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답변 내역

개인사유 2년간 무급휴직 후 권고사직시 실업급여 등
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 권고사직으로 실업급여 수급이 가능합니다.회사에서 상실신고 및 이직확인서 제출해 주면 됩니다.2. 최종 3개월간 휴업 등으로 보수가 없었다면 이전 3개월로 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.19
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실업급여 수급 조건 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 거부하셔서, 결국 해고를 당하면 그 이직사유로 실업급여를 신청할 수 있습니다.피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.해고를 당했다는 증거를 확보하는 것이 좋습니다.카톡이나 통화내역을 확보하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.11.19
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아르바이트의 담당업무가 증가할 경우 곧바로 그만두는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해당 문제로 사업주와 대화를 먼저 해보시고, 안되면 위 이유를 적시해서 사직서를 제출하시기 바랍니다.사직서를 제출하고 후임이 뽑히면 인수인계도 하고 그만두는 것이 서로 좋겠으나,사정이 있다면 그냥 그만두어도 무방합니다.다만, 사업주와 생각이 다르면 임금이 제 때에 지급되지 않을 수도 있습니다.노동청에 가야 하는 수고로움은 감수하셔야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
20.11.19
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공휴일이 있는 경우 주차수당 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.그리고 실제 근로시간으로 금액을 계산하는 것이 아니라,소정근로시간으로 계산하므로, 고정된 금액입니다.2. 그 공휴일이라는 날이 선생님에게 출근의무가 없는 날이라면 신경쓰지 않으셔도 됩니다.평일 5일 근로자인데, 목요일이 공휴일이었으면, 월화수금 이렇게 4일만 출근하면 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.그리고 주휴수당 금액도 평상시와 동일합니다. 4일치 근로시간으로 계산하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.11.19
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연차수당 및 퇴직금에 관한 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 한달간 소정근로일을 개근하면 1개씩 발생합니다.휴업한 기간은 제외하고 출근의무가 있는 날에 모두 출근했으면 정상적으로 발생합니다.총 1년을 만근하면 전체 26개가 발생합니다.(11개+15개)2. 그렇지 않습니다. 휴업한 기간과 그 기간의 임금을 동시에 제외하고 계산합니다.물론 선생님의 최종 3개월은 20.10.28~20.1.27 이므로, 이경우에 해당하지도 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.19
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1개월 만근 월차수당 계산법 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 이상 사업장이라면 연차휴가(월차)가 1개 발생했습니다.2. 9월 임금으로 통상임금을 산출하여 1일 통상임금을 받으시면 됩니다.연차수당 1개의 금액 = 1일 통상임금
고용·노동 / 임금·급여
20.11.19
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현 직장에서 수습이라고 사대보험 안들어주는데 어떻게 해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 4대보험에 가입시켜 주지 않으면, 근로자가 공단에 연락해서 소급가입을 할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.(이전 회사 상실신고 및 현 회사 소급가입)
고용·노동 / 임금체불
20.11.19
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5인미만 사업장 연장수당 몇시부터 지급해야 하니요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 정확하게 말씀드리면, 연장근로수당이 아니라 연장근로 가산수당입니다.2. 상시 5인 미만 사업장은 이 가산수당(통상임금 50퍼센트)을 지급하지 않아도 됩니다.연장근로를 하면 연장근로에 따른 임금은 지급하되, 가산수당은 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.19
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정규직 수습계약 3개월만료 이후 실업급여가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약기간 만료로 근로자 스스로 그만두면 수급자격이 없습니다.2. 3개월 계약이 끝났는데, 근로자는 갱신을 원하는데, 회사에서 갱신을 거절하는 경우에계약기간 만료로 실업급여를 신청할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.11.19
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퇴직금과 주휴수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금을 단순하게 (시급*근로시간)으로 받았다면,주휴수당을 미지급한 것입니다.1주일 개근에 1개씩 주휴수당을 청구할 수 있습니다.2. 휴업기간도 재직기간입니다. 퇴직금 발생에 영향을 주지 않습니다.주휴수당은 미발생합니다.근로했다는 모든 증거가 활용가능합니다.출퇴근내역, 근로계약서, 급여명세서, 통장입금내역, 메일, 문자, 카톡 등입니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.11.18
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