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답변 내역

두명일을 혼자하는데 돈을 더 안주면 신고가 되나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시간급이므로, 일이 과중되었다고 해서 법적인 임금이 더 커지는 것은 아닙니다.서로 약정하면 가능합니다.2. 정해진 근무일 이외에 출근하셨다면 추가수당을 지급해야 합니다.이것은 청구할 수 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
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2주동안 알바하다가 시급 근로계약서 주휴수당 때문에 짤렸어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동법 위반 사실에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.2. 근로계약서 미작성, 최저임금법 위반, 주휴수당 미지급을 신고할 수 있으니도움받으시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
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안녕하세요. 퇴직협의가 자꾸 안되서 고민입니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 미리 사직서를 제출하시기 바랍니다.회사에서 사직을 수리하지 않으면한달 이후에 사직의 효력이 발생합니다.(민법 660조)2. 물론 반드시 한달 이후에 퇴직해야 하는 것은 아닙니다.사정이 있다면 퇴사하셔도 됩니다.근로자를 강제근로시키지 못합니다.다만, 이런 경우에는 임금을 제 때에 지급하지 않는 경우가 많아서노동청에 신고하여 출석, 조사받는 등의 귀찮음이 따를 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
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일당직에서1일을일했는데1달을넘게돈을안주는데어떡해하면되나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로자가 퇴사를 하면 14일 이내에 모든 금품을 청산해주어야 합니다.(근로기준법 제36조)2. 퇴사후 바로 지급하지 않아도 됩니다.14일 이후에 신고할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
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1년차 연차법에 대해 알고 싶습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1년 동안(11개월동안) 최대 11개가 발생할 수 있습니다.한달을 개근하면 다음달에 1개씩 발생하니 최대 11개입니다.그리고 1년이 되면 15개가 한꺼번에 발생합니다.2. 법에서 정한 개수보다 더 지급할 수는 있습니다.회사 자유입니다.그러나 법에서 정한것보다 적게 지급할 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.21
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무급교육 이라는게 존재 하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 아닙니다. 유급으로 해야 합니다.2. 근로자가 거부할 수 없고, 사용자에 의해서 강제되는 교육시간은 근로시간입니다.그러므로, 정상적으로 임금을 지급해야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
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계속되는 폭언과 성희롱 어떡하죠.??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 직장내 성희롱으로 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 폭언, 성희롱에 대해서 경찰서에 고소할 수도 있습니다.구체적인 내용에 대해서 국번없이 132번으로 상담해 보시기 바랍니다.대한법률구조공단에서 상담을 해줍니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
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임금체불건으로 신고 가능한가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금지급일에 임금을 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.2. 최저시급 미지급 등을 고용노동청에 신고할 수 있습니다.근로계약서 미작성도 신고할 수 있습니다.사장과의 카톡, 전화내역 등을 제출하시면 됩니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금체불
20.10.21
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육아휴직 후 이어서 연차소진하고 출근하라는데 이유가 뭘까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 회사에서 소진하라로 명령할 수 없습니다.근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.사용하지 않고 그냥 복직하셔도 됩니다.2. 18.5.29 이후 육아휴직을 사용했으므로, 연차휴가는 정상적으로 발생합니다.1년간 소정근로일을 출근한 것으로 봅니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.21
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근로계약서 작성 시 퇴사하는 방법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 미작성했다면 신고할 수 있습니다.2. 근로계약서를 작성했는데, 그 안에 법위반되는 내용이 있다면그 내용은 효력이 없습니다.주휴수당 미지급을 약정하더라도 무효라는 의미입니다.주휴수당 요건을 만족하면 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.21
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