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답변 내역

1월 출산휴직시 연말정산은 진행하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에서 연말정산 서류를 제출하라고 하면 제출하시면 됩니다.2. 서류를 제출하지 않으면 회사에서는 기본공제만으로 적용해서 종결할 것입니다.혹시 회사에서 연말정산을 해주지 않아서, 놓치게 된다면(잘못 신고했다면)5월달 종합소득세 신고기간에 연말정산하시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.14
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사업주가 4대보험 신고를 잘못해서 더 적게 보험료를 납부한 경우, 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 여러 불이익 있을 수 있습니다.국민연금이 적게 적립되고,나중에 실업급여를 받거나산재급여를 받게 될 때에 적게 받거나,이를 소명해야 할 수 있습니다.2. 사업주는 국세청이나 공단으로부터 추가징수, 압류 등이 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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자소서 양식을 벗어나도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 정한 규칙대로 작성하고 제출하는 것이 좋을 것 같습니다.2. 지나치게 양이 많다면,이목을 끌기 어렵고,규칙 위반으로 읽지도 않을 수 있을 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.12.14
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나은연차 돈으로 환급받을 수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 받을 수 있습니다.2. 연차휴가는 발생일로 1년간 사용할 수 있습니다.만약에 1년간 사용하고도 남은 것이 있다면,이는 연차수당으로 전환됩니다. 돈으로 받을 수 있습니다.(회사에서 근로기준법 제61조의 사용촉진을 모두 시행했는데도 불구하고, 근로자가 미사용하면 돈으로 받을 수 없습니다.회사에서 사용촉진제도를 제대로 시행하고 있는지 확인해 보세요.)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.14
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3계월 계약에 임금 70%만 줄수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님의 계약기간이 1년 미만이라면,수습기간이라도, 최저임금 이상을 지급해야 합니다.2. 반면에 계약기간이 1년 이상이라면(만료일이 없는 무기계약 포함),수습기간 동안에는 최저임금의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.주40시간 이상 근로자이고,1번에 해당한다면, 최소 세전 1795310원은 지급해야 합니다. 최저임금법 법위반입니다.2번에 해당하면, 최소 1615779원은 지급해야 하므로, 170만원은 최저임금법 위반이 아닙니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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2012년에 못받은 임금 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 시간이 너무 지났습니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다.공소시효는 5년입니다.그래서 체불금품을 청구하지 못하고, 처벌해달라고 고소하지도 못합니다.
고용·노동 / 임금체불
20.12.14
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주 52시간 근무라고 하는데 식사시간은 제외인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 식사시간은 제외합니다.2. 주52시간제 위반여부는실제 근로시간을 가지고 판단합니다.1주일 7일간 52시간을 초과 근로하지 못하는데, 휴게시간인 식사시간은 근로시간이 아니므로, 제외합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.12.14
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연차휴가를 유급으로 부여할 때 기준이 되는 임금은 통상임금인가요, 평균임금인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 법에서는 통상임금 또는 평균임금으로 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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정년후 촉탁직으로 근무한 노동자도 2년이 경과한 후에 기간제법의 적용을 받아 무기계약직이나 정규직으로 채용될 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 고령자 촉탁직은 2년 근무후 자동으로 무기계약이나 정규직으로 전환되지 않습니다.회사와 근로자가 합의한 바(근로계약)에 따라서 적용할 수 있을 것입니다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. 4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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신규로 채용한 노동자의 업무능력을 파악하고 회사의 문화에 대한 해당 노동자의 적응력을 평가하고 업무를 숙지할 수 있는 시간을 주기 위하여 회사가 설정하는 수습기간의 기준은 얼마의 기간인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간은 따로 법에서 정하고 있지 않습니다.그래서 어느 회사는 3개월, 6개월 등 회사별로 규정해서 적용합니다.2. 다만, 수습기간에는 최저임금의 10퍼센트를 감액할 수 있는 최저임금법 규정이 있는데,이 때의 최대기간이 3개월입니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.12.14
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