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답변 내역

1인 근로자의 사업자가 종소세 신고시 받을 수 있는 혜택이 얼마나 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인건비를 비용으로 인정받으면, 과세표준이 줄어들어서 종합소득세를 적게 낼 수 있습니다.참고로, 4대보험 미가입되어 있어도노동법은 정상적으로 적용받으니추후 퇴직금 잘 챙기시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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1년미만 근무 월차에 대해서 질문 드립니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.맞지 않습니다.입사를 하고 11개월동안에는 한달 개근하면 다음달에 1개씩 연차휴가(월차)가 발생합니다근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.(미사용하면 발생일로, 1년후에 연차수당으로 받을 수 있음)아래를 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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3개월수습,4개월질질끌기,6개월계약(4대보험가입) 복잡한데 퇴직급및 실업급여받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 최초 입사일 기준으로 계속근로하였으면, 1년 이상 근무후 퇴직시 퇴직금 발생합니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해서 소급가입할 수 있습니다.미가입된 기간 소급가입하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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제거 실업급여자격이 되는지 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 피보험단위기간은 충족하는 것으로 보입니다.아래를 참고하시고, 고용센터에 신청하시기 바랍니다.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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일용직 일한돈 못밭았어요 신고할 방법있나여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 일한노임 2일 못밭았는데여 반장이 전의전화도 차단하고 잠수했어요 어떻게 신고하거나 밭을방법 있을가요? 반장따라서 이현장2일 저현장3일 그런식으로 여기저기 다니면서 일했거던여 그래서 반장전화번호만 아는 상테에여.----------------------------------------------네. 관할(현장) 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.한번 방문하셔서 알고 있는 연락처, 이름 등을 모두 적어 제출하시기 바랍니다.응원하겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.03.04
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무급휴무 동의서에 대해 질문있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 소송을 걸면 이길 가능성이 몇프로나 될까요? 아니면 노무사를 통해서 해결할 방법이 있을까요? 무작정 동의서가 있으면 끝이다. 팀장이랑 이야기니까 나랑 상관없다로 일관되게 나오고 있습니다. 답변 부탁드립니다.--------------------------------------------------------------네. 안타깝게도 무급에 동의하셨다면 무급인것이 원칙입니다.1) 착오를 이유로 한 취소2) 사기강박을 이유로 한 취소3) 진의아닌 의사표시를 이유로 한 무효를 주장하셔야 합니다.대한법률구조공단의 무료상담을 하시거나법률카테고리에서 질문해 보시기 바랍니다.응원하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.04
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편의점은 왜? 아르바이트 야간수당을 지급하지않나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장에서 야간수당 지급의무가 있기 때문입니다.직영점이 아닌, 가맹점으로하루에 3명만 근무하는(8시간씩 3타임) 사업장은 상시 5인 미만 사업장입니다.주말근무자가 따로 있어서 하루 평균 5명 미만이 근무하므로, 5인 미만입니다.가맹편의점중에 야간수당이 발생하는 사업장은1타임에 2명씩 근무하는 사업장입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.04
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보직이동 거부로 인한 권고사직을 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.명칭을 정리하셔야 합니다.권고사직이란 당하는 것이 아닙니다.회사에서 사직을 권고해서 근로자가 동의해야 비로소 권고사직이 이루어집니다.강제로 그만두게 되었다면 해고입니다. 권고사직과 구별됩니다.해고를 당하셨다면, 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.권고사직은 근로자가 동의한 것이니, 구제신청하지 못합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.03.04
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알바 퇴사 통보후 바로 그만두라 해서 그만 뒀는데 돈을 안줘요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 근로를 제공했으면 임금을 지급해야 합니다.근로자에게 청구권이 있습니다.소멸시효는 3년입니다.퇴사일로 14일 이내에 미지급했다면,관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.03.04
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법인 회사 입니다.연차가 정확히 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차유급휴가는 근로기준법 제60조에서 규정하고 있습니다.연차휴가를 빨간날로 대체하려면, 연차휴가대체합의서가 있어야 합니다.(있다면 대체가 가능합니다. 단, 30인 미만 사업장만 가능)합의서가 없다면 효력이 없으니 아래를 참고하시기 바랍니다.합의서가 있는지부터 회사에 확인해 보세요.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.제62조(유급휴가의 대체) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.03.04
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