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답변 내역

해고예상수당 요청가능할까요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고수당은 3개월 이상 근로자에게 적용합니다.만약에 3개월 이상 근무중이었다면,한달전 해고를 통보한 것이 아니므로, 해고예고수당(통상임금 30일분)이 발생합니다.3개월 미만 근무중이었다면 미발생합니다.2. 주휴수당은 1주일을 개근하고 다음주 근로가 예정되어 있어야 합니다.그래서 근무 마지막주는 미발생합니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.10.21
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예정퇴사일보다 먼저 퇴사하게 되는경우 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴직금은 퇴직사유를 떠나서 1년이상 계속근로하고 퇴직을 하면 발생합니다.2. 회사에서 바로 퇴사처리를 한다면 그 기간까지의 퇴직금이 발생합니다.지급해야 합니다.다만, 회사에서 퇴사일을 원래 예정일로 하거나 한달 이후로 한다면퇴직금 계산이 달라질 수 있습니다.무단 결근으로 처리해서 평균임금이 낮아질 수 있습니다.(단, 재직기간은 늘어납니다.)참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.21
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휴무라했는데 그말이 그만나오라는말이었다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서 미작성을 신고할 수 있습니다.2. 근로복지공단에 피보험확인청구를 해서 정정할 수 있습니다.3. 스스로 그만둔 것이 아니라면 상시 5인 이상 사업장이라면, 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.10.21
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근로계약서에 소정근로시간이 정해져있지 않을시.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 다시 작성하시기 바랍니다.2. 근로계약서에는 출퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 임금 등을 명시해야 합니다.이렇게 근로조건을 확정해야 나중에 분쟁발생시에 기준이 될 수 있습니다.채용공고문이 바로 근로계약서가 되는 것이 아니므로, 근로계약서를 잘 작성하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.21
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일용직근로자입니다 실업급여 180일 일수 환산이 어떻게되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 일용근로자도 동일하게 계산합니다.피보험단위기간은 유급으로 처리하는 날수입니다.2. 공수가 180일을 넘는다면 충분합니다.주휴일까지 포함시키므로, 180일을 훨씬 넘을 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
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퇴직금 연봉포함이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연봉에 퇴직금이 포함시킬수 없습니다.퇴직금은 근로자 퇴직시에 비로소 발생합니다.그러니 퇴직금을 제외한 금액으로 연봉협상, 체결하시기 바랍니다.퇴직금은 1년 이후에 퇴직시에 별도 달라고 하세요.2. 계약기간이 1년 이상인 근로자는 수습을 정했을 때 3개월 까지는 최저시급의 90퍼센트만 지급할 수 있습니다.약정된 기본급의 90퍼센트가 최저시급의 90퍼센트와 같거나 크다면 법적인 문제는 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
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돈 정당한 이유없이 3만원 떼였어요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 세전임금에서 사용자 공제할 수 있는 것은 소득세와 4대보험료 근로자부담분입니다.2. 이것에 해당하지 않는다면 공제한 3만원은 임금체불에 해당합니다.청구하시고 미지급하면 노동청의 도움을 받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
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근로계약미작성과 30일 전 해고통보.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로계약서 미작성을 신고할 수 있습니다.2. 계약기간은 중요하지 않습니다.계속근로한지 3개월 미만이라면 해고예고를 적용하지 않습니다.30일전에 해고예고하지 않더라도 해고예고수당은 미발생합니다.퇴사서(사직서)를 작성하면 해고가 아닙니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.10.21
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주휴수당을 이렇게 주는 것도 합법인가요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 정해진 소정근로일만 출근하면 정상적으로 발생합니다.2. 즉, 근로자 스스로 결근한 것이 아닌 이상 주휴수당이 발생합니다.1,3번째주의 소정근로일이 주4일이라면 4일만 출근해도 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.21
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급여가 회사 사정에 따라 분할지급 되는 경우, 어떻게 대처해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 정해진 급여지급일에 미지급하면 임금체불입니다.재직중에도 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 직원분들이 함께 고용노동부에 진정하여 해결하시는 것이 좋을 것 같습니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.21
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