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답변 내역

근로계약서를 안쓰고 잘렸어요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서의 작성의무 및 교부의무가 사업주에게 있습니다.2. 위반시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.3. 사업장 5인 미만 사업장에 소속되었다면, 해고에 대해서는 별도 구제신청제도가 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.10.26
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주민번호를 요구합니다.....!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주지 않는 것이 좋을 것 같습니다.2. 재직중에는 소득신고, 4대보험 가입을 위해서 근로자의 주민번호등이 필요하지만,몇달이 지난 현 시점에 필요할 것 같지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.26
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휴게시간을 따로주지 않아요....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 위법입니다. 4시간 근로를 하면 근무중에 30분 휴게시간을 부여해야 합니다.2. 휴게시간을 실제로 부여하지 않으면서30분 급여만 공제했다면,이를 청구할 수 있습니다.휴게시간을 가지지 못했다는 증거를 최대한 확보하시기 바랍니다.손님대기시간도 근로시간입니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.26
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가게 폐업 후 급여미지급.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 다른 직원분들과 함께 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.2. 폐업을 했다고 급여지급 의무가 사라지는 것이 아닙니다.지급명령을 내릴 것입니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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무급휴직자 4대보험 되는 알바해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 고용보험만 제외하고 이중가입이 가능합니다.2. 퇴직금은 평균임금을 산출해서 계산하는 데, 최종 3개월임금으로 계산하는 것이 원칙입니다.그러나 선생님의 경우처럼 무급휴직하는 경우는 그 기간과 그 기간의 임금을 제외하고 계산합니다.즉, 정상적인 근무기간의 임금으로 계산하시면 됩니다.근로기준법 시행령 제2조를 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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60시간미만 근무시 내는 세금이름.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사용자는 근로자의 소득에 대해서 세금을 원천징수해서 세무서에 납부하게 됩니다.근로자에게는 그 세금을 공제하고 급여를 지급하게 됩니다.2. 본인의 소득세(세금)가 제대로 납부된 것이 맞는지 확인해보세요.세무서에 연락해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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부당하게 월급에서 공제를 당했습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님의 근로조건을 확인해야 정확하게 답변드릴 수 있습니다.2. 급여가 시급으로 정해져서 일하는 근로시간에 대해서만 지급하기로 정했다면그 근로시간만큼만 계산해서 지급할 수 있습니다.그렇지 않고, 한달 무조건 얼마를 지급하기로 했으면정해진 급여를 지급해야 합니다.공휴일에 공제한다는 규정이 없다면 전액 지급해야 할 것입니다.노동청에 신고하여 판단받아 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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3개월을 안채우고 나오면 월급을 적게 줘도 되나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그렇지 않습니다.임금은 전액지급해야 합니다.2. 선생님의 경우에는 계약기간이 1년 미만이므로,수습기간 최저임금 감액도 하지 못합니다.근무중 최저임금 100퍼센트 이상을 지급해야 합니다.감액금액을 신고할 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.26
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회사에서 일방적으로 권고사직을 하였는데 혹시 위로금을 청구할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타깝게도, 권고사직의 위로금에 대해서는 법에서 따로 정하고 있지 않습니다.지급의무가 없습니다.2. 권고사직이란 사용자가 경영상 이유, 근로자 귀책사유 등에 대해서 그만둘 것을 권유하여,근로자가 동의하는 경우에 이루어집니다. 근로계약 합의해지입니다.그러므로, 근로자가 동의하지 않는다면 거부할 수 있습니다.3. 반면에 해고는 사업주의 일방적인 근로계약해지입니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.10.26
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미사용 연차를 보상 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 당연히 지급해야 합니다.연차휴가 발생일로 1년간 미사용하거나퇴사로 사용하지 못하면 연차수당을 지급해야 합니다.연차수당 지급의무가 없는 경우가 2가지 정도 있습니다.당사에서 이것을 적용하는 지를 검토해 보시기 바랍니다.바로 근로기준법 제61조 연차휴가 사용촉진에 의한 소멸,동법 제62조에 의한 연차휴가 대체입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.26
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