전문가 프로필

답변 내역

출산휴가중 책정되어 있는 휴가비
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출산휴가는 재직기간에 포함됩니다.재직자에게 명절휴가비를 지급하기로 규정되어 있다면,출산휴가중인 근로자에게도 명절휴가비를 지급해야 할 것입니다.법에는 규정되어 있지 않습니다. 회사에서 정할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
0
0

2주이내 탄력근로시 근무시간 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로를 포함해서 1주일에 최대 (48시간+12시간)을 근무할 수 있습니다.2주를 평균을 내어 (40시간+12시간)을 초과하지 않으면 됩니다.여기에서 1주일은 7일(월~일)을 말합니다.근로기준법제51조(탄력적 근로시간제) ① 사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에 따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간은 48시간을 초과할 수 없다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.15
0
0

계약 만료로 그만둔 직장에서 업무상 재해가 있었을 경우 산재 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다.반드시 재직중이어야 할 필요가 없습니다.전 직장에서 일을 하다가 재해를 당했다면, 근로복지공단에 산재를 신청할 수 있습니다.병원 원무과의 도움을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.15
0
0

직장내괴롭힘 조건은 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장 내 관계 또는 지위의 '우위'를 이용했는지업무 상 적정 범위를 넘었는지신체적 정신적 고통을 주거나 업무 환경을 악화시켰는지를 보고 판단합니다. 이에 해당하면 직장내 괴롭힘이라고 생각하시면 됩니다.위 사실을 입증할 수 있는 모든 증거가 도움이 됩니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.15
0
0

실업급여 근무일수가 36개월에 하루 부족한데 정정신청 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴 경우에 피보험자격청구 신청으로 급여일수 인정을 받아 3년 이상으로 책정 가능할까요?-----------------------------------------------------------------------------------------------------네. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해서 최근 직장의 고용보험 취득일을 정정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
0
0

신입 이직 후에 청내공 할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.스스로 그만두시면 안 됩니다.아래를 참고하세요.가. 청년공제 재가입이 가능한 경우① 청년공제 계약 취소자(청약승낙일로부터 1개월 이내)② 청년공제 가입 후 실시기업 귀책사유로 중도해지된 자- 재가입이 가능한 실시기업 귀책사유 : 휴･폐업, 도산, 기업 사유로 인한휴직, 임금체불, 고용보험료 체납, 기업의 지원금 신청 지연, 직장 내 괴롭힘,직장 내 성희롱, 권고사직
고용·노동 / 기타 노무상담
21.02.15
0
0

알바마다 4대보험이 있는데 장점있나여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 직장에서 4대보험에 가입하게 되면,건강보험료, 국민연금의 50퍼센트를 사업주가 부담해주니 좋습니다.고용보험은 나중에 비자발적으로 이직시에 실업급여를 탈 수 있게 해줍니다.단점은 본인도 50퍼센트를 부담해야 한다는 점입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
0
0

퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 안타깝게도 그렇게 근무하고 퇴사를 하면 퇴직금이 발생하지 않습니다.무조건 1년 이상을 계속근로하고 퇴직을 해야 발생합니다. 1일차이로 미발생합니다.연초에 그런 계약이 많이 있습니다.1.1이 쉬는 날이라서 그렇지요.가능하시다면, 지금이라도 근로계약서의 만료일을 내년 1.1 이후로 수정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.15
0
0

연봉근로계약서 를 매년 갱신하는데요. 올해 연봉근로계약서를 받았지만 사인은 안할경우 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단지 연봉이 적다는 이유로 자진퇴사를 하면 수급자격이 되지 않습니다.아래의 하나에 해당해야 합니다.참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유 1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우
고용·노동 / 근로계약
21.02.15
0
0

질병으로인한실업급여에대해서알고싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병, 부상으로 인한 자진퇴사로 실업급여를 신청하려면 아래의 서류가 필요합니다.참고하세요.1) 퇴사 당시 병원 치료를 받았다는 진단서(8주 이상 치료 또는 예정)2) 병가 거절, 근로할 수 있는 직무로의 전환이 어렵다는 확인서 (회사에서 발급)3) 재취업이 가능할 정도로 상태가 호전되어 있다는 의사 소견서*개인 질병으로 퇴사할 때는 바로 구직급여(실업급여)를 신청할 수 있는 것이 아니라,상태가 호전되어 구직활동이 가능해질 때에 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.02.15
0
0