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답변 내역

알바 끝났는데 제가 주민등록번호를 알려드려야하나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소득신고를 위해서는 근로자의 개인정보가 필요한 것은 사실입니다.이와 관련이 없다면 알려주지 않아도 됩니다.임금체불인 상황에서 알려주지 않으셔도 됩니다.2. 오히려 주휴수당 및 야간근로수당을 달라고 요구하시기 바랍니다.노동청에 신고하여 구제받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.15
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근로계약서를 검토중입니다 근로시간을 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 한달에 3주당 1회를 근무한다면,평균적으로 이렇게 계산하면 됩니다.4.345/3 회 입니다. 여기에 3시간을 곱하면 됩니다.한달은 평균 4.345주입니다. 그래서 3으로 나누면 한달간 평균 1.45회가 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.15
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영업양도시 퇴직금 계산은 어떻게 해야할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다.2. 영업양도등으로 근로관계가 포괄승계되면 전체기간에 대해서 퇴직금을 계산해서 지급해야 합니다.현 사장에게 다시 말씀드리고, 14일 이내에 정상적으로 지급되지 않으면 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.15
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월급 300만원인 경우 4대보험을 적용하면 보험료가 총 얼마나 나가나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 세전 300만원을 그대로 신고한다면,아래와 같이 4대보험료 근로부담분이 발생합니다.국민연금 : 135,000원건강보험 : 100,050원+10,250원=110,300원고용보험 : 24,000원산재보험 : 0원합계 : 269,300원끝.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.15
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최저시급받는 알바생도 세금을 내나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 소득이 발생하면 소득세도 발생합니다.2. 매년 5월달에 전년도 소득에 대한 신고(정산)를 하게 됩니다.종합소득신고를 통해서 더 낸 소득세가 있으면 환불받고,덜 낸 소득이 있으면 추가 납부하게 됩니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.15
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회계연도 또는 입사일 기준으로 연차산정 시 차이는 없는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 퇴사시에 정산되므로, 근로자에게 불리하지 않습니다.2. 입사일 기준이 원칙입니다. 회사의 계산편의, 운영편의를 위해서 일괄적으로 연차휴가 발생일을 통일하는 것이 회계연도 기준입니다.아래 발생일을 확인하세요. 기간으로 보지 마세요. 발생일로 각각 1년간 사용할 수 있습니다.입사일 기준(입사일 17.7.1)입사를 하고 1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩 다음달에 발생함. 최대 11개 가능18.7.1 : 15개 발생19.7.1 : 15개 발생20.7.1 : 16개 발생회계연도기준(매년 1.1기준)입사를 하고 1년 미만 기간 : 한달 개근에 1개씩 다음달에 발생함. 최대 11개 가능18.1.1 : 7.5개 발생19.1.1 : 15개 발생20.1.1 : 15개 발생*2가지 기준 모두 입사후 11개월동안 발생하는 연차휴가는 동일하게 적용함.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.15
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실업급여 관련 궁금해요 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 피보험단위기간이 부족할 것으로 생각됩니다.2. 최종이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다.이전 18개월이므로, 최근 20년 9월달 10월달만 포함됩니다.수급자격이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.10.15
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주휴시급및 쉬는시간 미제공....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 월급제는 그 안에 주휴수당이 포함되어 있다고 인정됩니다.2. 다만, 그 월급이 최저시급으로 계산한 금액보다 적다면 차액을 청구할 수 있을 것입니다.3. 선생님의 경우에는 쟁점이 휴게시간이 몇시간인지입니다.휴게시간은 임금을 지급하지 않습니다.상시 5인 미만 사업장이라면 계산이 간단합니다.임금을 지급한 기간의 근로시간을 모두 더합니다.여기에 최저시급을 곱하면 됩니다.그리고 1주일 개근에 주휴수당으로 8시간*시급을 1개씩 추가하시면 됩니다.이렇게 계산해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.15
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임금체불 소송 중 대표가 변경되었으면 누구 책임인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 이미 발생한 임금체불에 대해서 이전 사장에게 책임이 있습니다.2. 다만, 합병등에 의해서 근로관계가 포괄승계되면 이후 사장에게도 책임이 발생할 수 있습니다.이는 관련 내용을 조사후 노동청에서 판단할 문제이니 걱정하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
20.10.14
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이렇게 쉬면 주휴수당 2주치를 못 받나요.?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 개인사정으로 결근을 하면 그 주는 주휴수당이 미발생합니다.사전에 알리셔도 그렇습니다.2. 선생님의 소정근로일이 일~목요일이라면첫째주에 수목을 결근하고, 다음주에도 일요일에 결근을 한다면 2주동안 미발생하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.10.14
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