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답변 내역

총인원 10명 미안기업도 52시간 근무가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 현재 21.7.1부터는 상시 5인 이상 모든 사업장이적용될 예정입니다.급여는 근로시간에 따라 달라질 것입니다.기존보다 근로시간이 줄어든다면, 급여도 줄어들 가능성이 큽니다.(회사에서 그대로 유지해주는 경우 제외하고)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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연봉 협상은 언제쯤 말해줘야하는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법에서는 따로 정하고 있는 않은 사항입니다.그러므로, 회사의 사규, 취업규칙, 임금규정에 따라서 그대로 적용됩니다.회사 인사과에 문의하시거나 선배들에게 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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손님 폭언으로 인한 퇴사시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래에 해당하면 수급사유로 인정될 수도 있으니,구체적으로 고용센터와 상담해 보시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유9. 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우13. 그 밖에 피보험자와 사업장 등의 사정에 비추어 그러한 여건에서는 통상의 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 객관적으로 인정되는 경우
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.25
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내일채움공제 2년형 중도해지 환급금
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취업지원금은 선생님에게 차등지급되며(기간 적립분의 50퍼센트),기업기여금은 정부로 전액 반환됩니다.이외에 본인 납임금과 이자가 포함해서 지급됩니다.참고로, 근로자의 귀책사유로 중도해지시 재가입이 불가능하고회사 귀책사유인 경우에는 1회에 한해 재가입 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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인사팀 취업을하고싶어요 어떤준비를해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 네이버 카페 인사쟁이에 가입하셔서수많은 글을 읽어보고 질문도 남겨보시기 바랍니다.현직자들이 많이 있는 카페입니다.이런식으로 다양한 커뮤니티에서 도움받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.25
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회사내 왕따(따돌림)을 당하고 있는 경우는 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.증거는 많을 수록 좋습니다. 대화녹음, 카톡 등등이 될 것입니다.사내에 직장내괴롭힘으로 신고하세요.적절한 조치가 이루어지지 않는다면 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.만약에 해당 행위가 형법위반(모욕죄,폭행죄,명예훼손죄)에도 해당하면 수사기관에 고소할 수 있으니, 변호사 상담도 받아보시기를 권합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.03.25
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이미 신고된 근로자신고 수정가능한가요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 소급가입을 할 수 있습니다.일단은 전액 사업주가 납부해야 합니다.근로자는 사업주에게 근로자부담분을 주시면 됩니다.사업주에게 과태료가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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3월2일 입사면 연차기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.3.2 입사했으면, 한달 이후는 4.2이 됩니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.25
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안녕하세요. 헬스트레이너 퇴직금 및 실업급여에 관해 물어봅니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 모두 포함합니다.2. 인센티브 포함해서 위반하지 않으면 문제없습니다.3. 네. 구두계약도 계약으로서 효력이 있습니다. 그러나 선생님처럼 근로자성이 애매한 직군은 근로계약서를 작성하는 것이 여러모로 유리합니다.4. 실업급여는 아래 참고하시기 바랍니다. 해당되면 고용센터 상담해 보시기 바랍니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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스타트업 주주(유상양도, 등기부등본 기재)도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로자에 해당하면 아래 요건만 충족하면 됩니다.자기회사 주식이 있어도 근로자에 해당하면 동일하게 적용합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.25
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