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산재 보상 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4일 이상의 치료를 요하는 업무상 재해에 대해서산재를 신청할 수 있습니다.퇴직여부와 무관하니, 병원 원무과의 조력을 받으시거나 근로복지공단에 직접 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 /
산업재해
20.11.16
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교육 후 출근 미루더니 연락두절...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 교육비를 청구할 수 있습니다.퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.기타 근로계약서 미작성 등 근로기준법 위반에 대해서도 신고할 수 있습니다.
고용·노동 /
근로계약
20.11.16
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대표이사가 정당하다는듯 CCTV카메라로 감시합니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자의 동의없이 감시목적으로, cctv를 활용할 수 없습니다.아래를 참고하세요.개인정보보호법제25조(영상정보처리기기의 설치ㆍ운영 제한) ① 누구든지 다음 각 호의 경우를 제외하고는 공개된 장소에 영상정보처리기기를 설치ㆍ운영하여서는 아니 된다.1. 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우2. 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우3. 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우4. 교통단속을 위하여 필요한 경우5. 교통정보의 수집ㆍ분석 및 제공을 위하여 필요한 경우② 누구든지 불특정 다수가 이용하는 목욕실, 화장실, 발한실(發汗室), 탈의실 등 개인의 사생활을 현저히 침해할 우려가 있는 장소의 내부를 볼 수 있도록 영상정보처리기기를 설치ㆍ운영하여서는 아니 된다. 다만, 교도소, 정신보건 시설 등 법령에 근거하여 사람을 구금하거나 보호하는 시설로서 대통령령으로 정하는 시설에 대하여는 그러하지 아니하다.③ 제1항 각 호에 따라 영상정보처리기기를 설치ㆍ운영하려는 공공기관의 장과 제2항 단서에 따라 영상정보처리기기를 설치ㆍ운영하려는 자는 공청회ㆍ설명회의 개최 등 대통령령으로 정하는 절차를 거쳐 관계 전문가 및 이해관계인의 의견을 수렴하여야 한다.④ 제1항 각 호에 따라 영상정보처리기기를 설치ㆍ운영하는 자(이하 "영상정보처리기기운영자"라 한다)는 정보주체가 쉽게 인식할 수 있도록 다음 각 호의 사항이 포함된 안내판을 설치하는 등 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 「군사기지 및 군사시설 보호법」 제2조제2호에 따른 군사시설, 「통합방위법」 제2조제13호에 따른 국가중요시설, 그 밖에 대통령령으로 정하는 시설에 대하여는 그러하지 아니하다. <개정 2016. 3. 29.>1. 설치 목적 및 장소2. 촬영 범위 및 시간3. 관리책임자 성명 및 연락처4. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항⑤ 영상정보처리기기운영자는 영상정보처리기기의 설치 목적과 다른 목적으로 영상정보처리기기를 임의로 조작하거나 다른 곳을 비춰서는 아니 되며, 녹음기능은 사용할 수 없다.⑥ 영상정보처리기기운영자는 개인정보가 분실ㆍ도난ㆍ유출ㆍ위조ㆍ변조 또는 훼손되지 아니하도록 제29조에 따라 안전성 확보에 필요한 조치를 하여야 한다. <개정 2015. 7. 24.>⑦ 영상정보처리기기운영자는 대통령령으로 정하는 바에 따라 영상정보처리기기 운영ㆍ관리 방침을 마련하여야 한다. 이 경우 제30조에 따른 개인정보 처리방침을 정하지 아니할 수 있다.⑧ 영상정보처리기기운영자는 영상정보처리기기의 설치ㆍ운영에 관한 사무를 위탁할 수 있다. 다만, 공공기관이 영상정보처리기기 설치ㆍ운영에 관한 사무를 위탁하는 경우에는 대통령령으로 정하는 절차 및 요건에 따라야 한다.
고용·노동 /
직장내괴롭힘
20.11.16
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퇴직금 발생시점이 언제인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사를 하고 재입사를 한 것이 아니라,재직중에 휴업을 한 것이라면,그 기간도 재직기간에 포함됩니다.2. 그러므로, 21년 1.27까지 근로하고 퇴사를 하면 정확하게 1년 근무를 하는 것입니다.퇴직금과 15개의 연차휴가(수당)가 발생합니다.연차휴가(수당) 11개는 1년이 되어서 한꺼번에 발생하는 것이 아니라,입사후 11개월동안 한달 개근에 1개씩 발생하는 것입니다.참고하세요.
고용·노동 /
임금·급여
20.11.16
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마감때 정산해서 돈이 안맞는걸 월급에서 제하는데요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇게 공제해서는 안 됩니다.임금은 전액이 지급되어야 합니다.(소득세, 4대보험 근로자부담분만 공제가능함)2. 임금을 전액지급한 것이 아니므로, 임금체불입니다관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.조사를 해야 하므로, 본인임을 밝힐 수 밖에 없습니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.11.16
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근무가 끝나는 시각까지 일해야하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3시 30분까지 근로시간이니 이때까지는 근무를 하는 것이 맞습니다.2. 근무자체가 3시 30분을 초과한다면, 이는 연장근로로 인정될 수 있습니다.연장근로수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.11.16
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주휴수당 야간수당 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 휴게시간을 알아야 정확하게 계산할 수 있습니다.2. 상시 5인 이상 사업장입니다. 그러므로, 야간근로, 연장근로에 대해서 통상임금 50퍼센트 가산수당이 발생합니다.3. 만약에 근무중 휴게시간이 1시간 30분 정도 있다고 가정하면1일 12시간 근로(이중 야간근로 3.5시간 포함), 주6일로 근로한다면최저시급 8590원 적용시한달 세전 397만원은 지급해야 합니다.차액이 크게 발생하니,구체적인 대응방안에 대해서 노무사와 상담해 보실 것을 권합니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.11.16
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월급제라고 말하는 아르바이트는 최저시급과 주휴수당을 받지 못하나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.알바, 월급제, 시급제, 직원 모두 근로기준법과 최저임금법을 적용받습니다.2. 월급제는 그 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 인정하나,무조건 인정되는 것이 아니라, 주휴수당 금액이 제대로 계산되어 포함되어 있을 경우에만 인정됩니다.휴게시간 1시간 정도를 제외하면 하루 9시간, 주6일 근로자입니다.상시 5인 미만 사업장이라도 한달 세전 231만원은 지급해야 합니다.모든 수당을 포함한 금액이니, 그 금액과의 차액을 청구할 수 있습니다.건강적인 부분은 업무상 재해에 해당한다면 근로복지공단에 산재를 신청할 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
20.11.16
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일을하다가 허리를 다쳐 일을못하게될것같다고 말씀드렸는데 임금을 못주신다 하시네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 청구할 수 있습니다.2. 이유를 떠나서, 기왕 근로분에 대해서 임금을 당연히 지급해야 합니다.퇴사일로 14일 이내에 미지급하면 노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 /
임금체불
20.11.16
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근무중 주휴수당을 전혀받지 못했습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당을 줄 수 없다는 내용은 무효입니다.그러므로, 3일을 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.(21/40)*8시간*시급이 주휴수당 1개의 금액입니다.청구할 수 있습니다.2. 근로일을 하루 늘리는 것에 당사자간 합의했으므로,근로조건도 변경되었습니다.근로계약서를 재작성하지 않았지만, 변경된 근로조건을 적용합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
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