전문가 프로필

답변 내역

퇴직금 지급여부에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴직기간이 얼마인가요?휴직기간도 재직기간에 해당합니다.그러므로 휴직기간 포함하여 재직기간(계속근로기간)이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.2. 주휴수당은 1주간 소정근로일을 개근하면 1개씩 발생하니(1개의 금액은 5시간*시급), 지급하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.05
0
0

4대보험 가입 안해주는데 어떻하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자가 직접 소급가입 신청할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 됩니다.다만, 재직중에 사용자와 불편한 관계는 감수하셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.05
0
0

부정기적으로 회사가 설정한 특정 목표를 달성한 노동자에게 지급하는 성과급은 퇴직금 산정의 기준이 되는 통상임금에 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.먼저, 퇴직금의 산정은 평균임금으로 한다는 점을 안내해 드립니다.(예외적으로 통상임금이 평균임금보다 클 때에만, 통상임금으로 계산함)해당 성과급의 발생기준, 지급율 등이 사전에 정해져 있어서 달성하는 경우에 무조건 회사에 지급 의무가 있다면 임금으로 보아서평균임금계산에 포함될 수 있습니다.반면에, 지급율 등이 정해져 있지 않고,지급 여부, 지급액의 크기를 회사에서 일방적으로 정하는 경우에는 임금으로 보지 않아 포함하지 않습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.05
0
0

수습기간이라고 월급을70프로 준다고 하네요..그만두면 나머지는 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간에 임금을 적게 줄 수는 있으나,그 금액이 최저임금의 90퍼센트는 되어야 합니다.즉, 선생님의 월급 70퍼센트가 최저임금 90퍼센트와 같거나 크다면 법적인 문제는 없으나,적다면 최저임금법 위반입니다.위반시에 고용노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.05
0
0

해고 통지서를 받으면 실업급여 받을수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 받을 수 있습니다.아래의 중대한 귀책사유가 아니라면 수급자격이 인정될 수 있습니다.1) 형법 또는 법률 위반으로 금고 이상의 형을 선고 받아 해고된 경우2) 공금횡령, 회사 기밀 누설, 기물 파괴 등으로 회사에 막대한 재산상의 손해를 끼쳐 해고된 경우3) 정당한 사유 없이 장기간 무단결근하여 해고된 경우
고용·노동 / 해고·징계
21.01.05
0
0

퇴직 시 주급은 언제까지 지불해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정해진 급여 지급일에 지급하는 것이 원칙입니다.그리고 모든 금품은 퇴사일로 14일 이내에 지급해야 하므로,적어도 14일 이내에는 지급해야 합니다.근로기준법 제36조의 내용이니 사장에게 알리세요.미지급하면 임금체불입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.05
0
0

갑작스런 출산으로 회사에 출산전후휴가를 신청하지 못한 여성노동자의 휴가개시가 승인되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사후라도 출산휴가를 신청할 수 있습니다.근로기준법제74조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.05
0
0

퇴사권유후 고용보험 받을수 없다는데 어떻게 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사가 강제로 그만두게 했다면, 해고로 볼 수 있습니다.퇴사를 권유해서 근로자가 동의하여 그만두었다면 권고사직입니다.그러므로, 해고를 다투시던가(노동위원회에 부당해고구제신청)권고사직을 이유로 고용센터에 실업급여를 신청할 수 있을 것입니다.사전에 공인노무사의 상담을 받아보실 것을 권합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.05
0
0

정확한 년차일수를 알고 싶어요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님의 연차휴가는 입사일 기준으로 최대 41개입니다.11개+15개+15개 입니다.회계연도기준(1.1)으로는 최대 53.5개입니다.11개+12.5개+15개+15개 입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
21.01.04
0
0

사용하지 않은 연차휴가 유효기간이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 발생일로 1년간 미사용하면 연차수당(돈)으로 전환됩니다. 지급해야 합니다.3년 이상을 근무하시고 재직중이라면,아래와 같이 연차휴가가 발생했습니다.(최초 1년이라는 기간에는 11개가 더 나와서 최대 26개입니다.)입사 후 11개월간 : 한달 개근에 1개씩 발생(그래서 최대 11개 발생가능)입사 1년 후 : 15개 발생 (여기까지 재직기간 1년에 발생하는 것입니다.)-----------------------------------------------------------------------------------------입사 2년 후 : 15개 발생입사 3년 후 : 16개 발생( 현재 여기 입니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.04
0
0