전문가 프로필

답변 내역

실업급여 및 퇴직금 수령 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금 발생하고, 고용보험 가입기간도 1년 이상 인정됩니다.2. 연차휴가도 발생합니다.참고로, 연차휴가는 1년을 채워야 발생하는 것이 아닙니다.1년이 되기전에도 발생합니다.입사하고 11개월동안 : 한달 개근에 1개씩 발생(최대 11개 가능)입사하고 1년후 : 15개 한꺼번에 발생휴업기간(2달반) 제외하고 모두 개근했으면,1년이 되기전 8개월 개근이니, 8개+15개=23개 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
0
0

4개월 계약직(일용직) 연차촉진제도 대상인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님은 연차휴가 사용촉진의 대상이 아니므로,퇴사시 연차수당이 발생합니다. 연차휴가 사용촉진은 근무기간이 1년이 되지 않은 근로자에게도 적용하나,그 대상은 최종적으로 입사일 기준으로 11개월 이상은 근무하는 근로자여야 합니다.왜냐하면, 사용촉진은 2단계 통보가 모두 이루어져야 하는데,2번째 통보기일이 11개월 이후이기 때문입니다.(2호까지 보셔야 합니다.)2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
0
0

정년퇴직하는 직장인도 실업급여을 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정년의 도래로 회사를 계속 다닐 수 없는 경우에도실업급여 수급자격이 됩니다.수령금액, 수령기간은평균임금, 가입기간에 따라 달라집니다.근로자 개인이 고용센터에 문의해 봐야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
0
0

계약기간 4개월 근무 후 퇴사, 연차촉진제도와 상관없이 연차 안쓰면 연차미사용수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 연차수당(돈)으로 받을 수 있습니다.(4개월째도 개근하고 퇴사하면 2+1개 청구할 수 있습니다.)11개월 이전에 그만두니, 연차휴가 사용촉진의 대상이 되지 않습니다.2. 퇴사 후 지급을 하지 않으면, 노동청에 신고할 수 있습니다.지급명령을 내릴 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
0
0

연차가 생기는 시점이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 입사일 기준으로 적용하는 것이 원칙입니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)는 입사일 기준입니다.2. 단, 계산의 편의 등을 위해서 회사는 평소에 회계연도기준을 적용할 수 있습니다.그러나 근로자 퇴사시에는 입사일 기준과 비교해서 근로자에게 유리한 것으로 정산해야 합니다.(본문 질문의 경우, 입사일과 퇴사일에 따라서 계산이 달라집니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.16
0
0

급여 문제가 있어서 답변 좀 부탁드려요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사전에 정한대로 지급해야 합니다.구두계약도 계약으로서 효력이 있습니다.2. 주휴수당도 발생합니다.원래 받아야 하는 금액과의 차액을 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
0
0

퇴직연금DC형 가입시 회사에서 납입금액 한도는?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 법에서 정한 총임금 1/12은 하한선을 정한 것이므로,근로자대표의 동의를 얻어서 이보다 더 납부하는 것은 문제가 없으나,전직원이 아닌, 일부 직원에 대해서만 적용한다면, 퇴직급여제도 차등설정 금지에 위배될 수 있을 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
0
0

육아휴직자 퇴직연금 산정을(10개월) 어떻게 하면 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 평균임금을 말씀하시는 것으로 보아db형으로 생각됩니다.디비형은 일반 퇴직금 계산방법과 동일합니다.(중간의 회사 적립금 등과 상관없음)회사는 퇴직전 3개월 임금총액을 기준으로 평균임금 산출해서 전체 재직기간에 대해서 지급하면 됩니다.-- 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)출산휴가, 육아휴직후 바로 퇴사를 한다면,출산휴가 이전의 3개월 총액과 그 기간의 총일수로 평균임금을 산출하면 됩니다.끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
0
0

통상임금 산정 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 조퇴나 지각은 해당 시간만큼만 공제해야 합니다.1분 단위로 하는 것이 맞을 것입니다.2. 연장근로수당은 통상임금이 아닙니다.고정적으로 지급되어도 그렇습니다.180만원을 209시간으로 나눈 금액이 통상시급입니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.16
0
0

1년간 80% 이상 출근일 계산방법이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로일의 80퍼센트 출근입니다.주5일 근로자라면 대략 1년 소정근로일이 260일 정도 되는데(빨간날 제외),20퍼센트는 52일이 되니, 52일을 넘지 않았다면 80퍼센트를 채운 것입니다.(휴일은 제외합니다.)스케줄에 의해서 소정근로일이 변경된다면, 본인의 1년 스케줄상 소정근로일을 확인해 보셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.16
0
0