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답변 내역

1년 계약직 사원 포괄임금제 연차수당 포함 시킬수있는 방법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 가장 좋은 방법은 월급과 연차휴가(수당)를 분리하는 것입니다.월급은 월급대로 지급하고,연차휴가는 법에 맞게 사용할 수 있도록 하는 것입니다.문제는 1년을 근무하고 퇴사를 하면 11개월간 11개뿐 아니라(11개월간은 한달 개근하면 1개씩 발생함),1년 근무하고 퇴직하자마자 15개의 연차휴가가 발생한다는 것입니다.뒤의 15개는 사용할 시간이 없으니, 무조건 돈(연차수당)으로 지급해야 합니다.그러므로, 1) 처음부터 26개를 12로 나누어서 매달 연차수당으로 지급하거나2) 아니면, 11개는 11개월동안 매달 1개씩 사용하게 하고,뒤의 15개만 12로 나누어서 매달 연차수당으로 지급하는 방법이 있을 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.02
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근로계약서에 4대보험 항목이 없는데 괜찮은건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4대보험에 대한 항목은 필수기재사항은 아닙니다.4대보험은 신고금액에 대해서 아래와 같은 비율로 공제됩니다.국민연금기준월소득액 : 4.5퍼센트건강보험보수월액기준 : 3.335퍼센트장기요양보험료 건강보험료기준 : 10.25퍼센트의 50퍼센트고용보험0.8퍼센트2. 한달 이후 급여명세서의 공제금을 확인하시기 바랍니다.근로기준법제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.02
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제가 받는 한달 월급을 알고싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최저시급(8720원)으로 계산한 금액을 안내해 드리겠습니다.점심 1시간씩 있다면,평일 5일간 8시간 근로입니다.토요일은 격주로 6.5시간 근로입니다.평일에 대한 한달 임금이(기본급) 세전 1822480원입니다. 주휴수당 포함입니다.그리고 토요일수당이상시 5인 이상 사업장이라면, (6.5시간/2)*4.345주*8720원*1.5배입니다.상시 5인 미만 사업장은 (6.5시간/2)*4.345주*8720원입니다.결론상시 5인 이상 사업장이라면 세전 : 2,007,186원상시 5인 미만 사업장이라면 세전 : 1,945,617원
고용·노동 / 임금·급여
21.01.02
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개인 사업장에서 고용한 직원 해고 가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고가능합니다.2. 해고통보서 라고 적어서 주시면 됩니다.사유에 해당 내용을 적으시면 됩니다.상시 5인 미만 사업장이라, 부당해고의 문제가 없고,3개월 미만 근로자라서 한달전에 예고하지 않아도 됩니다.그냥 실행하시면 됩니다.새해 복 많이 받으세요.
고용·노동 / 임금·급여
21.01.02
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직장 내 괴롭힘을 모욕죄로 고소할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 직장내 괴롭힘은 사내에 신고할 수 있습니다.회사에서는 조사를 통해서 조치를 할 의무가 있습니다.2. 모욕죄, 명예훼손죄, 폭행죄 등에 대해서는변호사 상담을 통해서 고소를 준비하시기 바랍니다.대한법률구조공단을 통해 상담이 가능합니다.(전화상담 132, 사이버상담 가능함)새해 복 많이 받으십시오.~~
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.01.02
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직장에서의 4대보험 가입시 알바 산재보험들면 안되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상관없습니다. 문제없습니다. 현 직장에서 알지도 못합니다.(참고로, 산재보험료는 회사측에서 모두 부담합니다.)2. 4대보험은 중복가입이 가능합니다. (고용보험만 1곳에서 가입됩니다.)새해 복 많이 받으십시오.~~
고용·노동 / 산업재해
21.01.01
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임신한 근로자가 야근(연장근무)를 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사 입장에서는 확인할 길이 없으니, 본인이 말씀드려야 할 것입니다.새해 복 많이 받으십시오.~~근로기준법제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4.>1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.01
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개인 의사와 상관없는 부서 이동에 따른 퇴사시 십업급여 받을수 있일지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 인사이동이 부당하다면 가능할 것입니다.실업급여를 먼저 신청하지 마시고,노동위원회에 부당전직구제신청을 하시기 바랍니다.(반드시 부서이동해서 근무중에 신청해야 함)2. 이후 결과에 따라, 회사와 합의 등을 하고 실업급여를 추진할 수 있을 것입니다.* 전반적으로 노무사와 상의해서 추진하시기를 권합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.01
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주말근무 수당과 추가지급휴무는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장,야간,휴일근로에 대해서보상휴가를 줄 수는 있습니다.아래와 같습니다.2. 다만, 위 근로에 대해서 가산수당을 포함한 근로시간을 감안하여 보상휴가를 부여해야 합니다.예를 들어서 주말근무(토요일 근로여서 연장근로라고 가정)22시~07시 사이의 근로는휴게시간이 1시간 있다고 가정하면,8시간*시급*1.5배+7시간*시급*0.5배이므로보상휴가를 준다면 15.5시간에 해당하는 휴가를 주어야 합니다.(위 근로가 일요일에 시작하는 근로라면,1.5배가 아니라 2배가 되므로 19.5시간의 보상휴가를 주어야 함)평상시 근로인 8시간분만 부여한다면 7.5시간의 휴가를 더 부여해야 한다는 의미입니다.참고하세요.근로기준법제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.01.01
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월급을 안주는 회사에서 퇴사하는경우 월급을 다시 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금체불에 대해서 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 다른 직원들과 같이 신고하면 더 효과가 있습니다.노동청에서 지급명령을 내릴 것입니다.형사처벌에 대한 압박으로 지급할 가능성이 큽니다.지급여력이 되지 않아 미지급하더라도, 정부에서 지급하는 소액체당금이 있으니 활용할 수 있습니다.새해 복 많이 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
21.01.01
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