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답변 내역

가족이 사업장에 근무할 경우에도 비용 처리가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 근로를 제공하고 임금을 지급한다면가족이지만 근로자이므로, 인건비를 신고할 수 있을 것입니다.사업주의 소득세 절감이 됩니다.(고용보험도 가능할 수 있습니다. 3달 이후에 그동안 근로한 증거를 제출하여 다시 가입해 보시기 바랍니다.)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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국민연금을 사업장에서 미납했어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 임금에서 4대보험료를 공제하고도,공단에 미납했다면,이는 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.현실적으로 받아내는 것이 쉽지 않습니다.고소를 할 수 있습니다.고소를 가지고 협상해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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2곳 사업장 근속기간 합산 여부 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 장소가 떨어져 있어도, 두개의 사업장이 인사노무관리, 회계관리에 있어서 하나로 처리되고 있다면 실질적으로 하나의 사업장입니다. 전체기간 포함해서 퇴직금등을 계산합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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5인 미만에서 5인 이상 사업장이 될 때 소급이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소급되지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이 된 시점부터 연차휴가규정이 적용됩니다.그러므로, 근로자마다 입사일이 다르더라도,모든 재직 근로자가5인 이상이 된 시점에 동시에 입사한 것처럼 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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월급에는 주휴수당이 포함된건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 주40시간 근로자이고 세전 180만원이라면 조금 적게 받고 있습니다.주40시간근로자는 적어도 세전 1822480원 이상이 지급되어야 합니다.주휴수당이 포함된 금액입니다.(40시간+8시간)*4.345주*8720원209시간*8720원=1822480원입니다.뒤의 8시간이 주휴수당부분입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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퇴근후 직장동료들과 회식하러가는도중 사고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 동기끼리 하는 회식은 업무와 상관관계가 없으므로 산재처리되지 않습니다.아래 처럼 회식도 사업주의 승인, 지시가 있어야 합니다.참고하세요.산업재해보상보험법제30조(행사 중의 사고) 운동경기ㆍ야유회ㆍ등산대회 등 각종 행사(이하 “행사”라 한다)에 근로자가 참가하는 것이 사회통념상 노무관리 또는 사업운영상 필요하다고 인정되는 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 근로자가 그 행사에 참가(행사 참가를 위한 준비ㆍ연습을 포함한다)하여 발생한 사고는 법 제37조제1항제1호라목에 따른 업무상 사고로 본다.1. 사업주가 행사에 참가한 근로자에 대하여 행사에 참가한 시간을 근무한 시간으로 인정하는 경우2. 사업주가 그 근로자에게 행사에 참가하도록 지시한 경우3. 사전에 사업주의 승인을 받아 행사에 참가한 경우4. 그 밖에 제1호부터 제3호까지의 규정에 준하는 경우로서 사업주가 그 근로자의 행사 참가를 통상적ㆍ관례적으로 인정한 경우
고용·노동 / 산업재해
21.03.22
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실업급여 받을 수 있는지 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 현 직장에서 갱신거절로 퇴사를 하신다면계약만료를 수급사유로 신청할 수 있습니다.4시간 근로이므로, 1일 급여 30,060원, 소정급여일수 180일입니다.50세 이상이시면 210일 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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직장인이 사업자등록 여부 및 불이익 확인
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서는 겸직금지규정을 둘 수 있습니다.겸직을 하게되면 근로자의 채무인 근로를 성실하게 제공할 의무에 반하게 됩니다.회사에서 제도적으로 알아낼 수는 없으나발각되면 징계의 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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육아휴직 대체인력은 2년 이상 활용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아휴직에 대해서 아래를 참고하시기 바랍니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률제19조(육아휴직) ① 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 2. 4., 2014. 1. 14., 2019. 8. 27.>② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.③ 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.④ 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.⑤ 기간제근로자 또는 파견근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조에 따른 사용기간 또는 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제6조에 따른 근로자파견기간에서 제외한다. <신설 2012. 2. 1., 2019. 4. 30., 2020. 5. 26.>⑥ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.22
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제가 직업소개소를 운영하고있는데요..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 알바도 4대보험에 가입합니다.1주 15시간 이상 근로자로 한달 이상을 계속근로하게 되면4대보험에 모두 가입해야 합니다.근로자 선택이 아니라, 사업주 의무입니다.근로소득과 사업소득이 모두 있다면 종합소득세 신고를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.22
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