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밀린보너스를 퇴사후 받을 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 사정이 안좋아져서 보너스가 없어진다면 그동안 밀린보너스는 어떻게 되나요. 그리고 퇴사할 경우는 받을수 있나요------------------------------------네. 지급의무가 발생한 임금등에 대해서 청구권이 있습니다.이미 재직기간등 요건을 충족한 보너스는 사라지지 않습니다.퇴직후에라도 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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근로자가 안전화지급하였는데 미착용으로 근무하다 다치면 챽임소재가 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현장 근로자가 안전화 지급 했음에도 불구하고 불편하다는 이유로 미착용후 현장에서 근무를 하다 발을 다칠 경우 책임 소재가 어떻게 되는건가요? 또는 회사에서 어떻게 해야 하는지 궁금하여 문의 드립니다.---------------------------------------------------근로자의 과실여부를 고려하지 않습니다.근로자는 산재신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.02
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보너스 수당도 연봉에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 다니는 회사가 1년에 4번씩 보너스를 지급한다고 하는데요 그럼 제 연봉에 보너스도 추가해서 말하면 되나요? 예를들어 은행같은 곳에서 저한테 연봉을 물어볼 때요! 아니면 보너스는 제외하나요?------------------------------------------------------------------네. 해당 보너스가 확정지급이라면 포함하시면 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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퇴직연금DB가입자인데 퇴직금 받으려면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아무곳에나 irp계좌를 개설하면 됩니다.즉시 출금을 원한다고 하면 바로 해지되면서일반 계좌로 입금이 됩니다.퇴직소득세가 공제되고 입금됩니다.참고하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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일하다가 발목을 접질러 인대가 늘어나서 3일이상 일 못했는데 휴업일 수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 업무중 사고에 대해서,개인 과실여부 상관없이 산재를 신청할 수 있습니다.근로복지공단에 산재를 신청하시기 바랍니다.치료비(요양급여)와 휴업급여(평균임금 70퍼센트)를 받을 수 있습니다.근로자가 스스로 신청하는 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.03.02
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퇴직금 중간정산에대해 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.매년 정산해주는 퇴직금은, 퇴직금으로서의 효력이 없다는 점을 먼저 안내해드립니다. 위법한 행동입니다.원칙대로 하는 것이 좋습니다.명시된 내용대로, 나중에 전체 퇴직금에서 기지급한 금품(부당이득금)을 제외하고 정산할 수 있으나(상계),근로자가 원하지 않으면 전체 퇴직금을 요구할 수 있습니다.(법원을 통해서 부당이득금을 돌려줄 가능성이 큼)
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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무단퇴사후 월급이 작게들어왔는데 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 임금을 제대로 계산하기 위해서는근로계약서, 급여명세서(기존과 해당월),근무표(특근포함)가 필요합니다.평상시처럼 근무를 하셨다면, 간단하게 일할계산을 하면 되는데(한달월급/한달일수*재직일수),특근이 포함되어 있다면 일할계산으로 하면 부정확합니다.위 정보를 다시 올려주시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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알바생인 제가 책임을 물어야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 손해배상 청구하는 자가 입증책임을 가집니다.구체적인 내용에 대해서는 법률카테고리에 상담하시거나대한법률구조공단 무료상담을 활용하시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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제 과실로 해고당한 패스트푸드점 알바 시급을 정당하게 요구할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 임금을 청구 및 미지급시 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.임금의 지급은 근로자의 과실여부와 전혀 상관이 없습니다.근로를 제공한 만큼 임금을 지급해야 합니다.무노동무임금, 유노동유임금 원칙입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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월급을 안주더니 횡령절도라고 협박 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 명확한 증거가 없으면 처벌받지 않을 것입니다.변호사 상담을 별도 받아보시기를 권합니다.법률카테고리를 이용하시거나대한법률구조공단을 통해서 무료상담받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.03.02
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