 노무사와 상당하시고 진행하시기를 권합니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.28
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입사서류제출 종류에 대해 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사마다 조금씩 다를 수 있습니다.정확한 소득신고, 4대보험 가입을 위해서주민등록등본, 신분증 사본, 통장 사본, 신원보증보험 사본, 전직장 퇴직증명원, 원천징수영수증 등을 제출할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.28
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