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답변 내역

계약서 없는 경력 장기 근속 수당을 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2002년에 일한건데, 이럴경우 받을수 있는 방법이 없나요?--------------------------------------------------네. 법에서 정하고 있는 수당은 아니므로,회사의 사규, 취업규칙에 의해서 적용될 것입니다.(고용보험가입을 하지 않았다면 공적으로 인정받기는 쉽지 않을 것입니다.)
고용·노동 / 임금체불
21.03.23
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몇년차 몇년차 할때 몇년차인지 어떻게 계산하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래와 같이 발생합니다.발생일을 확인하시기 바랍니다.20.1.1 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생, 그래서 11개 발생가능(이후 차감하지 않음)21.1.1 : 15개 발생22.1.1 : 15개 발생23.1.1 : 16개 발생24.1.1 : 16개 발생25.1.1 : 17개 발생26.1.1 : 17개 발생~~
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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출산휴가에대해 많이궁금합니다 ㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 참고하시기 바랍니다.출산전후휴가기간임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(다태아 일 경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야 하며, 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다.임신 중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 합니다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(다태아 일 경우 60일) 이상이 되어야 합니다.출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 휴가기간을 연장하여야 합니다.휴가기간 중의 임금지급 등우선지원 대상기업의 경우 90일(다태아 120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고, 대규모 기업의 경우 최초 60일(다태아 75일)은 사업주가 그 이후 30일(다태아 45일)은 고용보험에서 지급 됩니다.우선지원대상기업(고용보험법 시행령 제12조)제조업 500인이하 사업장,광업 건설업 운수업 출판, 영상, 방송통신 및 정보 서비스업, 사업시설관리 및 사업지원 서비스업,전문, 과학 및 기술 서비스업, 보건업 및 사회복지 서비스업 300인 이하 사업장,도매 및 소매업, 숙박 및 음식점업, 금융및 보험업, 예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업 200인 이하 사업장,기타 100인이하 사업장통상임금을 기준(상한액200만원)으로 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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중도퇴사시 발생연차는 어떻게 처리되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사의 연차규정에 따라 조금 달라집니다.아래와 같습니다.(미사용분은 연차수당으로 받을 수 있습니다.)입사일기준18.5.1 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개 가능19.5.1 : 15개 발생20.5.1 : 15개 발생21.3.31 : 퇴사(별도 없음)회계연도기준18.5.1 : 입사입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생, 최대 11개 가능19.1.1 : 15개*(8/12) 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 15개 발생21.3.31 : 퇴사(별도 없음)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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포괄임금제의 경우, 임금에 포함된 추가 근무시간 보다 다 근무하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.포괄임금제의 경우, 임금에 포함된 추가 근무시간 보다 다 근무하게 되면 어떻게 되나요?-----------------------------------------네. 추가로 수당을 지급해야 합니다.초과된 시간만큼 수당을 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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급여명세서와 실제 급여의 차이가 있으면 어떻게되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에 이를 알리시기 바랍니다.나중에 분쟁이 될 수도 있습니다.지급받은 임금은 임금명세서에 모두 표시되는 것이 좋습니다.나중에 퇴직금 등 계산에서 제외될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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퇴직금 계산시 미사용 연차수당 산입 방법
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님은 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.입사하고 11개월 : 한달 개근에 다음달에 1개씩 발생(최대 11개 가능)19.1.1 : 15개 발생20.1.1 : 15개 발생21.1.1 : 16개 발생위 연차휴가중 20.1.1에 발생한 15개중에 1년간 미사용한 것이 있다면이것이 평균임금 산정시 포함됩니다.12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금총액에 포함합니다.위 평균임금 산정과 별개로, 미사용분은 퇴직시에 퇴직금+연차수당으로 전액 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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근로소득과 사업소득이 동시에 있다면 건강보험료가 오르나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 정상적인 방법으로는 알 수 없지만,회사 몰래 사업자를 낸다면 추후 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.겸직금지규정이 있다면 회사에 문의하셔야 합니다.직장 건강보험을 적용받습니다.회사에서 신고하는 금액기준으로 정해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.23
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퇴사를 하기 전 미리 챙기면 좋은 서류가 뭐가 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 원하시면 청구하시면 됩니다.이직하고자 하는 회사에서 원할 수 있습니다.사용증명서=경력증명서입니다.그냥 은행가셔서 해지하시면 됩니다.근로기준법제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.23
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퇴사예정인데 퇴직후 연차에대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사의 연차휴가규정에 따라 달라질 수 있습니다.단순 입사일 기준이라면,17년 10월 초 : 15개 발생18년 10월 초 : 15개 발생19년 10월 초 : 16개 발생20년 10월 초 : 16개 발생하며,회계연도기준이라면,17.1.1 : 15*(3/12)개 발생18.1.1 : 15개 발생19.1.1 : 15개 발생20.1.1 : 16개 발생21.1.1 : 16개 발생 입니다.참고하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.23
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