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답변 내역

이런 경우에도 실업급여를 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.2. 최종 이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이면 됩니다.이직사유는 최종 직장의 것을 봅니다. 계약만료로 신고되면 됩니다.두 직장 모두 고용보험에 가입되어야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
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신규 직원이 중간입사했을 경우 월급을 언제줘야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 급여산정기간과 지급일을 근로계약서에 정하시면 됩니다.2. 1일부터 말일까지의 근로에 대해서 지급하기로 정하시면,그렇게 계산하시면 됩니다.(지급일은 따로 명시)첫 달은 일할계산을 하시면 됩니다.(한달급여/31일)*18일아니면, 입사일 기준으로 그냥 14일부터 익월13일까지의 근로분을 익월 14일에 지급하기로 정하시면,그냥 한달치 지급하시면 됩니다.당사자간 정하기 나름입니다.참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
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설,추석상여금을 중도퇴사자가 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 상여금 규정(취업규칙)을 살펴보셔야 합니다.2. 예를 들어서 지급일 기준 재직자에 한해서 지급한다는 내용이 있다면 미지급될 것입니다.그렇지 않고, 퇴직자의 경우 일할계산하여 지급하는 경우에는 대상이 될 것입니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
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출근중 사고시 산재가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 가능합니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근을 하다가,사고를 당하면 산재처리할 수 있습니다.2. 치료비(요양급여)와 휴업급여(평균임금 70퍼센트)을 받을 수 있습니다.참고하세요.
고용·노동 / 산업재해
20.09.08
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연장수당에 대해 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장이라면그냥 시급에 해당 추가근로시간을 곱하면 됩니다. 1배만 지급해도 됩니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면,연장근로(정해진 근로시간 이외 근로),야간근로(22시~06시)시에통상임금의 50퍼센트를 가산하여 지급해야 합니다.중복이 됩니다.(본문의 근로시간이 주간인지, 야간인지 구분되어 있지 않아서 계산은 못해드렸습니다.)
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
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육아로 인한 퇴사 요청시 필요한 무급휴직거부 사업주 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용센터에서 실업급여를 위한 서류가 필요하다고 한 것 같습니다.실업급여 신청을 위한 것으로 생각됩니다.사업주에게 불이익은 없습니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유10. 임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.08
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근로계약시 급여 인상분 추후 소급 지급분에 대한 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 문제 있습니다.2. 정해진 월급은 매달 1회 이상을 정해진 날에 지급해야 합니다.지급일 이후에 지급하면 임금체불입니다.혹은 지급일에 과소지급되면 역시 임금체불입니다.(나중에 지급하는 것을 근로자가 동의하면 가능합니다.)
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
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소고기집 홀서빙 알바하고 있는데 그만둬도 괜찮을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그만두셔도 됩니다.2. 반드시 한달전에 말해야 하는 것은 아닙니다.무급휴업을 이유로 그만두시면 될 것 같습니다.후임이 필요한 상황도 아니므로,사직서 제출하고 그만두시면 될 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
20.09.08
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겸업을 하고 있는데 불법일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사의 취업규칙에 겸업금지 규정이 없다면,징계사유에 해당 규정이 없다면 문제되지 않습니다.2. 퇴근후에 하는 투잡은 문제되지 않을 것입니다.다만, 근무중에 투잡을 하신다면 발각시 해고될 수도 있을 것이니, 유의하시기 바랍니다.참고로, 상시 5인 미만 사업장은 해고를 하더라도 부당해고구제신청을 하지 못합니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.08
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코로나로 인해 11개월째에 짤렸습니다.. 퇴직금은 못받는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 안타깝게도 퇴직금은 발생하지 않습니다.퇴직금은 무조건 1년 이상을 근무하고 퇴직을 해야 발생합니다.2. 다만, 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.그리고 해고예고수당이 발생할 수 있습니다.(이 수당은 5인 미만 사업장도 발생함)해고를 한달전에 예고하지 않았다면, 통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생하니,퇴직금 대신에 이것을 청구하시면 됩니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.08
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