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근로계약서미작성시처벌궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.형식적으로 바뀌었지만, 실질적으로는 하나의 업체라면연차수당, 퇴직금 모두 청구할 수 있습니다구체적으로 노무사와 상담하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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회사에서 같은 직급 같은 직책인데 급여를 다 다르게 주는데 불법아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 임금체계에 따라서 급여수준은 다를 것입니다.최저임금법, 근로기준법을 위반하지 않는다면 법적인 문제는 없습니다.근로기준법중 아래는 참고하시기 바랍니다.제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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회사 퇴사일 꼭 직원이 따라야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그냥 퇴사하시면 됩니다.퇴사일은 근로자가 원하는 날로 할 수 있습니다.다만, 도의상 후임 채용과 인수인계 등의 목적으로 한달전 쯤에 사직서를 제출하는 것입니다.사정이 있다면, 이직할 회사 위주로 생각하시면 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.16
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퇴직금과 퇴직연금 중도퇴사시 계산법이 다른가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금 이용시 중도퇴사하게될경우 연차도 일할계산을 해야하나요??일반적인 퇴직금 계산방식과 같은 로직인지 궁금합니다------------------------------------------연차휴가(수당)와 퇴직연금은 관련이 없습니다.디시형은 그냥 1년총임금의 1/12를 회사에서 적립하는 것입니다.디비형은 일반퇴직금과 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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육아휴직 완료후 건강보험료는 얼마나 청구 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번달 20일 이면 1년 육아휴직이 끝나고 복직하게 됩니다. 육아휴직 1년동안 납부유예 되었던 건강보험료가 복직한후에 언제 얼마나 청구 될까요?-----------------------------그동안 밀린, 내지 않은 금액이 나오게 됩니다.분할해서 납부할 수 있습니다.감액이 있으니, 구체적으로 건강보험공단에 확인해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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주 52시간 관련 문의 드립니다.답변 주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 52시간 근무 시행하고 있습니다. 평일에 휴가를 쓰게되면 주 52시간 근무에 포함이 되는지 궁금합니다. ---------------------------------포함되지 않습니다.주52시간제 해당여부는 실제근로시간을 기준으로 합니다.쉬는 날 등은 제외합니다.근무는 회사와 합의하면 할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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파견계약직 재직 중 속한 기업이 바뀌게 되면 퇴직금은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 소속회사가 바뀌면 해당 기간만큼의 퇴직금을 받으시면 됩니다.바뀐회사가 근로자를 포괄승계하는 것이 아니라면,재입사일 이후부터 1년 이상 근무하고 퇴사를 해야 다시 퇴직금이 발생할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.16
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회사이전으로 원거리 출퇴근 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.왕복 3시간 이상이면 가능합니다.고용센터에 구체적 문의하시기 바랍니다.일반적으로 3개월 이내 이직시 인정합니다.다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.16
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이럴 경우에도 교육비를 지급받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무를 하기로 하고 업무관련 교육을 받았는데 근무조건이 맞지 않다는 이유로 출근당일에 계약해지통보를 받았습니다.----------------------------------------------인수인계 또는 업무 교육을 받은 것이라면당연히 근로에 대한 임금이 지급되어야 합니다.청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.16
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근무환경 일방적 변경으로 신고가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사권은 사용자의 고유권한입니다.원칙적으로 허용됩니다.단, 보직변경이 부당하다고 생각되시면노동위원회에 부당전보구제신청을 할 수 있습니다.업무상 필요성과 근로자 개인의 생활상 불이익을 비교형량하여 판정합니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
21.03.16
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