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답변 내역

콜센터 재택근무를 할 수 없는 상황이면 해고당하는게 정당한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고처리로 보기 보다는,사정에 맞지 않는 자진사직이 될 것입니다.2. 해고는 근로자의 의사에 반해,회사에서 강제로 근로계약을 해지하는 행위입니다.반드시 서울에서 해야 하는 것이 아니라면,다시 집으로 가셔서 재택하는 것도 하나의 방법일 것 같습니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.응원하겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
20.09.08
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알바 그만둔다고 손해배상 청구한다하는데 가능한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 단순 협박에 지나지 않습니다.2.그러나 분쟁이 발생하여 알바비를 미지급한다면,그 처벌여부를 떠나서알바비를 받으려면,노동청에 신고해야 합니다.출석해서 3자대면하고 조사받아야 합니다.이 시간이 한달 이상이 될 수 있습니다.그런 점을 감안하면, 9월말까지 근무하시고 퇴직하는 것이 좋을 것입니다.선생님의 선택입니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.08
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6개월 계약직인데 연장되어 1년을 하기록 했습니다. 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 알바, 정규직, 계약직을 구분하지 않고아래의 요건만 만족하면 퇴직금이 발생합니다.1년 이상 계속근로했다는 것만 입증되면 됩니다.통장내역으로 확인가능합니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.
고용·노동 / 근로계약
20.09.08
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요양원에서 특수교육을 받는걸 연차를 쓰라하는데 맞는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 강제하는 교육이라면,근로자의 연차휴가를 사용케 하지 못합니다.그리고 교육시간도 임금이 지급되어야 합니다.2. 회사와 상관없이 근로자가 스스로 참여하는 교육이라면,근로자의 의사대로 연차휴가를 사용할 수는 있을 것입니다.연차는 유급휴가이므로, 사용한다면 임금은 정상적으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.08
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기본급+상여금(매월지급)+각종수당에서 상여금 미지급시 합법적인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로자 동의가 없다면, 효력이 없습니다.임금체불에 해당합니다.2. 다른 동료분들과 잘 상의하셔서 회사와 협상하시기를 권합니다.합의를 한다면, 지급일, 지급금액 등을 확실하게 하시고 서면으로 증거를 남겨놓으시기 바랍니다.건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
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주말 야간 근무 제수당 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주휴수당은 그렇게 발생하는 것이 아닙니다.1주일간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주일간 소정근로일을 개근하면 발생하는 것이 주휴수당입니다.주휴수당 1개 금액 : (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급, 최대 8시간*시급2. 야간수당은 상시 5인 이상 사업장에서야간근로(22시~06시)를 하면 발생합니다.위와 같이 법적요건을 만족하면 근로계약서 작성여부, 미지급 서명여부 등과 상관없이수당이 발생합니다. 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.09.08
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무급휴가 동의서 작성 했습니다. 퇴직금 받을 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 무급휴가 기간도 재직기간에 포함됩니다.올해 9월말에 퇴직하시면(1년을 채우고 퇴직),퇴직금이 발생합니다.2. 퇴직금 계산은 정상적인 임금으로 계산하니,걱정하지 않으셔도 됩니다.1년 근무하고 퇴직하는 것이므로, 한달 월급 정도가 될 것입니다.참고하세요.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.09.08
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권고사직을 꺼려하는 회사, 실업급여 만큼의 돈 보상을 요구해도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 자진퇴사를 하면 원래 실업급여 수급자격이 되지 않습니다.근로자가 자진퇴사를 하면서 권고사직처리를 요구하여 실업급여를 신청하면 부정수급이 됩니다.2. 회사에서 그만두게 하는 것이 맞다면,그 위로금을 회사와 협상해 보시기 바랍니다.위로금은 법에서 정하고 있지 않으므로, 당사자간 정하셔야 할 것입니다.합의가 잘 되지 않으면, 그냥 다니시면 됩니다. 회사 마음대로 그만두게 할 수 없습니다.참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.09.08
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코로나관련 휴직, 해고 상담 부탁드립니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저 상시근로자수를 계산해 보시기 바랍니다.(한달간 연인원/한달간 가동일수)-근로기준법 시행령 제7조의2 참고-2. 상시 5인 이상 사업장에 해당한다면,휴직(휴업)을 주더라도 유급으로 주어야 합니다.적어도 평균임금 70퍼센트 이상을 휴업수당으로 주어야 합니다.(미지급시에 노동청 신고할 수 있습니다.)상시 5인 미만 사업장은 실질적으로 구제방안이 없습니다.고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수도 있습니다.미가입되어 있다면 소급가입신청할 수 있습니다.근로자도 고용보험료를 부담하셔야 합니다.참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.09.08
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살다살다 이런 사장은 처음봅니다.!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 교육기간도 임금을 지급해야 합니다.근로자 스스로 교육받은 것이 아니라,사업주의 지시로 별도 출근하여 교육한 것이 맞다면,근로시간이므로, 임금을 지급해야 합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.2. 근로계약서는 일단 작성하면 미작성이 아닙니다.신고대상이 아닙니다.3. 현실적으로 상시 5인 미만 사업장이라면 구제받기 어렵습니다.4. 역시 상시 5인 미만 사업장은 부당해고구제신청을 하지 못합니다.하루에 5명 미만이 근무하는 사업장은 그렇습니다.(편의점의 경우, 한타임(8시간기준)에 1명만 근무하면 상시 5인 미만 사업장임)전체근로자수가 아니라, 하루에 상시 근로하는 근로자수로 계산합니다. 주말이 아니라, 평일에 하루에 5명 이상이어야 합니다.안타깝게도 당사는 상시 5인 미만 사업장입니다.(참고, 근로기준법 시행령 제7조의2)노동법 관련 답변은 위와 같습니다.
고용·노동 / 근로계약
20.09.08
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