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금년 최저시급 언제정해지조??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 매년 최저임금은 아래와 같이 결정됩니다.중간에 변경되지 않습니다.내년에도 올해처럼 소폭 상승할 것으로 생각됩니다.올해 고시된 최저임금액은 22.1.1 부터 적용합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.24
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5인 이상 사업장과 5인 미만 사업장의 경우 근로 기준법이 다르다고 하던데요 어떻게 다른지 좀 알려 주세요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 중요한 부분 몇개가 달라집니다.5인 미만 사업장에서는 적용되지 않았던,1) 근로시간의 제한(21.7.1부터는 주52시간제 적용)2) 연장근로, 야간근로, 휴일근로시 가산수당(통상시급 50퍼센트) 지급3) 해고의 제한(해고를 함부로 하지 못함. 정당한 사유가 있어야 함)4) 휴업수당의 지급(경영사정으로 휴업하면 무급이 아니라, 평균임금 70퍼센트 지급해야 함)이 적용됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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계약서상 3.3% 미명시시 공제되는게 맞나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 맞습니다.(공제하지 않는다는 계약이 있었어도 효력이 없습니다.)소득이 발생하면 회사에서는 소득세를 원천징수해야 합니다. 이를 세무서에 대신 납부합니다.근로자는 5월달에 종합소득세 신고를 통해서 더 낸 소득세가 있으면 환급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.24
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일반적으로 퇴사 통보는 한 달전에 해야 한다고 알고 있거든요.일주일 남겨 두고 퇴사 통보 하게 되면 불이익이 있는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 보통 한달전에 사직서를 제출하는 것이 서로에게 좋습니다.피치 못할 사정이 있어서 그만두게 된다면,사정을 회사에 잘 말씀드려보세요.인수인계는 추후 전화, 서류, 휴일 등을 이용해서 해주셔도 될 것입니다.만약에 회사에서 사직의 수리를 거부하면 한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.퇴사처리를 한달 이후로 할 수 있는데,만약에 퇴직금이 발생되는 상황이라면 불리해 질 수 있습니다.(무급처리로 평균임금 낮아짐)1년 미만 근무하고 퇴사한다면 직접적인 불이익은 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.24
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회사에 육아휴직기간이 1년일경우 추가사용이 불가한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 법에서 정한 육아휴직 이상을 회사에서 부여할 의무는 없습니다.육아로 인한 자진퇴사시 실업급여가 가능할 수 있으니,구체적으로 고용센터와 상담하시기 바랍니다.10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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배달대행 투잡해보려합니다 어떨까요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.차로 하면 타산이 맞는지도 궁금하네요------------------------------------------------------네. 투입되는 시간, 비용과 얻는 수익, 본업에 미치는 피로도 등을 비교하셔야 할 것입니다.배달대행 카페에 가입하셔서, 이용후기를 활용하시면 좋을 것 같습니다.안전운행 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.23
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작년 6월 입사한 경우 근로장려금 수급 대상이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래를 참고하세요. 단독가구는 2000만원 미만이어야 함.(전체적인 요건을 만족하여 근로장려금 대상이 되면 5월달 전에 신청안내문(개별인증번호)을 받게 됩니다.)나. 소득 요건ㆍ가구원 구성에 따라 연간 부부합산 총소득금액1)이 기준금액(단독2천만원, 홑벌이3천만원, 맞벌이36백만원) 미만이어야 하며, 총급여액 등2)에 의하여 장려금 산정(조특령 별표 11)1) 총소득금액 : 신청인과 배우자의 다음의 소득을 모두 합한 금액①근로(총급여액) ② 사업소득(사업수입금액x업종별조정률)③종교인소득(총수입금액)④이자ㆍ배당ㆍ연금(총수입금액)⑤기타소득(총수입금액-필요경비)2) 총급여액 등(거주자+배우자):상기 ①, ②, ③만 합한 금액
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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계약직 10개월 계약만료 실업급여 받을수잇나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사의 갱신거절로 계약만료되면 신청할 수 있습니다.이전 기간에 대해서 실업급여를 받지 않았다면포함해서 산정됩니다.아래를 참고하세요.고용보험법 별표1구직급여의 소정급여일수
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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공공근로도 경력으로 들어가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 이력서에 경력사항에 기재하셔도 될 것입니다.경력으로 인정할 지 여부는 회사의 취업규칙이나 사규에 의할 것입니다.해당 경력 내용과 관련된 회사, 관련된 업무에 지원하는 것이라면 기재하는 것이 좋을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.23
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강제 퇴사 당햇을때 신고방법은요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 정당한 사유없이 해고를 할 수 없습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.부당해고로 인정되면 해고기간동안 받을 수 있었던 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있습니다.단, 상시 5인 미만 사업장은 구제신청하지 못합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.23
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