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일 4시간근무자 수당계산 방법 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 먼저 상시 5인 이상 사업장이어야 야간근로 가산수당이 발생함을 안내해 드립니다단시간 근로자도 발생합니다.일당기본 : 4시간*시급야간근로 가산수당 : 4시간*시급*0.5배
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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연차, 월차 정확한 개념과 계산방법 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래와 같이 발생하니 참고하세요.(입사일기준)회계연도를 적용하는 경우에는 복잡하니 아래 사이트 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.https://youtu.be/_z4P5HoRwk0
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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출산휴가, 육아휴직시 퇴직적립금 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 퇴직연금, 퇴직금 발생합니다. 적립해야 합니다.고용보험료는 근로자와 사업주가 50프로 부담합니다.임금이 없으면 고지되지 않습니다.근로자의 법정 육아휴직은 1자녀당 1년입니다.부부가 각각 1년 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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집이 회사와 멀어지면 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래의 경우 수급자격이 인정됩니다.3개월내 신청하시기 바랍니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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계약직으로 1년 넘게 일하면 퇴직금 지급 대상이가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9개월계약하고, 4개월 더 연장하기로 했는데요.-----------------------------------네. 계속근로를 한다면,최종 퇴사시에 전체기간에 대해서 퇴직금 받으시면 됩니다.중간에 재계약여부와 무관합니다.수급기간도 모두 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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작년 6월에 강제 퇴사하여 급여및 퇴직금을 못받고 있습니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝지만, 현실적으로는 법으로 하는 방법 밖에 없습니다.민사소송 잘 마무리 하시고, 확정판결 받으셔서소액체당금 받으시기 바랍니다.남은 금액은 다시 대한법률구조공단 협조 받아서 회사 재산(개인사업자는 개인재산)에 강제집행 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.03.18
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회사에서잘하그싶은데 어떡하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사 직속상사분들에게 다가가서 업무를 배우는등 적극적인 노력을 해보시기를 권합니다.인사팀 업무에 대해서는 네이버, 다음의 각종 관련 카페에 가입하셔서 노하우를 습득해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.18
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코로나19로 회사 사정이 어려워져 무급으로 쉬라고하는것
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.거부할 수 있습니다.상시 5인 이상 사업장의 경우,임금 전액은 아니라도,평균임금 70퍼센트는 휴업수당으로 지급해야 합니다.이것을 청구할 수 있습니다.그러나 근로자가 무급지급에 동의하면 청구가 어려울 수 있으니유의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.18
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자가 격리 되는 동안 월급처리시에 4대보험 미가입
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여가 줄어들면,그에 맞게 고용보험액도 산정됩니다.국민연금, 건강보험은 그대로 적용되는 것이 원칙인데,납부유예, 중지가 가능한지 공단에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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퇴직연금 정산 관련하여 근로계약서 명시된 기본급으로 산정해도 되는건가요. ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게되면 실질적으로 받는돈이 꽤 차이가 납니다---------------------------------------------그렇지 않습니다.기본급 포함하여 모든 임금으로 계산합니다.디시형이면 1년 총임금의 1/12를 회사에서 납부해야 합니다.이것을 가지고 근로자가 운용하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.18
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